单位己经改制现在有三名职工没和单位解除劳动关系，问这三名职工的养老保险单位应该不应该给缴

[律师回复] 解析：
一般而言，死亡证明的签发日期是可以经过法律规定的流程来进行修改的，但未经合法授权的擅自篡改若被用于非法目的则属于违法行为。
针对死亡证明由派出所加盖印章而产生的日期问题，其实是可以申请变更的。
在这种情况下，您可与所在派出所联系并提出请求，要求其重新开具死亡证明。
假如确实存在错误的死亡日期，在取得相关证明材料比如医院出具的死亡证明后，可以向上一级公安机关，也就是派出所的上级单位就派出所不予更正该事项提起行政复议。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
有关老年人再婚后遗产分割的细则如下：
首先，需先将老人的个人合法遗产从其与现任配偶所共有的财产总额中予以剥离；
其次，在老人的遗产继承问题上，应由其父母、现今的配偶以及所有血缘关系的子女共同参与并享有相应份额；
最后，对于那些在被继承人生命历程中承担了主要抚养责任或与其共同生活的继承人，在进行遗产分配时，可适当给予更多的份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
如若在强制执行过程中，被告仍然未履行将子女交付于原告抚养的义务，那么原告有权对其提出刑事诉讼，追究其相应的刑事法律责任。
因此，当法庭将孩子的抚养权判决归属于离婚夫妇中的任何一方时，如果另一方拒绝执行并交还孩子，他们将可能触犯刑法的相关规定，面临刑事处罚。
此外，关于抚养费的问题，如果被告拒绝让原告探望孩子，这并不意味着原告可以免除支付抚养费的义务。
根据我国法律法规的明确规定，离婚之后，对于由其中一方抚养的子女，另一方应当承担起必要的生活费以及教育费的部分或者全部，具体的费用数额及期限的长短，由双方协商确定；
如协商无果，则由人民法院进行裁决。
同样地，离婚后，没有直接抚养子女的父母一方，享有探望子女的法定权益，而另一方负有积极协助的法定义务。
因此，即使被告拒绝让原告探望孩子，原告也必须按照法律规定支付抚养费。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
夏季工作岗位每日工作时间达12小时并不符合相关法律规定。
关于夏季工作人员的用工性质，可划分为非全日制劳动者与全日制劳动者两类。
其中前者，其平均每日的工作时间不得超过四小时，而于每周内所累积工作时长亦应控制在二十四小时以内；
至于后者，即已签订劳动合同的毕业生，其每日的工作时间则不应超过八小时。
此外，尚有其他特殊情况需依具体情况进行分析和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
在我国购买机动车停车位时需缴纳契税、印花税以及住宅专项维修资金等多项税费。
其中，契税需要按照网签价格的3%来计算，印花税则是按照网签价格的0.5‰进行缴纳，而住宅专项维修资金则根据各个地区以及建筑物种类的差异会有不同的缴纳标准和方式。
具体而言：
首先，契税的缴纳与购买车辆停车位的实际成交金额无关，无论金额大小，都必须按照网签价格的3%来计算并缴纳。
其次，印花税的缴纳同样与成交金额无关，只需按照网签价格的0.5‰进行缴纳即可。
最后，关于住宅专项维修资金的缴纳，由于各地区以及各类建筑物的差异较大，因此其缴纳比例也会有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第二条
本条例所称转移土地、房屋权属是指下列行为：
（一）国有土地使用权出让；
（二）土地使用权转让，包括出售、赠与和交换；
（三）房屋买卖；
（四）房屋赠与；
（五）房屋交换。
前款第二项土地使用权转让，不包括农村集体土地承包经营权的转移。

[律师回复] 解析：
倘若公司未履行相应的社保补缴义务，劳动者可向当地的社会保险行政管理部门提出申诉，请求社会保险费征收机构施展权力，依法敦促公司在规定期限内全额或部分缴纳社保。
我们通常所称的用工之日，其实就是指劳动者正式加入工作团队的那一天。
而所谓的办理社会保险登记，实际上就是进行社保缴纳申报的过程。
因此，企业应当在员工入职后的第30个自然日内，完成对该员工的社会保险申报及缴纳手续。
关于社保中断的影响，我们必须明确，这无疑会对社保的各项福利产生负面影响，特别是对养老保险和医疗保险的影响尤为显著。
首先，让我们来谈谈养老保险。
养老保险的退休待遇是按照“多缴多得”的原则计算得出的，如果在中断缴费期间，缴费年限和个人账户均无法得到计算，那么必然会对未来养老待遇的高低以及养老金正常调整金额的大小产生直接影响。
其次，我们再来看看医疗保险。
如果医疗保险缴费出现中断，那么就意味着你将失去享受医疗保险待遇的权利。
当重新开始缴费时，若未能及时补缴或在中断3个月后才进行补缴，那么还需要面临6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”。
然而，疾病却可能随时降临，在中断缴费期间或“免付期”内发生的医疗费用，也只能由你自己承担了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
在中国刑法典中，绑架罪和抢劫罪在实践操作过程中可能需要被视为两种独立的犯罪行为，以便能够依法进行数罪并罚。
通常情况下，抢劫行为与绑架行为并未构成关联性，因此在司法审判过程中，法院会将这两种犯罪行为单独进行裁定。
同时，在法律层面上，也并未将抢劫罪和绑架罪合并认定为同一种罪名，故需按照各自的犯罪事实进行分别认定，并依法进行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于实施者采用信用卡进行套现活动、故意透支信用卡之行为，且涉案金额超过人民币五万元的，其行为将被认定为信用卡欺诈犯罪。
对于涉及此类犯罪的人员，通常应当被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时需支付二万元至二十万元之间的罚金作为惩戒。
法律依据：
《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。

