律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
社保怎么都是按最低标
一键咨询
为您推荐
公司按最低标准交社保合法吗
根据我国法律法规，用人单位应按照员工的实际薪资水平全额缴纳社会保险，不得仅以最低工资标准计算。若未足额支付，社保征收部门有权要求限期缴纳或补足，并可采取一系列措施，如要求提供存款状况、扣留社保费、请求担保和争取法院支持等，以确保足额缴纳。若是对公司按最低标准交社保合法吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
这个月我带领工人装修时出现人员受伤，施工方把所有的责任划分给我，我是按照每平方七十元的价格承包吊棚的，但是没有书面合同。这样我该怎么处理？
[律师回复] 首先看您是以公司名义还是个人名义承包的工程，再看这个受伤人员年龄
3.1w浏览
续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司按最低标准交社保是合法的吗
根据现行法规，企业应按照员工上个财年的月均收入或前个月的实际工资为员工缴纳社保，确保缴费水平与收入匹配。工资越高，缴费基数也相应提高。用人单位需按规定的比例缴纳基本养老保险费，并计入统筹基金。员工也需按规定比例缴纳，费用计入个人账户。若用人单位未按时足额缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权提出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，非工伤死亡赔偿标准2024最新版是什么
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
刑事拘留最多37天以上吗
[律师回复] 根据相关法律规定，刑事拘留的最长期限一般为37天。若公安机关对已执行拘留的人员，判断其有必要被逮捕进行进一步调查，则应于拘留期满之日起的三日内，向当地人民检察院递交审查批准申请。在某些特定情况下，如涉及流窜犯罪或屡次犯案等恶劣情节，公安机关提交审查批准的时限可以适当延长一日到四日；而对于团伙作案或作案次数较多的重大嫌疑人而言，这一期限更可被延长至整整三十个自然日。在收到公安机关请求逮捕的书面报告之后，人民检察院应在七日之内依照法律规定做出批准逮捕或是不予批准逮捕的决定。因此，从理论上来讲，刑事拘留的最长时间可达37天。
4.2w浏览
江苏省抚养费最低标准是多少钱一个月
[律师回复] 在江苏省范围内，抚养费的具体金额将基于子女的实际需求、父母双方的承受能力以及当前区域内的实际生活水准来进行合理制定。一般而言，拥有稳定工作的父母，他们每月的总收入将会作为计算抚养费的基础，支付金额通常占月总收入的20%至30%之间。当面临支付两个及以上子女抚养费用时，所占比例可以适度提升，然而，一般情况下，最高比例不应超过月总收入的50%。对于那些没有固定工作的父母而言，抚养费的具体金额将以该年份的总收入或者相关行业的平均收入为参考标准，按照上述比例进行相应调整。
4.7w浏览
在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司按最低标准交社保可以仲裁吗
若企业仅按最低标准为员工缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请法律援助。用人单位应依法申报并足额缴纳社保费用，不得以不可抗力等理由缓缴或减免。职工个人承担部分由用人单位代扣，且需每月向员工披露明细。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司按最低标准交社保是合法的吗
根据现行法规，企业应按照员工上个财年的月均收入或前个月的实际工资为员工缴纳社保，确保缴费水平与收入匹配。工资越高，缴费基数也相应提高。用人单位需按规定的比例缴纳基本养老保险费，并计入统筹基金。员工也需按规定比例缴纳，费用计入个人账户。若用人单位未按时足额缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权提出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5823 位律师在线，高效解决问题
公司按最低标准交社保可以仲裁吗
若企业仅按最低标准为员工缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请法律援助。用人单位应依法申报并足额缴纳社保费用，不得以不可抗力等理由缓缴或减免。职工个人承担部分由用人单位代扣，且需每月向员工披露明细。
10w+浏览
劳动纠纷抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
4.5w浏览
我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
