律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问11 2017-01-11 -
咨询我法律咨询顾问13 2017-01-11
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咨询我法律咨询顾问9 2017-01-11
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咨询我法律咨询顾问8 2020-12-25 17:38:09
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离婚诉讼答辩技巧有哪些？
离婚诉讼答辩技巧有补足应提交的证据，防止举证期间过期；注意与承办法官联系，及时知晓开庭时间；不放弃与对方的调解协商。离婚诉讼，是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。
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婚姻家庭劳动仲裁请律师一般费用是多少
[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁领域的律师服务费用标准规定如下：
首先，一般的计价方法是基于争议标的额的规模来决定的。
针对财产类别的案件收费，通常情况下，对于争议金额低于人民币一万元的案件，代理费用为人民币1,000元至人民币2,000元之间；
而当争议金额超出一万元但不足人民币十万元时，代理费用则按照5%-6%的比例进行计价。
若争议金额大于人民币十万元但小于人民币一百万元，代理费用则按照4%-5%的比例进行计价。
然而，需要注意的是，采用此种计价方式的前提条件是当事人需先行支付代理费用，即便最终败诉，所支付的费用亦无法退还。
其次，对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后，实施风险代理的收费模式。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若最终败诉，代理费用无需支付。
最后，需要强调的是，以上所述的费用仅包括律师代理费，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论胜诉与否，均应由当事人自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
关于劳动仲裁领域的律师服务费用标准规定如下：
首先，一般的计价方法是基于争议标的额的规模来决定的。
针对财产类别的案件收费，通常情况下，对于争议金额低于人民币一万元的案件，代理费用为人民币1,000元至人民币2,000元之间；
而当争议金额超出一万元但不足人民币十万元时，代理费用则按照5%-6%的比例进行计价。
若争议金额大于人民币十万元但小于人民币一百万元，代理费用则按照4%-5%的比例进行计价。
然而，需要注意的是，采用此种计价方式的前提条件是当事人需先行支付代理费用，即便最终败诉，所支付的费用亦无法退还。
其次，对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后，实施风险代理的收费模式。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。
在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若最终败诉，代理费用无需支付。
最后，需要强调的是，以上所述的费用仅包括律师代理费，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论胜诉与否，均应由当事人自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁企业伪证是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
在劳动仲裁过程中，若当事人有伪造证据的行为，相关的人民法院有权根据具体情况，决定对其予以相应的罚款和拘留处罚。
而涉及到犯罪性质的伪造证据行为，则应判处三年以下有期徒刑或拘役。
情节较为严重者，可被判处三至七年不等的有期徒刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
在劳动仲裁过程中，若当事人有伪造证据的行为，相关的人民法院有权根据具体情况，决定对其予以相应的罚款和拘留处罚。
而涉及到犯罪性质的伪造证据行为，则应判处三年以下有期徒刑或拘役。
情节较为严重者，可被判处三至七年不等的有期徒刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
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工伤私了不签字口头答应是否有效
[律师回复] 解析：
口头达成与赔偿相关的共识但并未签署协议，其有效性仍然得以认可。
在实践过程中，如果有任何一方当事人违背了原本达成的口头共识，该当事人有权寻求交管部门的协助进行调解；
或者直接向相应人民法院提出民事诉讼的申请。
经过交管部门的认真调解，若当事人双方未能在此过程中达成协议；
又或是在调解书正式生效后，一方没有按照约定履行责任，那么受损方有权利向人民法院提交民事诉讼的诉状，维护自己合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
口头达成与赔偿相关的共识但并未签署协议，其有效性仍然得以认可。
在实践过程中，如果有任何一方当事人违背了原本达成的口头共识，该当事人有权寻求交管部门的协助进行调解；
或者直接向相应人民法院提出民事诉讼的申请。
经过交管部门的认真调解，若当事人双方未能在此过程中达成协议；
又或是在调解书正式生效后，一方没有按照约定履行责任，那么受损方有权利向人民法院提交民事诉讼的诉状，维护自己合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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离婚时争取孩子抚养权的依据是什么
[律师回复] 解析：
离婚纠纷中关于子女抚养权分配的基本原则如下：
首先，若子女已年满八周岁，那么法庭将会遵循其真实意愿来裁决抚养权归属问题。
如果子女表达出更倾向于跟随母亲生活的意愿，则抚养权将依法判定为母亲所有；
而若相反，则由父亲获得该权益。
其次，对于未满两周岁或尚处于哺乳期的子女而言，法律规定其抚养权应优先归属母亲。
最后，在特殊情况下，如离婚时存在其他复杂因素，法庭会依据双方的实际情况，以确保未成年子女利益最大化的原则进行判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
离婚纠纷中关于子女抚养权分配的基本原则如下：
首先，若子女已年满八周岁，那么法庭将会遵循其真实意愿来裁决抚养权归属问题。
如果子女表达出更倾向于跟随母亲生活的意愿，则抚养权将依法判定为母亲所有；
而若相反，则由父亲获得该权益。
其次，对于未满两周岁或尚处于哺乳期的子女而言，法律规定其抚养权应优先归属母亲。
最后，在特殊情况下，如离婚时存在其他复杂因素，法庭会依据双方的实际情况，以确保未成年子女利益最大化的原则进行判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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离婚诉讼答辩期有什么技巧？
如果夫妻不存在感情甚至是出现了巨大矛盾的时候就会在法庭上不顾情面而坚决要求离婚，而作为被委托诉讼的律师肯定需要为自己的当事人争取更多的权益，那这就要求律师在答辩的期间运用很多的技巧。那么 离婚诉讼答辩期有什么技巧呢？其实这些技巧具体主要体现在证据以及律师的沟通上。下面一起来看看详细的内容。
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婚姻家庭刑事辩护人亲友的范围有规定吗