[律师回复] 解析：
第一，依法查询、冻结与划拨被申请人所应承担责任的银行账户内资金；
第二，若有充分证据证明被申请人在某一特定时间段内有收入来源而未缴纳税款，可依法扣留、提取被申请人尚未确认的收入；
第三，对于被申请人名下的各类资产，如房产、车辆等，可依法进行查封、扣押直至拍卖或变卖；
第四，根据案情需要，对被申请人可能藏匿的财产进行全面搜寻查找；
第五，强制执行必须到位的法律文书所规定的交付物品或者是相关单据；
第六，对于被申请人占据的房屋或者是使用的土地，可以依法采取强制措施要求其迁出或退出；
第七，对于法律文书所规定的行为，必须严格按照规定予以执行；
第八，对于逾期未履行债务的情况，必须强制性地加倍支付相应的利息以及迟延履行金；
第九，对于涉及到财产权证照转移手续的问题，必须依法强制办理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，尚无明确的法律条文对断绝亲子关系作出明确规定。
换言之，在我国现行法中，亲子之间的亲情关系是无法通过任何方式进行解除或断绝的。
即使父母与子女间就此做出过明确且自愿的书面协议，也难以被视作具有法律效力。
并且，此类协议并不能在任何程度上改变或免除双方于亲情层面所应当承担的抚养子女、孝敬老人及继承遗产等基本义务及权利。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
员工在两个公司工作并不必然违反法律法规，这需要视具体情况而定。
若两个公司均同意该员工在其与他公司之间建立双重雇佣关系，并且这两家公司间并无任何竞争关系，那么该名员工在这两家公司任职就不构成违法行为；
然而，如果其中某家公司明确反对该员工在其他公司建立双重雇佣关系，或者这两家公司之间存在直接或间接的竞争关系，那么该员工在这两家公司同时工作便可能被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
该问题的答案取决于实际情况。
倘若行贿金额大到足以触及30,000元的底线，那么警方将依据相关法规启动立案程序展开调查，并依法追究行为人的刑事责任。
按照刑法有关条款，此类行径将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金。
对于那些为了谋求不当利益，向国家公职人员进行行贿且金额超过30,000元的行为，应根据刑法中关于行贿罪的规定，对其追究相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
(一)向三人以上行贿的；
(二)将违法所得用于行贿的；
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的；
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
(五)向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 解析：
倘若非法拘禁并不构成犯罪行为，则此类事件是可以通过私下和解来解决的；
然而，当非法拘禁的情节严重到被认为构成非法拘禁罪等刑事犯罪时，一般情况下是无法实现私了的，但是针对案件涉及的民事赔偿部分，相关当事人仍然有权利进行和解。
若双方能够达成共识并取得受害方的谅解，司法机关在量刑时会予以适当考虑，给予从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于工伤事故的判定，一般而言是由社会保险行政部门负责执行。
社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内，对该申请进行审核，并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书，同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。
若在工伤申请过程中，相关事实清晰明了且权利义务明确，那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
若有企业非法雇佣未满16周岁的未成年人士，或任用已满16周岁的青少年从事过重、存在毒性或有害物质的工作以及高危作业等可能对未成年人的身心健康造成不良影响的工作，则将被劳动保障部门勒令整改，并处以相应的罚款；
情节特别严重者，还会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
若各方当事人意愿产生分歧，一方得以径直向感兴趣所在地区的司法审判机关递交有关离婚纠纷的起诉状申请。
另外，倘若因某些特定原因导致依照普通程序进行送达时无法达及对方当事人的话，可以选择启动与之对应的公告送达。
从法律角度而言，公告送达被赋予了至60天的法定时效，在此期间内，若无其他特殊情况发生，则可视为已完成送达义务。
在法院规定的合理期限内，若被告未能出庭应诉或对原告提出的诉讼请求未作回应，那么法院便有权依据相关法律法规，对该案件进行缺席审理并作出相应的判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

[律师回复] 解析：
非法拘禁是指侵犯他人意愿，限制其身体自由行动，将其置于特定空间之内。
如若此类行为未达到刑法规定标准，只需承担相应的行政责任，即根据《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的程度进行处罚。
但若是非法拘禁行为已达到了严重程度，触犯了刑法相关规定，那么就需要接受更为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在法治社会中，政府并不具备强令农民流转其土地的权力。
倘若遭遇此种情况，农民可向地方土地管理局或所属乡、镇人民政府提出申诉，争取适当的权益；
若未能得到满意解决，亦可进一步向上级人民政府提起控诉，甚至通过直接诉讼至人民法院的途径来维护自身合法权益。
需要明确的是，土地流转应遵循自愿原则，政府如需征用土地，通常会采取相应的法律程序和补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第六十条
任何组织和个人强迫进行土地承包经营权互换、转让或者土地经营权流转的，该互换、转让或者流转无效。
第六十五条
国家机关及其工作人员有利用职权干涉农村土地承包经营，变更、解除承包经营合同，干涉承包经营当事人依法享有的生产经营自主权，强迫、阻碍承包经营当事人进行土地承包经营权互换、转让或者土地经营权流转等侵害土地承包经营权、土地经营权的行为，给承包经营当事人造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；
情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务；
然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。