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求问各位律师,怀孕员工辞退补偿金是多少,最近怀孕了不能上班,公司说要辞退我,可是我记得以前网上说怀孕的员工是不能辞退的阿,现在公司一定要辞退我了,请问我怀孕期间辞退赔偿是什么?

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2017-04-06 四川成都
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,公司违法辞退怀孕员工的按经济补偿金二倍支付怀孕员工辞退补偿金。
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
     
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2017-04-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,想知道有关于怀孕期间辞退赔偿的问题,如果您在怀孕期间又严重违法违纪行为的话辞退合法的,没有补偿;但如果是公司违法辞退的按经济补偿金二倍支付怀孕员工辞退补偿金。
      根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
    全文
    6 2017-04-06
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