我是2007年买的社保(征地三类人员)自己买五年社保，在今年由于疫情可以多买(在5月份补交17个月)21个月社保。怎么和没有补交21个月的社保，拿的钱一样多呢？还差6角钱才1500元。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，盗窃并不被视为洗钱犯罪的一种类型。也就是说，对于通过盗窃等非法手段所获得的财产及其收益，是无法构成洗钱罪的。
然而，根据刑法的相关规定，洗钱罪的犯罪行为对象仅限于以下七种类型的罪犯的所得和收益：即恐怖活动犯罪，黑社会性质的组织犯罪，贪污贿赂犯罪，破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的罪犯的所得及其收益。在此之外，采用其他任何方法所取得的财产均不能被认定为洗钱罪的犯罪对象。
法律依据：
《中华人民共和国修正案（六）》第十六条
把洗钱罪的金钱来源范围限制在、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪七种犯罪行为的所得及其产生的收益中。
此范围以外的方式获取的财物不会构成洗钱罪。
《中华人民共和国刑法修正案（六）》第十六条
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对散布谣言这种行为，我们需要具体分析其传播途径和形式。
同时，我们可以采用录音、录像等手段进行取证工作，以确定谣言的源头以及其传播路径等相关信息。
然后，我们便可以根据实际情况选择采取法律诉讼或向警方报案两种方式来解决问题。若经公安机关查证，确系有人散布谣言，但尚未达到犯罪程度，则将面临治安处罚。具体而言，即被处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较为严重，则可能被处以五日以上十日以下拘留，并处以五百元以下罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于“非法性”，根据我国刑事法律法规的明确规定，非法拘禁罪特指通过扣押、拘禁、禁锢或其他方式，未经合法授权而非法剥夺他人人身自由权利的行为。在评价非法性的时候，有两种不同的情况需要我们注意：
首先，若行为人未获得依法拘留他人的权力，却通过强制手段或其他不法途径剥夺了他人的人身自由；
其次，如果行为人虽然具有该项权力，但是在实施拘禁过程中却违反了相关法律程序，同样也被视为非法行为。
对于“时间性”的问题，我们要明白，拘禁时间的长短并不会直接决定是否构成犯罪，而是会影响到对行为人的量刑标准。
然而，这并不意味着拘禁时间的长短与犯罪无关。
至于“严重性”，我们必须深入分析剥夺自由行为所带来的危害程度，看看它是否达到了足以构成非法拘禁罪的地步。在这个过程中，我们需要综合考虑多个因素，如行为的次数、涉及的人员数量、采取的手段、可能产生的危害结果以及行为人的动机等等。只有当非法拘禁行为的严重程度达到一定程度时，才能被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于盗窃行为，视其犯罪情节轻重，可处以如下刑罚：
1.对于情节较轻者，处以3年以下有期徒刑、拘役或管制；
2.如盗窃公私财物的数额达到一定标准（即人民币一千元至三千元），或实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应罚金；
3.若情节较为严重，则将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚；
4.如果情节特别严重，例如盗窃金额高达人民币三万元至十万元以上，将被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时可能会被处以罚金或没收财产；
5.而当盗窃金额超过人民币三十万元至五十万元以上时，将被视为情节特别严重，将面临更为严厉的刑罚，包括但不限于10年以上有期徒刑或无期徒刑，以及罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，涉案人员若被判定犯有职务侵占罪行，即便已退还违法所得，仍需承担刑事责任。
根据相关法律规定，构成职务侵占罪的，现行刑法通常会判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金的处罚;犯罪金额如属巨大，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要缴纳罚金。
然而，对于已经退还违法所得的被告人，法院在量刑时可酌情予以从轻处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 你这边具体情况方便沟通么

[律师回复] 这个问题毕业生们一定要注意了！三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的一份协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

关于三方协议的违约金，一般是由用人单位和毕业生在协议中约定的。如果毕业生违反了协议中的约定，比如不去用人单位报到或者在试用期内离职，那么就需要按照协议中的约定支付违约金。

但是，需要注意的是，三方协议中的违约金并不是随便定的，它必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定违约金：一是为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

所以，如果用人单位在三方协议中约定的违约金不符合法律的规定，那么毕业生就可以拒绝支付。如果用人单位强行要求毕业生支付违约金，毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，毕业生在签订三方协议之前，一定要仔细阅读协议中的条款，了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款有疑问，一定要及时向学校或者用人单位咨询，避免因为不懂法律而给自己带来不必要的损失。

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题

[律师回复] 双方可以就纠纷进行协商处理。

[律师回复] 在婚前贷款买房的情况下，离婚时的房产分割是一个相对复杂的法律问题。根据中国现行的法律规定，这一问题的处理需要综合考虑多个因素，包括房屋购买的时间、贷款的还款方式以及产权的登记情况等。

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，我们这边可以帮您维权哦

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好  有什么可以帮你