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国家法定节假日带薪休假的文件,除劳动法第五十一条规定外,还有什么文件做出过规定?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-18 安徽安庆
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    1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2、《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    全文
    13 2020-09-18
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带薪年假的规定有哪些?年假请假条范文是怎样的?
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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强奸罪假释需要的条件有哪些
[律师回复] 解析:
该项制度的适用范围为已被依法判定有期徒刑或无期徒刑的犯罪嫌疑人,同时必须满足以下两个基本条件:
其一,需排除累犯身份;
其二,在过去的刑事案件中,未曾因诸如杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等严重暴力犯罪行为而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑。
此外,还需要满足刑期方面的限制条件,即被判处有期徒刑的罪犯,其实际服刑期限必须达到原判决刑期的二分之一以上;而对于被判处无期徒刑的罪犯,则要求其实际执行刑期至少达到10年。若存在特殊情形,经过最高人民法院的严格审核批准,可适当放宽上述执行刑期的限制。
最后,罪犯在服刑期间必须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出真正的悔过之意,确保假释之后不会再次对社会造成危害。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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婚假规定是否是带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷
构成袭警罪要件是什么
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的构成要素如下:
首先,该罪责侵犯了人民警察秉持正常工作秩序进行执法管理的合法权益;
其次,其发生于客观方面,即表现形式为采用暴力手段袭击正在恪守法定职责的人民警察;
第三,从犯罪主体角度看,此种行为可以由任何具有刑事责任能力和刑事责任年龄的自然人完成;
最后,从主观方面来看,行为人蓄意为之。
依据现行法律法规,对于实施暴力袭击正在依法履行职务的人民警察者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到自身及他人生命安全的,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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国家规定婚假带薪休假吗
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷
污辱诽谤罪的构成要件是怎样的
[律师回复] 解析:
诽谤罪的主要构成要件包括:
第一,诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪的客体相近,均系针对个人的人格尊严以及名誉权。此等犯罪行为的受害者通常为自然人。
第二,从诽谤罪的客观层面来看,其表现形式为行为人编造并大肆传播一种虚构的事实,该事实足以对他人的人格和名誉造成贬损,且情节较为严重。
第三,诽谤罪的主体范围较广,只要是达到法定刑事责任年龄,具备刑事责任能力的自然人皆可成为诽谤罪的主体。
第四,诽谤罪的主观要素要求行为人必须出于故意,即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,同时也清楚地知道自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,而且还期望或放任这一结果的发生。行为人的最终目的在于破坏他人的名誉。
然而,若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽然传播了虚假事实,但并无损害他人名誉之意图,那么便不能认定为诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十六条
【强迫交易罪】以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
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事业单位病假规定文件是如何规定的?
在国家的相关规定中规定了在确定事业单位员工的病假期限会根据工作年限来确定的,那么当劳动者在本公司工作年限不超过十年时病假期限最长为六个月,如果说劳动者在本公司的工作年限超过五年不到十年时,最长的病假期限也是不超过九个月,在病假期间单位也是需要支付病假工资的。
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受贿罪最新假释条件包括什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的明确规定,若符合法定假释的具体要求,并且尚未接到法院正式裁决宣布不予假释的通知,那么,涉及贪污或受贿罪行的犯罪分子同样具有申请假释的资格。对于被判以有期徒刑的犯罪分子而言,其必须已经执行原判刑期的二分之一或者更多;而那些被判处无期徒刑的罪犯,则必须在实际执行期间达到十三年以上。在此基础上,倘若他们能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,展现出真实且真诚的悔过之意,以及不再存在任何再次犯罪的风险,便可获得假释的批准。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子;实际执行十三年以上,如果认真遵守监规;
接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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带薪年休假国家规定
年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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劳动纠纷
挪用资金罪缓刑适用条件都有什么
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律条文之规定,对于构成挪用资金罪并具备缓刑适用条件的案件,其判决原则如下:
首先,该罪主体限于公司、企业或其他单位的工作人员。他们须是在职务范围内,凭借自身职权之便,将本应归属于自己所在单位的资金擅自挪为己用或者借与他人,且该行为涉及的金额须达到法定上线——即人民币50万元以上。如果行为人将上述资金进行营利性活动,或者实施了非法活动,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
其次,若行为人的行为虽然未达三个月,但涉及金额较大,且进行了营利性活动,或者进行了非法活动,也将受到相应的刑事制裁。
然而,如果行为人能够证明其犯罪情节相对轻微,具有明显的悔过表现,并且不会再次触犯刑法,那么法院可以考虑对其适用缓刑。
最后,对于那些年龄不满十八岁、处于孕期或者已经年满七十五周岁的被告人,法院也应该给予缓刑的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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