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年休假不休事假加班费怎么算？
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年休假上班算不算加班
年假期间是否视为加班，取决于企业薪酬制度和法律规定。
年假工资基于前12个月月均收入计算，不含加班薪资。
若员工年假期间工作并获取报酬，通常不算加班。
但如雇主未安排年假或未支付年假津贴，员工全勤工作则视为加班，雇主需支付三倍劳动报酬。
因此，若因雇主未履行法定义务导致员工年假期间工作，属加班范畴，应支付补偿；
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劳动纠纷我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
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节假加班费怎么算 休息日加班工资如何计算
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法定假日轮休加班费怎么算？
法定假日轮休没有加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假结婚私下签的协议有效吗
[律师回复] 关于假结婚私下签的协议在法律上的效力，通常是存在争议的。
1. 可能有效的情况：要是协议内容没违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且是双方真实意愿的体现，那在某种程度上也许会被认定有效。打个比方，协议里清楚约定了假结婚时双方的权利义务，像财产怎么归属、债务谁来承担等，而且双方都签字确认了。
2. 可能无效的情况：要是协议内容违反了法律的强制性规定，例如为了躲债去假结婚，这种协议可能就会被判定无效。
总之，假结婚私下签的协议有没有效得看具体情形，不能简单地一概而论。要是对协议的效力心里没底，最好去咨询专业律师，这样能得到准确的法律意见。
1. 可能有效的情况：要是协议内容没违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且是双方真实意愿的体现，那在某种程度上也许会被认定有效。打个比方，协议里清楚约定了假结婚时双方的权利义务，像财产怎么归属、债务谁来承担等，而且双方都签字确认了。
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国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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