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员工想离职,公司谈心挽留,员工留下,那员工一天没上班还算事假还是算什么呢?一般公司的谈心制有什么规定?

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-03-11 江苏南京
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律师解答 共2条
  • 石志忠律师
    石志忠律师
    评分 5.0 服务4.5万人
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    个人保守意见算上班吧。因为是单位想挽留员工。
    全文
    3 2017-03-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不算事假,事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就请事假。
      所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。
      在计算事假该扣多少工资这个问题上,焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准,只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准,现在的单位存在两种做法:
      
    (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;
      
    (二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。
    全文
    12 2019-03-13
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