试用期工作被开除有补偿吗

[律师回复] 解析：
关于解除代持股协议的具体方法主要包括以下几种:
首先，应获得实际出资人和代持股人的协商一致以达成解除协议的共识;
其次，当代持股协议无法继续履行或者一方明确表示构成违约等符合法律规定的可解除合同的情况发生时,可依据法定解除权请求解除该协议。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于试用期内是否应有绩效工资以及工资分配问题，需视具体情形而定：
1.若求职者与其雇主在试用期签署的劳动合同中有明确规定绩效工资事宜，则该雇主要按约向其发放；
2.反之，若无此协议，则求职者无法享有绩效工资待遇。若求职者与雇主在劳动合同中已明确约定绩效工资，则在试用期内，求职者的薪资应为正式员工薪资的80%。如雇主拒绝支付，求职者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉；亦可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求支付相应工资。若双方并未签订劳动合同，求职者还可主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
涉著作权侵权行为的定罪门槛较低，但刑期较长，故公安机关在取证过程中通常会拒绝予以保释候审。
然而，仍有以下几种情况下的犯罪嫌疑人或被告人才有资格申请保释候审：
首先，倘若可能被判处管制、拘役或者单独立行适用附加刑的；
其次，若可能被判处有期徒刑以上刑罚，且采取保释候审不会对社会产生危害的；
再次，如果身患严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，同样采取保释候审也不会对社会造成危害的；
最后，若羁押期限已满，案件尚未审理完毕，亦需采取保释候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
关于案底是否能够通过他人协助消除这一问题，我们需要明确指出，案底本身即是对已定罪的犯罪嫌疑人或被告人，其所涉及到的罪行之犯罪事实经历过法庭审理后而形成的客观记录。针对那些在犯罪实施时未满十八岁，且被最终判决为五年有期徒刑及以下刑罚者，其所犯下的相关违法犯罪纪录，理应得到妥善保存和保障，然而，这里并不存在所谓的消弭案底的说法。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
假如离职的事实确实存在并且目前当事人并未再担任该企业的职务，那么就必须进行必要的操作，保证个税的精准计算和按时申报。
首先，仔细审核从税务体系或企业人事管理系统中所获取到的离职信息，以确定其真实性。这个环节中，您可以运用诸如查阅个人所得税APP、咨询单位人事部门以及向税务机构寻求帮助等多个途径来进行信息验证。
其次，若确认所收到的离职消息为真，则需在相关平台上对个人信息进行更新。比如，在个人所得税APP上，您可以对已离职单位的相关信息进行修正或者删除，从而确保个人信息与现实状况相吻合。
此外，还需要确保其他相关平台（如社会保险、住房公积金等）中的个人信息也能得到及时的更新。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
若有企业仅签订试用期间的合约，在此情况下，员工可通过以下几种方式维护自身合法权益：
首先是与用人单位进行平等协商；
其次是向具备劳动争议调解职能的社会组织提出调解请求；
再者是将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理；倘若对上述仲裁结果仍不满意，可依法尽快向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在涉及到高考舞弊问题时，相关的法律惩戒措施具体如下：凡是有故意策划作弊行为者，都应被判处至少三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的惩罚；而那些情节严重者，刑期将上升至3年以上7年以下，同样需要面临罚金。
此外，如果有人为他人实施类似的犯罪活动提供作弊器材或其他援助，或者在为考试作弊行为提供器材和其他帮助等情况下，向他人非法出售或提供第一款中所规定的考试试题、答案，他们都将按照上述规定接受相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
无业人员同样可以担任担保人角色，然而在此之前必须符合以下严格规定：
（1）必须是具有完全民事行为能力的自然人，年龄须介于18岁至65岁之间；
（2）需持有合法且有效的身份证明，并拥有在本地的常住户口或者稳固住所；
（3）须确保无明显违约记录及不良信用纪录；
（4）须保证与相关法律事件无任何关联性，没有任何牵涉其中的情况发生；以及
（5）有能力履行担保义务，保障被担保人权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确定与用人单位之间存在着真实有效的劳动法律关系；
其次，在确认双方确实存在劳动关系之后，可以依据法律规定向该单位提出缴纳社会保险费用的要求；
再者，如若未能签署书面形式的劳动合同，还可主张获得双倍工资的补偿；
最后，倘若通过以上途径仍无法得到妥善解决，您便可携带与案件相关的所有材料前往当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接亲临用人单位的经营场所所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 解析：
