五十岁开始交五险一金，到六十岁交不够十五年怎么办？

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 看伤残等级 责任划分呢

[律师回复] 需要通过司法鉴定确定，是否为轻伤

[律师回复] 十几年前关了15天有案底怎么处理？

[律师回复] 我们需要电话沟通您的具体情况来沟通具体情况

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好 有什么问题需要咨询

[律师回复] 需要委托律师到看守所询问具体情况

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，要根据实际给你建议。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 担保时效6个月，特殊约定2年。在之后有没有跟你要过？

[律师回复] 您好！协商不成，通过诉讼维权。

[律师回复] 你好
现在报警处理来不及了

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，有证据可以起诉对方

[律师回复] 长期被骚扰您可以报警，若构成人身损害或者健身损害，可以向法院起诉主张对方损害赔偿责任。