来广州打工也2年了，感觉我们厂里一直没有设么实质上的福利制度。听说人家大工厂员工福利制度都是很完善的，就想问问他们都是怎样确定福利制度的

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 正常准备好应诉材料，工伤材料

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 我可以协助你来查询是哪笔款

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以已要求经济补偿金的

[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：

1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。

2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。

3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。

4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。

5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。

总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况O

[律师回复] 具体问一下公积金中心，正常情况下是不影响的。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，具体发生了什么法律问题

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 晚上好，是可以提前去申请离职

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 在的，是可以去劳动仲裁申请补偿的

[律师回复] 解析：
需要根据具体情形进行评估和判断。
案子中涉及的款项额度无疑是衡量犯罪程度的重要参考依据之一。
在中国刑法的框架下，对于协助型网络犯罪活动罪名，其最严重的惩处可能为三年以下有期徒刑；
而针对掩饰隐瞒类犯罪行为，可判处的最高刑期则可以达到七年以下有期徒刑。
因此，在对案件做出审理时，必须同时考虑包括案情状况、犯罪涉及的金额数量、被告人的认罪态度以及悔过表现，是否有自首情节、是否已退还赃款等多方面因素，以全面、客观地进行裁决。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。