我公司一员工经常无故旷工，影响了我公司的业务进展，经我们商议决定解除合同，请问解除劳动协议通知书怎么写？包括哪些内容？

你好，以下的解除劳动协议通知书你可以参照，必须注明解除事由，工资，离职时间等。
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:

1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:

1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;
您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

2.此种情形下:
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。