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公司新招了职工,入职后老板对其的工作能力、工作态度不满意,想辞退,问一下提前解除劳动合同书的通知怎么写?

帮助10人 3.8k浏览 匿名 2017-05-30 浙江杭州
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律师解答 共2条
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    解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
        
    1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
        
    2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
        
    3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
        解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
    3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
    全文
    12 2017-05-30
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    提前解除劳动合同书通知书范本很多,应根据具体情况撰写。下面是一个范本,供参考:
     
    同志:
      您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
      
    1. 经当事人协商一致;
      
    2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
      
    3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
      
    4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
      
    5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
      
    6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
      
    7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
      
    9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
      
    10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
      1
    1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
      请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
      特此通知
      公司名称(盖章)
      年 月 日
    全文
    8 2017-05-30
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