你好，我是一名物业保安班长，在值岗期间，有门岗人员呼我前去看看情况说同事喝醉酒在超市闹，于是我就前去看一下情况，然后我看到他很醉我呼叫当值队长前来打算帮忙把他扶回去休息，结果被喝醉酒同事直接冲过来打我还拿起警棍有意打伤鼻梁骨导致鼻梁骨俩处骨折。有监控证据。我咨询一下这属不属于工伤，还有物业是不是也该承担责任。

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取保候审之决定本身并不会产生任何案底纪录。
然而，取保候审仅为刑事案件审讯流程中的一个阶段，其结束与否并不直接影响案底的有无。换言之，取保候审是否到期与案底是否形成之间并无必然联系。唯有在案件经过法庭审理并作出有罪判决之后，方可记录下相应的案底信息。通常而言，案底所代表的是某人曾实施违法甚至犯罪行为的历史纪录。在司法实践中，案底往往被解读为曾经有刑事犯罪前科的个人档案资料，这些档案资料通常由公安部门以及相关国家机构进行保存和管理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于试用期加班薪酬的计发准则如下：
首先，对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；
其次，在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；
最后，若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，商标驳回复审所需的审理时限通常被设定为九个月。
然而，考虑到可能出现的各种特殊状况，如果经过国务院工商行政管理部门正式审批获准的话，此项程序的时限能够进一步延长至三个月。后述期限均从商标评审委员会接收到当事人提交的申请文件之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三十四条
对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。
商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。
商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。
有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。
当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。
第三十六条
法定期限届满，当事人对商标局做出的驳回申请决定、不予注册决定不申请复审或者对商标评审委员会做出的复审决定不向人民法院起诉的，驳回申请决定、不予注册决定或者复审决定生效。

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对于破坏公共财物行为的法律处罚措施主要分为两种情况：
首先，如果行为人有意为之且造成的损失尚不足以构成犯罪的程度，则将由公安机关依法处以五至十日内的拘留，同时还可并处五百元以下罚款；但若情节较为严重者，则可能面对十至十五日内的拘留，并处以一千元以下罚款。
其次，假如行为已经达到了故意毁损公私财物罪的标准，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；而如果数额巨大或者存在其他特别严重情节的话，刑期将会在三年以上七年以下。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

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关于阁楼物业费的计收方式，相关法律法规规定以阁楼之登记所有权面积为基础，由房屋实际所有者和使用人均应按照每月或每年的标准按时缴纳相应费用。对于高度超过2.2米的阁楼部分原则上可被计入建筑面积范畴；而高度不足2.2米的阁楼部分则无法被纳入建筑面积计算。
然而，无论何种情况，只要该部分阁楼区域具有实际使用价值，就必须在房屋所有权登记过程中明确其所属权益。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第七条
物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的基准价及其浮动幅度，并定期公布。具体收费标准由业主与物业管理企业根据规定的基准价和浮动幅度在物业服务合同中约定。实行市场调节价的物业服务收费，由业主与物业管理企业在物业服务合同中约定。

[律师回复] 解析：
公安机关在处理案件过程中通常会采用录像手段进行记录。当公民将违法者扭送到公安机关、向公安机关报案、提交控告书或举报材料、甚至是犯罪嫌疑人主动投案自首等情况发生时，公安机关均应立即予以接待，详细询问相关情况，并严格按照规定制作笔录；
同时，必须对上述信息经过仔细核对确认无误之后，方可要求扭送人员、报案人员、控告人员、举报人员以及自动投案人员签字并按手印确认。如有必要，还需进行录音或录像以备查证。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条
