律图审稿专业委员会3轮严审
我在试用期满一个月提前三天和公司老总提出辞职，他要求我等候一位同事回来进行连接工作，我三天后没去上班，公司以没办理交接工作和不经过领导同意，按自动离职处理，按公司规定，公司不发放当月的工资。过了几个小时，老总不知道从哪里听到消息，说我恶意破坏公司工作进展，扰乱公司工作秩序，恶意诽谤公司，他要就已掌握的证据走法律途径。我根本就没有说过任何关于公司名誉受损的话。请问，我的工资是否应当正常发放？我的行为是否构成诽谤罪？我该如何维权？
4.7k浏览
匿名
2017-05-19
广西柳州
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共2条
-
滕培胜律师7 2017-05-19 -
咨询我韦柳雪律师评分 5.0 服务2720万人1 2017-05-19
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我在试用期满一个月提前三天和公司老总提出辞职
一键咨询
为您推荐
未满三个月能否提出辞职
签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效，或遇法定解约条件。
10w+浏览
劳动纠纷合同有约定管辖权在汕头，对方的送货单管辖权在广州花都，对方提管辖权异议有用吗
[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗
3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期未满三个月被辞退怎么办
试用期因无法满足要求被解雇，除特殊情况外，用人单位需支付经济补偿。根据解除原因，补偿方式和标准有所不同。双方同意解除，按工作年限计算补偿；用人单位单方面解除且无正当理由，需支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
三个月试用期提前2个月转正会怎样
若公司允许提前两个月转正，员工可能更早获得正式员工的待遇和福利，但也可能面临更大的工作压力和期望。若公司未制定此规定，提前转正可能导致管理混乱，影响团队稳定性。因此，员工应了解公司政策，谨慎考虑是否提前转正。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
三个月试用期
试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
10w+浏览
劳动纠纷被私立高中口头辞退，不给辞退通知书，不给赔偿金，合同学校拿着不给，这种应该怎么办
[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5817 位律师在线，高效解决问题
合同不满一年试用期三个月合法吗？
1、合同不满一年试用期要求三个月，这是不合乎法律规定的，最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
10w+浏览
合同事务
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题