工作期间没有犯错，在试用期离职，用人单位不批，还说要把我加入阳名单

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，请录音保留逼迫劳动者辞职证据，然后去申请劳动仲裁

[律师回复] 这种情况下一般认为从犯

[律师回复] 因商场扶梯错格落差15公分

[律师回复] 你好，王牌律师事务所帮你

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 您好，您可以先去人社局咨询一下，如果有充分的证据可以证明，可以先诉讼确认劳动关系。

[律师回复] 你好，可以通过起诉来解决

[律师回复] 你好，冻结的具体原因是什么

[律师回复] 与公司协商离职，或者被迫离职，才有经济补偿，否则算自离，没有经济补偿。

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，可以要求单位支付双倍工资，如需要可以面谈。

[律师回复] 工作三年被辞退，赔偿你六个月的工资，是按你离职前12个月的平均月工资来计算的。檽桔嚅想办法地埃里克森

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗

[律师回复] 如果您以前没有休年假，是可以向单位提出补偿的。

对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：

劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。

对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 你好你是语但是没问题

[律师回复] 11天为什么被贴6次罚单呢

[律师回复] 您好，可以提被迫离职主张1个月经济补偿和11个月双倍工资差额

[律师回复] 你好可以电话沟通吗谢谢

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的