公安机关依法对乡、民族乡、镇的人民代表大会代表拘传、取保候审、监视居住、拘留或者执行逮捕的，应当在执行后立即报告其所属的人民代表大会。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，盗窃罪通常可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等不同程度的刑罚。若犯罪数额高达人民币十五万元，则应视为数额较大之情状，依据相关法律准则，将适用第一档次法定刑量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，签订劳动合同时如有离职意向需提前三天告知用人单位。尤其是在试用期间，劳工提前三个工作日做出辞呈通知即可解除劳动合约关系。即使已经签署相关劳动合同，但尚未正式投入工作岗位的，该员工仍处在试用期范畴之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若某犯罪嫌疑人患有重症疾病并提出监视居住申请，最长亦不能超过六个月期限。在现代法治社会，每位公民均需恪守法律法规，否则将面临司法机构的严厉惩处。
然而，对于被判处刑罚者而言，倘若在服刑期间身患重病或遭遇其他特殊状况，他们有权向司法部门提交监视居住申请，这无疑彰显了我国司法制度的人文关怀与人性化理念。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若劳动者作为提供劳务一方，在享有法定休假权利期间仍需继续履行职务的情况下，应视为延长劳动时间，也即我们通常所说的“加班”。尤其是当此种行为发生在我国规定的法定节假日当天时，根据相关法律法规的要求，用人单位必须支付至少相当于正常工资三倍的加班费用作补偿，以体现对劳动者权益的保护与同样需要依法律规定发放不低于个人正常工资两倍的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
治安处罚作为行政处罚中的一个重要组成部分，无论在整体上还是在细节之处，例如处罚形式等方面，都与之有着密切联系。
然而，在具体执行过程中，二者仍存在着一些细微的差异。相较于其他行政处罚手段而言，治安管理处罚所采用的方法仅限于口头警告、现金罚款、短期拘役以及注销公安机关颁发的相应资格证书四种。
此外，对于责令企业停产整顿、吊销吊销或暂时扣押相关执照、许可证等措施，同样适用于治安管理处罚领域。
值得注意的是，在实际操作过程中，是否采取拘役、罚款金额的高低等因素，也会因情况而异。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，信用卡的还款期限通常会给予三天的宽限期，即，在还款日过后仍然可以延长三天进行还款。在此期间，只要您在三天内完成还款操作，银行将会视作您按照规定时间正常还款，且无需缴纳罚金或违约金，更不会对您的个人信用记录产生负面影响。
然而，若在使用信用卡过程中发生了逾期现象。此时，即使未接听到银行针对逾期行为的电话通知，仅仅收到了来自银行的书面提醒信息，如短信或电子邮件等方式，也应尽快致电银行解释相关事宜。同时，必须尽快将款项支付至银行账目中。唯有如此，方可避免在信用报告中留下不光彩的纪录。若是由于逾期时长超过三个月导致银行账户被冻结，您可能需要承担一定的利息费用。
因此，我们强烈建议您在收到这类通知后立即与银行取得联系并详细阐述未能按时还款的具体原因，并尽力拟定符合自身经济能力的还款计划和时间表。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
关于失信人员在一年内可受拘役惩罚次数无明确的上限规定，然而每次罪犯所接受的拘留期限通常为不超过十五日。依据相关法规，任何与案件有关的人物或其他个体如若未能履行我国人民法院已产生法律效应的判决、裁定，则人民法院将有权依照情节的严重程度施以适当的罚金或拘留惩处措施。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
在法律框架内并未明确规定任何合同的有效期。通常情况下，合同的有效期由合同签署双方协商确定，若尚未明确约定，亦可通过后期的补充协议加以调整和明确。关于合同生效日期的问题，依法签订的合法合规合同，在合同签约成功的那一刻，便具备了实际效力；
然而，若双方并未就生效日期进行明确约定，则普遍被视为自合同签订之日起即开始生效。对于那些采用合同书形式签订的合同，如固定期限劳动合同，用人单位与劳动者经过充分协商后，可以共同决定订立固定期限劳动合同。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定将某项特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
在法律程序中，安置房同样可能会面临被法院强制实施拍卖的困境。值得注意的是，即便这是被执行人所拥有的唯一一处住所，但倘若其未能履行相应的偿债义务，经由债权人提出申请后，法院依然有权对该房产进行公开拍卖。在此过程中，住宅被成功售出所得款项将用以偿还债权人的借款本金及相关利息。若拍卖所得金额超出了应还债务总额，那么剩余部分仍将归属被执行人所有。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条
强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。
被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。
强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；
被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。
拒不到场的，不影响执行。
