律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位对员工的加班工作安排有哪些

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-02-25 山东济南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 莱芜优选法务
    莱芜优选法务
    咨询我
    加班加点,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:

    1)由于生产经营需要;

    2)必须与工会协商;

    3)必须与劳动者协商。正常情况下加班加点,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。非正常情况下加班加点,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点:(
    1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(
    2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(
    3)法律、行政法规规定的其他情形。禁止安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。用人单位安排劳动者在休息日加班的,应安排补休;不能安排补休的,应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的,应依法支付加班加点工资。
    全文
    14 2021-02-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6799位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位对员工的加班工作安排有哪些
一键咨询
  • 泰安用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    162****8116用户4分钟前提交了咨询
    130****6265用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    165****7841用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    130****1784用户2分钟前提交了咨询
    132****1156用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    171****6651用户4分钟前提交了咨询
    158****8224用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    162****8116用户4分钟前提交了咨询
    130****6265用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    165****7841用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    130****1784用户2分钟前提交了咨询
    132****1156用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    171****6651用户4分钟前提交了咨询
    158****8224用户1分钟前提交了咨询
  • 滨州用户2分钟前提交了咨询
    152****4527用户4分钟前提交了咨询
    162****5473用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    146****8367用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    134****2685用户4分钟前提交了咨询
    163****3667用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    175****3553用户1分钟前提交了咨询
    140****8084用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    178****4411用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    144****8121用户2分钟前提交了咨询
    157****8534用户1分钟前提交了咨询
    172****1142用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    142****4433用户2分钟前提交了咨询
    172****7843用户2分钟前提交了咨询
    148****3276用户2分钟前提交了咨询
    176****3175用户4分钟前提交了咨询
    178****4524用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    145****4714用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    167****2426用户1分钟前提交了咨询
    173****6564用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    154****2718用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    141****8220用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    164****1770用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    156****8541用户2分钟前提交了咨询
    153****3218用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    166****4577用户1分钟前提交了咨询
    171****5137用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    158****3634用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    168****7067用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    176****5614用户2分钟前提交了咨询
    171****3344用户1分钟前提交了咨询
    165****6718用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    172****3366用户3分钟前提交了咨询
    163****3210用户2分钟前提交了咨询
    178****0414用户4分钟前提交了咨询
    161****5338用户4分钟前提交了咨询
    156****6183用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    158****7548用户1分钟前提交了咨询
    141****3378用户3分钟前提交了咨询
    132****3702用户3分钟前提交了咨询
    161****5742用户2分钟前提交了咨询
    150****5217用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    154****5100用户2分钟前提交了咨询
    138****1745用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    152****4527用户4分钟前提交了咨询
    162****5473用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    146****8367用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    134****2685用户4分钟前提交了咨询
    163****3667用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    175****3553用户1分钟前提交了咨询
    140****8084用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    178****4411用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    144****8121用户2分钟前提交了咨询
    157****8534用户1分钟前提交了咨询
    172****1142用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    142****4433用户2分钟前提交了咨询
    172****7843用户2分钟前提交了咨询
    148****3276用户2分钟前提交了咨询
    176****3175用户4分钟前提交了咨询
    178****4524用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    145****4714用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    167****2426用户1分钟前提交了咨询
    173****6564用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    154****2718用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    141****8220用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    164****1770用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    156****8541用户2分钟前提交了咨询
    153****3218用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    166****4577用户1分钟前提交了咨询
    171****5137用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    158****3634用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    168****7067用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    176****5614用户2分钟前提交了咨询
    171****3344用户1分钟前提交了咨询
    165****6718用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    172****3366用户3分钟前提交了咨询
    163****3210用户2分钟前提交了咨询
    178****0414用户4分钟前提交了咨询
    161****5338用户4分钟前提交了咨询
    156****6183用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    158****7548用户1分钟前提交了咨询
    141****3378用户3分钟前提交了咨询
    132****3702用户3分钟前提交了咨询
    161****5742用户2分钟前提交了咨询
    150****5217用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    154****5100用户2分钟前提交了咨询
    138****1745用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****9890用户3分钟前已获取解答
南通177****6393用户3分钟前已获取解答
连云港152****3278用户2分钟前已获取解答
常州177****9890用户3分钟前已获取解答
南通177****6393用户3分钟前已获取解答
连云港152****3278用户2分钟前已获取解答
常州177****9890用户3分钟前已获取解答
南通177****6393用户3分钟前已获取解答
连云港152****3278用户2分钟前已获取解答
单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排加班如何算加班工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位安排加班如何算加班工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排加班怎么算加班工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位安排加班怎么算加班工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排加班如何算加班工资
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位安排加班如何算加班工资相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排值班能发加班工资吗
单位安排值班能发加班工资吗?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证