个人缴的社保有多少进入个人账户

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在对开设赌场罪行进行判罚时，需要结合具体犯罪情节及罪犯的经济承受能力进行综合考量。开设赌场罪主要是对那些客观存在的聚众赌博、设立赌场以及以赌博作为谋生手段等行为的法律认定。一旦赌场正式投入运营，并且有人员实际参与其中，那么便可视为开设赌场罪的既遂状态，而这与赌场是否实际盈利并无直接关联。若开设赌场者自身也参与了赌博活动，且将其作为主要职业，则可以考虑将开设赌场罪与赌博罪合并处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
契税方面：本项目中所涉及的契税均需严格按照国家规定的3%税率进行缴纳，不具备任何特殊优惠契税政策。在计算房产税时，应以年度为基础，按房产原始价值的70%乘以2%的比例进行征收。
至于土地使用税部分，根据相关法规要求，应按房屋建筑总面积每平方米30元人民币的标准来进行缴纳。若未能及时足额地支付房产税和土地使用税，则须按照每日万分之五的比率缴纳相应的滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于个人实施盗窃行为涉及公私财物之价值额度的规范性规定如下：
首先是对“数额较大”的界定，即达到一千元至三千元人民币的范围内。对于此类情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，同时还可能被处以罚金。
其次，若个人盗窃公私财物的价值额度达到了“数额巨大”的程度，即在三万元至十万元人民币之间，那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任，并且同样需要承担罚金的处罚。
最后，如果个人盗窃公私财物的价值额度达到了“数额特别巨大”的程度，即在三十万元至五十万元人民币之间，那么其将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事责任，同时也有可能被处以罚金或者没收财产的附加处罚。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述数额标准，制定符合本地实际情况的执行数额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外，针对盗窃数额较大但未达到法定刑三年有期徒刑以下的情况，我们也提供了相应的量刑标准供您参考：当盗窃金额在1000元以上而不足2500元时，将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚；当盗窃金额在2500元以上而不足4000元时，将面临有期徒刑六个月至一年的处罚；当盗窃金额在4000元以上而不足7000元时，将面临有期徒刑一年至二年的处罚；当盗窃金额在7000元以上而不足10000元时，将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.申请人需提供已故者的身份证明复印资料；
2.已故者户籍簿之复印件；
3.有关的死亡证明文件；
4.进行火化处理之相关证明；
5.社保卡的相关凭证；
6.填写《丧葬补助金申请表》。在上述所有资料审核通过之后，申请人即可领取相应的丧葬补助金。若因特殊情况无法亲自领取，也可将上述所有资料提交至已故者原工作单位的人事部门，由其协助办理申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
新设立的各企业需缴纳注册资本的印花税，其适用税率为万分之五。这是一项一次性税收负担，然而若在未来对注册资本进行追加，那么追加部分仍旧需要按照同样的万分之五税率缴纳税款。
法律依据：
《中华人民共和国印花税法》第五条
印花税的计税依据如下：
（一）应税合同的计税依据，为合同所列的金额，不包括列明的增值税税款；
（二）应税产权转移书据的计税依据，为产权转移书据所列的金额，不包括列明的增值税税款；
（三）应税营业账簿的计税依据，为账簿记载的实收资本（股本）、资本公积合计金额；
（四）证券交易的计税依据，为成交金额。

