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公务员辞职了能否再考公务员

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-12-09 吉林通化
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律师解答 共1条
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    解答如下,
    1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。
    2、只要证实是录取公示录取,不论是否辞职,原则上5年内不得参加公务员考试。直接卡。
    3、公示之前联系单位,想办法放弃。
    4、如果想冒险,最坏结果是被列入公考诚信黑名单,5年内不得参加国考。
    根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》规定,有些情况不得提出取消录用申请。
    第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的,不得提出取消录用申请。即:
    (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
    (三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的
    (四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的
    (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
    全文
    11 2020-12-09
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公务员辞职了能否再考公务员
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公务员辞职后可以再考吗
1、试用期辞职基本无限制。正式期辞职规定参考公务员法。一般没有问题。2、只要证实是录取公示录取,不论是否辞职,原则上5年内不得参加公务员考试。3、公示之前联系单位,想办法放弃。
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劳动纠纷
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公务员辞职后还能再考吗?
1、不能,五年内不能报考。2、按照招考公告:服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员,被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考。
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劳动纠纷
个人独资公司监事的责任和义务有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,作为公司的监事,其应履行以下重要职责与义务:
首先,监事有权对公司的财务状况进行严格审查和监管;
其次,监事有责任监督董事会成员以及高层管理人员在其职务范围内所实施的各项活动,如发现任何违反现行法律、行政法规及公司章程或股东大会决议的行为,监事有权向董事会提出罢免该等人员的合理建议;
最后,若发现董事或高级管理人员的行为对公司造成了实质性的经济损失,监事有权要求他们立即停止并采取有效措施加以纠正。
法律依据:
《公司法》第五十三条
监事的责任义务如下:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十一条对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
(八)列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议。
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公务员可以随时辞职考研吗?
公务员可以随时辞职考研,但是在辞职之前必须要告知自己的目前的事业单位,若是不提前告知就离职,那么在考研报名时可能会遇到阻碍。对于那些考取非全日制研究生的,若已经是公务员,此时也不必辞职,但是需要提前告知单位。
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劳动纠纷
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考上公务员辞职不交违约金吗?
公务员的辞职交不交违约金不一定的,要看签订的劳动合同上面是怎么约定的。如果说没有签订劳动合同或者是签订的劳动合同上面没有填写违约金的情况那么是可以不用缴纳,反之亦然。
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合同事务
工伤期间被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定,那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇;
除此之外,他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司必须具备法定的理由方可进行,例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为,导致公司遭受重大经济损失,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则,公司将无权解除劳动合同,尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,其劳动合同更不得随意解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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考起公务员之后随时可以辞职吗
考上公务员以后也是不能随时辞职的,另外,国家公务员在劳动关系当中所要遵守的法律制度是公务员法,不是劳动合同法,公务员辞职和普通劳动者也不一样,某些特殊工作岗位上的公务员有最低服务年限的,比如三年或5年之内都不能辞职。
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劳动纠纷
融资租赁账务处理有哪些规定
[律师回复] 解析:
在租赁期限起算日,可以按照以下方式进行会计处理:
以“固定资产——融资租入固定资产”记录租赁的资产,这里需要注意选择的是租赁资产的公允价值以及最低租赁付款额的现值中较低者;
同时,按照未确认融资费用进行记录,这部分费用反映了支付租赁资产所需的总成本,包括了所有可能发生的利息、保险金等额外费用。
此外,为了确认这些支出,还需在财务报表中明确记载长期应付款——应付融资租赁款项下的每个付款项目,且必须明确列出每个分期应付款项及其各自对应的应付金额,即最低租赁付款额。
在计算最低租赁付款额的现值时,其折现率的确定可以遵循以下三个步骤进行:
首先,考虑出租人在租赁协议中所设定的租赁内含利率;
其次,如果没有明确规定,则参考租赁合同中的利率条款;
最后,若以上两种方法均无法获取,则可以参照同期银行贷款利率作为折现率。
对于初始直接费用的处理,如手续费、律师费、差旅费、印花税等,应当将其计入租入资产的价值之中,具体的会计分录为:
借记“固定资产——融资租入固定资产(初始直接费用)”,贷记“银行存款等”科目。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第五十八条
固定资产按照以下方法确定计税基础:
(一)外购的固定资产,以购买价款和支付的相关税费以及直接归属于使该资产达到预定用途发生的其他支出为计税基础;
(二)自行建造的固定资产,以竣工结算前发生的支出为计税基础;
(三)融资租入的固定资产,以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础,租赁合同未约定付款总额的,以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础;
(四)盘盈的固定资产,以同类固定资产的重置完全价值为计税基础;
(五)通过捐赠、投资、非货币性资产交换、债务重组等方式取得的固定资产,以该资产的公允价值和支付的相关税费为计税基础;
(六)改建的固定资产,除企业所得税法第十三条第(一)项和第(二)项规定的支出外,以改建过程中发生的改建支出增加计税基础。
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