律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家民营企业的普通员工,我们单位的福利一直不太好,感觉有很多该发的没有发,请问一下国家规定小公司员工福利制度是怎样的?

帮助10人 1.9w浏览 匿名 2017-05-24 湖南株洲
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律师解答 共2条
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    法定节假日
    1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。
    2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。 劳动保护
    公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训
    1.种类:内部培训和外部培训以及相关资格的考取
    2.以上相关办法见《培训管理制度》。
    全文
    9 2017-05-24
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    小公司员工福利制度,主要有社会保险
    1.
    为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。
    2.
    归口办理:社保统一由人资部办理。
    3.
    社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其理参保手
    续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。
    4.
    社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。
    5.
    社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。
    全文
    8 2017-05-24
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私营企业工资制度范文如何写?
私营企业工资制度应当包括:薪资的构成、基本工资的构成、员工的职务工资档性等级标准、年龄期限对工资的影响。公司管理制度是公司为了规范自身建设,加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力,通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
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洗钱罪与非法经营罪哪个严重
[律师回复] 解析:
这两类犯罪行为的严重性无疑都是非常显著的。
洗钱罪与非法经营罪作为两个独立的犯罪类别,其内在差异十分鲜明。
首先,洗钱罪往往会伴随有上游犯罪的发生,诸如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等等;
然而,非法经营罪却并无明确的上游犯罪。
其次,从犯罪客体的角度来看,洗钱罪主要侵害的是上游犯罪行业中的受害者的财产权益,同时对市场经济秩序产生干扰,甚至可能妨碍司法程序的正常进行;
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最后,在构成要件方面,非法经营罪主要涉及到未经许可擅自经营专营、专卖物品或者其他受到限制买卖的物品,或者从事买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或批准文件等违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
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私营企业员工请假制度怎么规定?
私营企业员工请假制度一般围绕以下几个方面进行规定:总则、请假程序、请假标准、请假规定、附则等。私营企业员工请假制度作为公司制度的组成部分,是维持公司运转不可或缺的一部分。
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强制猥亵罪无证据怎么办
[律师回复] 解析:
在缺乏确凿证据的情况下,确实无法启动刑事立案程序,因此遭受猥亵之后必须迅速地着手搜集相关证据。
针对强制猥亵罪,其具体的证据应主要包含以下三个方面:
第一,暴力行为。
这里所说的“暴力”并非指通常意义上的物理攻击或伤害,而是对受害者身体实施的诸如殴打、捆绑、捂住嘴巴、扼颈、推倒等直接危及人身安全或人身自由的强力行为,使得受害者无法抗拒。
这样的证据理应得到充分体现。
其次,胁迫或者胁迫行为。
胁迫是指运用威胁、恐吓等方式对于受害者施加强大的精神压力,从而迫使受害人不敢抵抗。
此类证据包括但不限于:
扬言杀害受害者、伤害他们的身体、揭露其私人隐私、损害其声誉、危害其亲属等方面。
最后,其他手段。
除了暴力和胁迫之外,还有其他一些可以让受害者无从抵抗、无法察觉的手段也可构成犯罪。
例如,借助封建迷信进行恐吓、欺骗;
趁受害者生病、熟睡之际进行猥亵;
用酒精将受害者灌醉、使用药物使其昏迷、通过药物刺激等手段来达到猥亵目的等等。
此外,还可能存在利用或者假扮成医生为受害者治疗疾病的过程中进行猥亵的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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企业薪酬福利管理制度怎么写
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行政强制实施程序有哪些规定
[律师回复] 解析:
根据我国行政法相关规定,行政机关在执行行政强制措施时必须遵循以下重要原则:
首先,行政机关在决定实施前,必须先向其负责人进行详细汇报,并获得其明确批准后方可执行;
其次,在执行过程中,必须有至少两位行政执法人员共同参与;
第三,在执行过程中,行政执法人员需要向当事人展示其执法证件以示身份;
第四,在执行过程中,行政机关应及时通知当事人到场,以便其了解情况;
第五,在执行过程中,行政机关应当面向当事人说明采取行政强制措施的原因、法律依据以及当事人所拥有的合法权益及救济渠道等相关事项;
最后,如果当事人未能亲自到场出席会议,行政机关则需邀请见证人抵达现场,并由见证人和行政执法人员共同签署或盖章确认现场笔录,若当事人拒绝配合上述操作,在现场记录中也应对此做出明确标记。
除此之外,我国还针对行政强制措施的执行制定了一系列法律法规作为补充,对行政机关的执行行为进行规范性指导。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第十八条
行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定:
(一)实施前须向行政机关负责人报告并经批准;
(二)由两名以上行政执法人员实施;
(三)出示执法身份证件;
(四)通知当事人到场;
(五)当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径;
(六)听取当事人的陈述和申辩;
(七)制作现场笔录;
(八)现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章,当事人拒绝的,在笔录中予以注明;
(九)当事人不到场的,邀请见证人到场,由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章;
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员工工资福利制度有哪些?
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网上诽谤罪什么程度够拘留
[律师回复] 解析:
如若发现有如下任一违纪行为,将处以五日之内的拘留或五百元人民币以下的罚款;
情节严重者,则会被处以五日以上十日以内的拘留,同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款:
(1)撰写恐吓信件或采取其他方式,进行针对他人人身安全的威胁;
(2)当众公开地侮辱他人或是捏造虚假事实来恶意中伤他人;
(3)捏造虚假不实的事实,诋毁他人声誉,意图诱使他人蒙受刑事诉讼的不良后果,或者是接受到社会治安管理手段的惩罚;
(4)对证人及其近亲人士进行威胁、侮辱、暴力侵害甚至打击报复;
(5)通过多次发送涉及色情、侮辱性言论甚至恐怖威胁等内容的电子信息,严重干扰了他人的平静生活;
(6)通过偷看、窃听他人的隐私,并在未经允许的情况下擅自公开传播的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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私营企业员工请假制度包括哪些方面?
私营企业员工请假制度中,应当包括请假条件、请假程序、请假的标准、请假工资结算方式等。私营企业请假制度是公司规章制度的一部分,新员工入职的时候,企业会告知其相关制度,请假应当准备好申请材料向人事部门提出。
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