[律师回复] 解析：
在用人单位未能按照相关规定为员工缴付社会保险的情况下，员工有权与企业进行友好协商，敦促其遵守法律法规，如期履行缴费义务。若用人单位拒绝执行这一决定，员工可选择向当地社保部门等机构进行举报投诉，请求相关行政管理部门介入处理，勒令用人单位在规定期限内完成缴费或者予以补足，同时依法对其征收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
1、显而易见，危险驾驶罪被归类为刑事犯罪范畴之中；
2、这种犯罪形式被认定为危险犯的类别。相较于实害犯的定义，后者以具体的法益侵害为其惩罚依据，我们在讨论中将之称之为实害犯；相反地，以可能产生对法益的实际侵害威胁的犯罪则被划分为危险犯；
3、在危险犯的情况下，虽然行为并没有直接导致实际的损害后果，但是却使得法益处于潜在的威胁之下，这足以让不确定的人群或大多数人的生命、健康以及重要财产安全陷入到危险境地。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.关于灵活就业社保，众所周知这属于个人自助参保范畴，需由投保人自己承担全部缴费责任；相较之下，职工社保乃是由用人单位代表全体员工进行投保，其费用由单位与员工共同分担，其中单位承担大部分，员工仅需支付小部分。
2.在保障范围方面，灵活就业社保主要涵盖了医疗保险及养老保险两大项目；
然而，职工社保则囊括了更为全面的五项保险，即医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。
3.在可供选择的保险类型上，企业职工社会保险明确规定工伤保险以及生育保险必须由用人单位负责缴纳，因此在职工社保中，这两项保险是必不可少的组成部分；
然而，对于以个人身份购买社保的灵活就业人员来说，由于缺乏用人单位的挂靠，他们无法购买工伤保险以及生育保险，也就无法享受到生育保险以及工伤保险所带来的相关福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇不实控告涉嫌强奸罪行，务须立即前往当地公安局进行如实举报。若有人恶意捏造事实，意图对他人进行刑事责任追究，且相关情节恶劣严重者，已触犯法律条规。
根据此情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；若酿成重大后果，则可能被判处三年以上至十年以下有期徒刑。在此过程中，公安部门会依法对此类案件进行立案调查。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
针对涉及到集资诈骗案件中的涉案金额划定标准如下：个人实施此类行为时，若涉案金额达到人民币十万元以上者，可被界定为“数额较大”的犯罪行为；若涉案金额达到人民币三十万元以上者，则可以被判定为“数额巨大”的犯罪行为；而当涉案金额达到人民币一百万元以上者，便可被视为“数额特别巨大”的犯罪行为。对于单位从事集资诈骗活动的情况，涉案金额达人民币五十万元以上者，可被视为“数额较大”的犯罪行为；若涉案金额达到人民币一百五十万元以上者，则可以被判定为“数额巨大”的犯罪行为；而当涉案金额达到人民币五百万元以上者，便可被视为“数额特别巨大”的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若原告未能在法庭所指定的期限之内支付诉讼费用，那么依据我国《民事诉讼法》之相关规定，该案将被视为原告主动撤销诉讼。在此，特别提醒所有欲向人民法院提出诉讼请求的原告方，您必须第一时间交付诉讼费用，如的确存在经济上的困扰，只要满足特定条件，仍然可以申请暂缓或直接豁免缴纳。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。

[律师回复] 解析：
员工应当负担的社会保险费被涵盖在应付职工薪酬这一项当中。原因在于，此部分费用是从员工应得的工资中扣除的。因此，该费用可以视为薪酬的组成部分之一，只可惜不是以现金形式支付到员工手中，而是通过先代为扣除再转交给社会保障机构的方式来实现。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
如若雇主未能依照法律规定，为其工作人员购买社会保险，那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题：
首先，他/她可以尝试与雇主进行友好协商，通过双方共同努力达成共识，使雇主能够为其员工购买相应的社会保险；
其次，如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见，那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
如若行窃公私财物，其金额达到一定程度或系屡次行窃者，诸如进入他人住宅偷窃以及携带武器进行盗窃等罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，附加或单独判处罚金；倘若盗窃行为涉及数额巨大或存在其他严重违法情节时，需承担起三年以上至十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚；而对于涉案金额特别巨大或者存在其他极其恶劣情节的罪犯，将面临十年以上刑罚甚至是无期徒刑，同时还要缴纳罚款或者没收部分财产作为惩罚。
在此基础上，还需明确指出，盗窃公私财物的价值凡超过一千元至三千元这一标准线，或者在三万元至十万元之间，乃至三十万元至五十万元以上的情况下，都应被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展水平及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，制定出符合实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批通过。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于公司、企事业等各类机构中的工作人员，如果他们借助其在职位中所享有的职权之便，擅自将属于本单位所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役；若是非法所得金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至是被没收全部或部分个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃案件的立案标准明确如下：
首先是，若个体窃取公共或者私人财物价值在人民币1000元至3000元之间者，应视为数额较大。
其次，若行为人盗窃公共或私人财物价值达到了人民币3万元至10万元区间范围内，则可认定其构成了数额巨大的犯罪事实。
最后，如果个体窃取公共和私人财物的价值高达人民币30万元至50万元之巨，这就将会被视为数额特别巨大的盗窃行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（1）如遇暂时性财务困境无法按时足额偿还债务的情况，可与贷款机构或债权人进行友好协商，尝试通过延期支付或分阶段偿还的方式来缓解资金压力；
（2）若借款人具备偿债能力却有意逃避履行还款义务，债权人有权向司法机关提出申请，请求启动强制执行程序；
（3）如果借款人大致永久无望清偿所欠债务，那么债权人唯有在取得法院审理和裁决支持的基础上，才能委托司法执法部门对其名下现有的个人财产予以清偿。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后，作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面，劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内，主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款，支付双倍工资。
此外，对于用人单位拖欠的工资部分，劳动者也可自离职之日起计算，向劳动争议仲裁机构提起诉讼，且该仲裁时效为一年。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于抢夺犯罪的立案标准有以下具体规定：
1.若抢夺金额达到一千元至三千元以上，则构成数额较大。
2.若抢夺公私财物价值在人民币三万元至八万元之间，即为数额巨大。
3.而当抢夺公私财物价值达到人民币二十万元至四十万元以上时，即可认定为数额特别巨大。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。