被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。
执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。
强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。
被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。
因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
遇到房屋出现渗水现象时，
首先请考虑是否由物业管理部门来解决。假设渗漏问题源于公共区域的设施损坏，例如阳台、屋顶或墙壁等，那么您应该联系物业公司以申请维修服务。
然而，若是由于业主自身在使用过程中存在疏忽或者不良行为而导致的渗漏，例如防水工作未做好、违反规定擅自改造等情况，此类责任便应由业主自行承担。倘若经过调查确认渗漏状况系因房子本身存在质量缺陷所致，业主亦可向开发商提出相应的赔偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百三十八条
物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款。物业服务人公开作出的有利于业主的服务承诺，为物业服务合同的组成部分。物业服务合同应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
1.退赃在法律定罪量刑过程中，将被视作一项重要因素，法院有权力根据实际情况，对其进行适当的减轻量刑。如果犯罪嫌疑人或被告人能够认识到自己的错误，积极履行退赃义务并赔偿损失，同时还符合以下任何一种情形，那么就可视为情节轻微的案件，检察院可以作出不起诉决定，或者由审理机关作出免于刑事处罚的判决；如有必要，也可由相关部门给予相应的行政处罚：具备法定从宽处罚情节的；
2.对于盗窃公私财物数额较大的案件，如果犯罪嫌疑人或被告人能够主动承认罪行，表达悔过之意，积极履行退赃义务并赔偿损失，并且满足以下任何一种情形，都可以视为情节轻微的案件，检察院可以作出不起诉决定，或者由审理机关作出免于刑事处罚的判决；如有必要，也可由相关部门给予相应的行政处罚：具备法定从宽处罚情节的；
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若恶意损毁他人财产所涉金额已然达到五千元人民币之数，将可能被正式立案追究责任；若其损失尤为严重、数量意义巨大者，更有可能面临从三年至七年不等的有期徒刑处罚。在此过程中，被告人将获取刑事犯罪记录，即所谓的“案底”。反之，若恶意损毁他人财产行为所造成的损失仅为七百元人民币左右，那么该行为将被视为违反治安管理法规的行为，并受到相应的行政处罚，从而留下行政处罚记录，也就是我们常说的“案底”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于航空公司因为自身原因导致航班延迟的情况下需要向乘客作出赔偿的问题上，我们必须要明确赔偿的规定和细则。
首先，根据国家相关法律法规的规定，对于航班延误时间的判断标准主要有两个时间段，分别是4个小时至8个小时以及8个小时以上。
其次，针对这两个时间段内不同的延误时间，所对应的赔偿数额也是不尽相同的。
具体来看，飞行期间的延误时间在4到8小时范围内时，不少于100元，但不高于200元；若延长至8小时以上，所设最高赔偿上限为200元。
最后，尽管每个航空公司都有权利根据自身实际运营情况及财务状况来制定相应的赔偿方案，并选择适合本公司的赔偿额度。
然而，我们应该看到，赔偿政策的出台，体现了国家对乘客权益的同时也反映出航空公司在提供服务方面所承担的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
以解决拖欠工资问题并得到合理的赔偿为目标，企业应采取的措施可归纳如下：
首先，应以法律为准绳，禁止任何形式的克扣或无正当理由拖欠员工薪资行为。
若确属情况特殊，则需在相关法规规定的期限内，全额支付给员工对应的工资报酬，同时还需要额外追加相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其次，对于出现以下情況的用人单位，应由劳动行政管理部门实施强制性的命令性要求，以保证在限定的期限内支付员工的劳动报酬、加班费用以及终止解除劳动合同的相应经济赔偿。
具体而言：
劳动报酬低于当地最低工资标准的，必须支付相差缺失部分;如未能按时支付给当事人，则需责令企业按应付金额的百分之五十至百分百之间的比例，向上浮动赔偿金。
所涉及到的相关条例包括但不限于以下情况：
一是未按照劳动合同的约定条款或本国法律规定支付给员工劳动报酬；二是低于当地最低工资标准支付薪水给员工；三是已安排加班但却未支付相应加班费；四是在解除或是终止劳动合同时，没有依照本国法律规定向员工支付经济补偿等。
最后，用人单位应当严格遵守劳动合同的约定和国家制定的法律政策，及时且足额地将人工薪酬支付给员工。
如果出现拖欠或未足额支付薪水的状况，那么人民法院就会依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十三条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
(五)女职工生育享受产假少于90天的；
(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
(八)未对未成年工定期进行健康检查的。