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中，辩护人亲友的范畴通常包括夫妻关系中的双方、父亲母亲、子女、同胞兄弟姐妹等。
犯罪嫌疑人或被告人均有权利自行辩护，同时亦可委派一至两名辩护人为其提供法律援助。
下列人员符合资格并能被选作辩护人：
（一）持有律师执业证书的专业人士；
（二）由社会团体或犯罪嫌疑人、被告人所属单位推荐的候选人；
以及
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
然而，正在接受刑罚处罚或因其他原因而被剥夺或限制人身自由的人，则不具备担任辩护人的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。
在刑事诉讼中，辩护人亲友的范畴通常包括夫妻关系中的双方、父亲母亲、子女、同胞兄弟姐妹等。
犯罪嫌疑人或被告人均有权利自行辩护，同时亦可委派一至两名辩护人为其提供法律援助。
下列人员符合资格并能被选作辩护人：
（一）持有律师执业证书的专业人士；
（二）由社会团体或犯罪嫌疑人、被告人所属单位推荐的候选人；
以及
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
然而，正在接受刑罚处罚或因其他原因而被剥夺或限制人身自由的人，则不具备担任辩护人的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：
（一）律师；
（二）人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
（三）犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析：
一、针对劳动仲裁案，通常需要递交以下类型的证据资料：
1、用以证实劳动者入职情况的文件，例如：
《入职登记表》、《聘用书》等等；
2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证，例如：
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3、有关工资和工作时间协议的证明文件，例如：
《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
4、证明劳动者工资实际发放情况的文件，例如：
《工资条》、《银行打卡记录》等；
5、证明劳动者实际工作时间的文件，例如：
《考勤表》、《考勤记录》等；
6、与劳动者离职相关的资料，例如：
《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、根据相关法律法规，部分证据材料需由用人单位负责提供，若用人单位未能提供此类证据，则将面临相应的不利后果：
1、在涉及确认劳动关系的争议案件中，用人单位需承担以下举证责任：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
以及考勤记录。
2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议，同样由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
一、针对劳动仲裁案，通常需要递交以下类型的证据资料：
1、用以证实劳动者入职情况的文件，例如：
《入职登记表》、《聘用书》等等；
2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证，例如：
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3、有关工资和工作时间协议的证明文件，例如：
《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
4、证明劳动者工资实际发放情况的文件，例如：
《工资条》、《银行打卡记录》等；
5、证明劳动者实际工作时间的文件，例如：
《考勤表》、《考勤记录》等；
6、与劳动者离职相关的资料，例如：
《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、根据相关法律法规，部分证据材料需由用人单位负责提供，若用人单位未能提供此类证据，则将面临相应的不利后果：
1、在涉及确认劳动关系的争议案件中，用人单位需承担以下举证责任：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
以及考勤记录。
2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议，同样由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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农村宅基地面积争议,怎么处理
[律师回复] 解析：
针对农村宅基地纠纷问题，我们提供以下四种解决途径：
首先，当农户交叉涉及时，双方面临宅基地使用权归属争端时，应充分理解和尊重历史背景，保持互相礼让的态度进行双边磋商以达成和解协议；
其次，倘若经过努力仍无法达成共识，任何一方向当地行政管理机构，如乡(镇)政府或土地管理局等部门提交申请来提出处理方案；
再次，若乡镇行政部门未能给予合理回应，当事人双方有权直接向县级政府或者国土资源局提出申诉，若申诉理由充足且符合受理标准，相关部门将指定专人负责处理或者直接介入处理；
最后，对于已经受理的宅基地权属争议案件，受理机构有责任先行进行调解工作。
若调解无果，则需依法做出处理决定。
若当事人对此处理结果持有异议，可在收到处理决定通知书之日起15个工作日内向上一级处理机构申请复议，同时也可以在接收到处理决定后的30个工作日内，直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
第三百六十四条
宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。
对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。
第三百六十五条
已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。
针对农村宅基地纠纷问题，我们提供以下四种解决途径：
首先，当农户交叉涉及时，双方面临宅基地使用权归属争端时，应充分理解和尊重历史背景，保持互相礼让的态度进行双边磋商以达成和解协议；
其次，倘若经过努力仍无法达成共识，任何一方向当地行政管理机构，如乡(镇)政府或土地管理局等部门提交申请来提出处理方案；
再次，若乡镇行政部门未能给予合理回应，当事人双方有权直接向县级政府或者国土资源局提出申诉，若申诉理由充足且符合受理标准，相关部门将指定专人负责处理或者直接介入处理；
最后，对于已经受理的宅基地权属争议案件，受理机构有责任先行进行调解工作。
若调解无果，则需依法做出处理决定。
若当事人对此处理结果持有异议，可在收到处理决定通知书之日起15个工作日内向上一级处理机构申请复议，同时也可以在接收到处理决定后的30个工作日内，直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
第三百六十四条
宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。
对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。
第三百六十五条
已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。
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劳动仲裁工资的举证责任是谁的
[律师回复] 解析：