每月已支付全额薪资中的第二个月部分。如有关新进员工在实际参与工作之日起的第二个月便开始缴纳住房公积金，其住房公积金的月度缴存基数值则为该名职工当月的实际整体薪资数额。关于此一部份，月度缴存金将按照该名职工当月实际整体薪资数量乘以个人及其所在单位所共同决定并设定的缴存比例进行计算得出结果。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
如果身为游戏代打的雇主采取了将您拉黑并拒绝支付薪酬这一行为，您可以选择向当地的公安部门报案以获取帮助。
然而需要明确指出的是，此类事件并不涉及到刑法范畴，您仅可在民事层面上要求雇主偿还欠款以及利息等相关费用。当合同一方未能支付所承诺的价格、酬金、租金、利息等款项，或未能履行其他金钱义务时，另一方可据此提出支付请求。尽管在网络环境下为他人提供代打服务而未得到相应报酬的情况下可以选择报警处理，但实际上这样的做法可能收效甚微，且无法确保追回欠款。原因在于，由于网络的虚拟性，您无法准确得知雇主的实际住址和有效联系方式。
此外，网络代打业务本身并不受到法律的充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若酒精浓度超过法定标准的20%即视为酒驾，而低于该比例则并不构成酒驾行为，仅仅为饮酒驾驶，需接受治安处罚，即罚款或拘留等惩罚措施。
根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车者将被处以暂扣六个月机动车驾驶证的处罚，同时需缴纳一千元以上二千元以下的罚款；若是由于此前曾因饮酒后驾驶机动车而受到处罚，其后再犯的情形，将会面临额外的十日以下拘留以及一千元以上二千元以下罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。对于醉酒驾驶机动车的行为，公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态，并吊销其机动车驾驶证，同时依法追究其刑事责任；在五年之内，此类人员将无法重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，即使借助中间人的协助，仍可被判定构成行贿罪。倘若中间人和实际的行贿者之间形成了共犯关系，那么双方都将面临行贿罪的法律制裁；反之，若中间人始终保持中立立场，便有可能被认定构成介绍贿赂罪。非国家工作人员行贿罪所涉及的内容，则主要在于行为人为了谋求非法或不道德的利益，向公司、企业或其他组织中的工作人员提供财物，且数额达到一定标准时，将会受到相应的刑事惩罚。具体而言，根据相关法律规定，对于此类案件，若涉案金额较大，行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；而当涉案金额巨大时，其刑期将在三年以上十年以下，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当企业出现拖欠员工薪资的情况时，劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定，在以下几种情况下，劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利：
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境；
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定，从而侵犯到劳动者的合法权益；
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
目前，已经获得了就业困难人员认定资格的人士，在经过法定程度的公示之后，有望正式被纳入到就业困难人员的范畴中。这部分人群只需成功实现灵活就业，并完成相应的就业登记手续，同时以个人名义缴纳社会保险费用，便能享受到灵活就业社保补贴待遇。其中，面向那些距离退休年龄尚不足五年的登记失业者、登记失业的残疾人士、城镇零就业家庭成员以及登记失业的低保家庭成员等特殊群体，我们将提供更为优惠和便利的政策支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在尚未完成工作交接时，员工是不宜申请离职的。
然而，如果已经按照法定程序提前三十天以书面形式向雇佣单位进行了告知并获得批准，那么员工便不再存在任何违法行为。这主要是因为双方之间的劳动法律关系已经事实上得到了解除，此时若企业仍以未能完成工作交接手续为理由，拒绝依照相关法规开具离职证明的话，即是对相关规定的违背。因此，当企业因自身原因延迟履行法定义务而给当事人带来经济上的损失时，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于试用期加班薪酬的计发准则如下：
首先，对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；
其次，在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；
最后，若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
违背诚信原则向用人单位提供不实学历信息以获取就业资格，不仅属于违法之举，而且还构成了欺骗行为。使用伪造的教育背景文件进入特定行业，如图谋不当经济利益等，已然违反了相应的行政法律和法规条文。倘若有人以虚假学历证明从事非法、犯罪活动，那么他们将不可避免地触犯刑法，须承担起相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。