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被调岗不同意,工资硬性要求服从从行政岗位调销售

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-13 江苏宿迁
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律师解答 共1条
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    调岗是对于劳动合同内容的变更,在没有特殊的情况(例如不胜任,经培训后仍不胜任,企业能举证证明的)下,需要征得你的同意,如果你不认可用人单位的调岗行为,应当向用人单位的劳资部门发函,说明情况,明确表示,不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法,暂时不好判断,要看您明示不同意之后,观察用人单位下一步行动,再行判断。如您不同意调岗,并作出明确的意思表示,不能机械的理解为只能恢复原职或开除,优秀的HR还能有更多的方式方法,例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。如果您明确表示不同意调岗后,用人单位与您协商解除,您可以获得经济补偿金,工作每满一年给予一个月经济补偿金,标准为上一年度12个月的平均工资数额。如果您明确表示不同意调岗后,用人单位强行与您解除劳动合同,那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除,如果能够经过仲裁、诉讼等方式,确认用人单位违法解除,那么您可以获得经济赔偿金,经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍,就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾,请您保持警惕,注重对于证据的收集。
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    13 2020-11-13
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公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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调岗后员工不服从如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪开庭会调解吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的案件在开庭审理期间,是否会进行调解程序,这取决于各个案情的特殊性以及当事人双方的意愿表达。在我国现行法律体系中,绝大多数刑事案件都将由法院依法作出判决,这是毋庸置疑的。
然而,这并不意味着在审理过程中,被告人无法与受害人达成和解共识,法院也会充分考虑到这一点。
然而,值得注意的是,调解这种解决矛盾的方式,更多地适用于民事纠纷领域,而对于诸如职务侵占这类严重的刑事犯罪,调解往往并非主要的处理手段。但是,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,倘若被告人的行为能够获得受害人的谅解,那么这无疑将会对其量刑产生一定程度上的积极影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
从检察院取保候审程序怎么走
[律师回复] 解析:
在办理取保候审的过程中,通常需要遵循以下几个严谨的步骤:
首先,犯罪嫌疑人或者他们的法定代理人、近亲属以及辩护律师等有权向检察机关提交书面申请;
其次,当检察机关接收到上述申请之后,将会对其进行严格的审查,以确定是否符合取保候审的相关法律规定,例如,是否存在不采取羁押措施就有可能导致社会危害性的情况;
再次,若经过审查,检察机关认为可以批准取保候审,那么便会依法制作《取保候审决定书》,并将该决定书送达给负责执行的公安机关;
最后,在实际操作中,取保候审的方式主要分为保证人和保证金两种形式,而被取保候审的人员则必须严格遵守相关的法律法规和规定,否则,其所享有的取保候审权利很可能会被撤销。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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员工不服从调岗辞退是否合法?
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。
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劳动纠纷
骗取服务算合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
不法分子若蓄意采取欺骗手段以获取服务时,便可能被视为合同诈骗罪的犯罪行为。在这种情况下,犯罪嫌疑人通常会通过编造虚假事实或者故意隐瞒重要信息的方法,使对方当事人产生误解和错觉,进而将其财产据为己有。如果此类行为达到一定金额,那么根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,即有可能构成犯罪。这一法律条款列举了数种可能被认定为合同诈骗罪的具体情况,涵盖了诸如伪装身份、提供虚假担保、冒充他人名义等多种欺诈手法。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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