在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；
反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动纠纷中，关于用人单位是否应承担工资争议的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
该法强调当事人负有证明其主张成立的责任，即提供劳动争议相关证据是当事人不可推卸的义务。
如果与争议事项相关的证据由用人单位进行管理，那么用人单位就有责任提供这些证据以支持其观点；
反之，如用人单位未能提供相关证据，则需承担由此产生的不利法律后果。
尽管仲裁法并未对劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任作出明确规定，但是我们可以通过参考现行的其他法律法规来寻找答案。
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式详细记录支付给劳动者工资的具体数额、发放日期以及收款人的姓名及签名等信息，并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便备查。
此外，用人单位在向劳动者支付工资时，还须向劳动者提供个人工资清单，以确保工资支付的透明度和公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉离婚女方辩答技巧有哪些？
当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
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婚姻家庭法院传票国内非涉外仲裁裁决是怎样的
[律师回复] 解析：
涉外仲裁乃是依据当事人双方达成的共识，由涉外仲裁机构依照相关法律规范亲自裁定纷争的一种制度安排。
若经由中华人民共和国境内的涉外仲裁机构作出裁决，该仲裁裁决书一旦被依法制定便当即具备法律效力。
于此情况下，当事人将无法就同一事项向人民法院提起诉讼，同时亦不可向其他任何机构启动修改仲裁裁决的申请程序。
法律依据：
《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条
当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
涉外仲裁乃是依据当事人双方达成的共识，由涉外仲裁机构依照相关法律规范亲自裁定纷争的一种制度安排。
若经由中华人民共和国境内的涉外仲裁机构作出裁决，该仲裁裁决书一旦被依法制定便当即具备法律效力。
于此情况下，当事人将无法就同一事项向人民法院提起诉讼，同时亦不可向其他任何机构启动修改仲裁裁决的申请程序。
法律依据：
《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十九条
当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动仲裁申请强制执行需要满足什么条件
[律师回复] 解析：
（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；
（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；
（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；
（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；
（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
（1）被申请强制执行之法律文件，须已取得正式生效；
（2）该法律文件应当具有实际可执行之内容；
（3）申请执行之人，必须为法律文件所明确规定的合法权益所有者或权益承受者；
（4）义务人未能按照法律文书规定的期限履行其应尽义务；
（5）此项执行案件应属执行法院的法定管辖范围之内。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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淄博律师劳动争议应如何解决
[律师回复] 解析：
对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：
首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；
其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；
再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；
最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：
1.因确认劳动关系所引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：
首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；
其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；
再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；
最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：
1.因确认劳动关系所引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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欠薪的仲裁形式是什么
[律师回复] 解析：
若认为某项申请不具备受理条件，则应以书面形式通知申请人明确表示无法予以受理，同时需要详细列明不予受理的原因。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位在履行合同时违反国家规定，拖欠或者未足额支付工资、福利待遇，以及拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等情形时，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门有责任依法对此类问题进行妥善处理。
此外，第十二条明确指出，当事人在申请劳动争议调解时，既可采用书面方式提出申请，亦可选择口头申请。
对于口头申请的情况，调解组织需当场记录申请人的基本信息、申请调解的具体争议事项、理由及申请时间。
而在第二十九条中，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并通知申请人；
反之，若认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，并详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若认为某项申请不具备受理条件，则应以书面形式通知申请人明确表示无法予以受理，同时需要详细列明不予受理的原因。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位在履行合同时违反国家规定，拖欠或者未足额支付工资、福利待遇，以及拖欠工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等情形时，劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门有责任依法对此类问题进行妥善处理。
此外，第十二条明确指出，当事人在申请劳动争议调解时，既可采用书面方式提出申请，亦可选择口头申请。
对于口头申请的情况，调解组织需当场记录申请人的基本信息、申请调解的具体争议事项、理由及申请时间。
而在第二十九条中，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并通知申请人；
反之，若认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，并详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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离婚开庭女方答辩技巧是什么？
当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
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婚姻家庭行贿罪被抓后自首的辩护词该怎么写
[律师回复] 解析：
关于行贿罪自首辩护词的撰写要求及要点，应包括以下几个方面：
首先，在开篇位置需向尊敬的审判长、审判员以及全体人民陪审员表达敬意；
其次，应当详细陈述为何有些事实并非构成被告人行贿罪的根本原因；
再者，针对本案被告人的具体情况，应当明确指出其具备从轻处罚的法定情节以及酌情减轻处罚的情形；
最后，根据上述分析结果，提出相应的量刑建议并在结尾处进行落款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
关于行贿罪自首辩护词的撰写要求及要点，应包括以下几个方面：
首先，在开篇位置需向尊敬的审判长、审判员以及全体人民陪审员表达敬意；
其次，应当详细陈述为何有些事实并非构成被告人行贿罪的根本原因；
再者，针对本案被告人的具体情况，应当明确指出其具备从轻处罚的法定情节以及酌情减轻处罚的情形；
最后，根据上述分析结果，提出相应的量刑建议并在结尾处进行落款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动仲裁公司威胁你可以报警吗
[律师回复] 解析：
当您面临人身安全受到威胁的情况时，首要任务便是及时地搜集相关证据材料，然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后，会对事件进行初步审查，以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件，公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚，或者将其移交至相关部门进行处理；
反之，如果符合立案条件，公安机关将会依法展开侦查工作，收集证据，以便成功破案，惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定，公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为，均应立即接受，详细询问情况，并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要，还需进行录音或录像。
经过进一步的审查，如果发现该事件并不足以构成刑事处罚，但仍需进行行政处理的，公安机关将依法进行处理，或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后，如经审查认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
反之，如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准，方可不予立案。
对于有控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日内送达给控告人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当您面临人身安全受到威胁的情况时，首要任务便是及时地搜集相关证据材料，然后迅速向当地的公安机关报案。
待公安机关接到报警之后，会对事件进行初步审查，以确定其是否符合立案的标准。
若不符合立案条件，公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚，或者将其移交至相关部门进行处理；
反之，如果符合立案条件，公安机关将会依法展开侦查工作，收集证据，以便成功破案，惩治犯罪嫌疑人。
根据我国法律的明确规定，公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为，均应立即接受，详细询问情况，并制作相应的笔录。
在确认笔录内容无误后，要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。
如有必要，还需进行录音或录像。
经过进一步的审查，如果发现该事件并不足以构成刑事处罚，但仍需进行行政处理的，公安机关将依法进行处理，或者将其移交给相关部门进行处理。
公安机关在接收到案件后，如经审查认为存在犯罪事实，需要追究刑事责任，并且该案件属于其管辖范围内的，则必须得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
反之，如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实极其轻微，无需追究刑事责任，或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形，同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准，方可不予立案。
对于有控告人的案件，如果决定不予立案，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日内送达给控告人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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民事诉讼劳动仲裁的效力如何
[律师回复] 解析：
（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。
当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。
（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。
对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。
同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。
（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。
只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。
这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。
当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。
（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。
对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。
同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。
（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。
只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。
这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁被申请人缺席后果是什么
[律师回复] 解析：
对于申请人而言，如在劳动仲裁中未出席开庭审理，则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请；
而相较之下，若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与，仲裁庭有权据此作出缺席裁决。
值得一提的是，仲裁庭应于开庭前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。
若当事人因合理原因无法准时参加开庭，可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。
至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
对于申请人而言，如在劳动仲裁中未出席开庭审理，则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请；
而相较之下，若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与，仲裁庭有权据此作出缺席裁决。
值得一提的是，仲裁庭应于开庭前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。
若当事人因合理原因无法准时参加开庭，可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。
至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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民事诉讼反诉答辩技巧是什么
根据我国国家的民事诉讼法的相关规定，当事人在提出诉讼请求时应当按照法定程序进项答辩或者反诉，合理维护双方各自的利益。那么，您知道民事诉讼反诉答辩技巧是什么吗?一般来说，民事诉讼反诉答辩技巧应当注意两者之间的意义区别便是对诉讼最好的帮助。
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诉讼仲裁找刑事辩护通过什么渠道合适
[律师回复] 解析：
关于刑事辩护的法律援助途径有如下几点需要说明：
首先，可以通过公检法部门的通知而获得法律援助。
在以下情况下，如果犯罪嫌疑人或被告没有指定辩护人，则相关部门应从发现相关情况之日起第三天内，向所在地同级司法行政部门所主管的法律援助机构发出通知，指派律师为其提供辩护服务：
（1）未满成年年龄的人群；
（2）双目失明、耳聋或失去言语功能的人士；
（3）智力障碍导致无法清晰认识并控制自身行为的精神疾病患者；
（4）可能被判处无期徒刑或死刑的人员。
法律依据：
《法律援助条例》第四条
国务院司法行政部门监督管理全国的法律援助工作。县级以上地方各级人民政府司法行政部门监督管理本行政区域的法律援助工作。
关于刑事辩护的法律援助途径有如下几点需要说明：
首先，可以通过公检法部门的通知而获得法律援助。
在以下情况下，如果犯罪嫌疑人或被告没有指定辩护人，则相关部门应从发现相关情况之日起第三天内，向所在地同级司法行政部门所主管的法律援助机构发出通知，指派律师为其提供辩护服务：
（1）未满成年年龄的人群；
（2）双目失明、耳聋或失去言语功能的人士；
（3）智力障碍导致无法清晰认识并控制自身行为的精神疾病患者；
（4）可能被判处无期徒刑或死刑的人员。
法律依据：
《法律援助条例》第四条
国务院司法行政部门监督管理全国的法律援助工作。县级以上地方各级人民政府司法行政部门监督管理本行政区域的法律援助工作。
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快速解决“刑事辩护”问题
拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗
[律师回复] 解析：
在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权；
然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。
如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在涉及到企业拖欠员工薪资问题时，根据我国相关法律法规，被欠薪方依法享有诉讼权；
然而需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工须先行通过劳动仲裁程序解决这一争端。
如对于该仲裁决定持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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林甸房产纠纷律师：如何处理产权争议
[律师回复] 解析：
关于涉及房屋所有权纷争的问题，建议寻求以下四种方式予以妥善解决：
首要选择是从双方当事人之间展开和解协商，达成共识并签订书面和解协议，此过程应以公平、公正为原则；
如果私下和解无果，可考虑引入第三方力量进行调解，以期实现争议的妥善化解；
其次，根据房屋买卖合同中所约定的相关条款，向特定机构提出仲裁申请；
若经过仲裁程序仍未解决争议，则可能需诉诸法律，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
关于涉及房屋所有权纷争的问题，建议寻求以下四种方式予以妥善解决：
首要选择是从双方当事人之间展开和解协商，达成共识并签订书面和解协议，此过程应以公平、公正为原则；
如果私下和解无果，可考虑引入第三方力量进行调解，以期实现争议的妥善化解；
其次，根据房屋买卖合同中所约定的相关条款，向特定机构提出仲裁申请；
若经过仲裁程序仍未解决争议，则可能需诉诸法律，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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申请破产后受理的仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析：
1、完整的仲裁申请书纸质版。
2、相关方，即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。
对于自然人而言，需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料；
而对于企业或机构等法人单位，需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料，并附上申请人法定代表人的证明书；
至于其他类型的组织，则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。
3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。
4、具体的仲裁协议文本。
5、其余相关的证据资料。
法律依据：
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
1、完整的仲裁申请书纸质版。
2、相关方，即申请人以及被申请人的个人身份证明文件。
对于自然人而言，需提供身份证复印件或者其他合法有效的身份证明材料；
而对于企业或机构等法人单位，需提交企业的营业执照复印件或是工商注册登记资料，并附上申请人法定代表人的证明书；
至于其他类型的组织，则需要出示相关部门对该组织成立的正式批准文件或能证明其实际存在和法律地位的相关材料。
3、由委托人向代理人发出的正式授权委托书。
4、具体的仲裁协议文本。
5、其余相关的证据资料。
法律依据：
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。
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