在建筑工地干活摔骨折了大老板不太管，大老板说和小老板签的有安全协议出了事故是小老板的，我们是给小老板干活的也没有签劳动合同，当时也没报警，现在医药费找借口不太想出该怎么办

[律师回复] 解析：
在担任老板驾驶车辆的职务过程中，若老板因涉嫌刑事犯罪而被追责，那么司机需否担负相应的法律责任，这取决于司机自身是否涉入了犯罪行为。
若是如此，他将与老板构成共同犯罪。
然而，假如司机明知老板正在实施犯罪活动，却仍为其提供避难场所或财务支持，以助其逃避法律制裁或者编造虚假证言进行包庇掩护，那么这种情况便可能涉及到犯罪问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第三百一十条明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
证人个人信息如下：
姓名、性别、出生日期、职业及具体住址等相关资料；
同时，列出其身份证号码以及可供联系的有效途径，并需明确指出该证人与原告或者被告之间的亲属关系或其他关联性。
此外，需详细陈述证明内容：
该部分应包括事件的详细经过，重点突出时间、地点、事件的发展过程以及最终所观察到的结果。
请注意，仅需记录证人亲眼目睹或亲身经历的事实情况，避免涉及任何推测性的言论，用语务必简洁明了且清晰准确。
最后，由证人本人亲自签署姓名、按下右手食指指纹，以示确认。
附件中将提供证人的身份证明文件复印件作为补充材料。
法律依据：
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律行政法规的强制性规定。
不得违背公序良俗。
《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第六十七条
下列人员不得担任刑事诉讼活动的见证人：
（一）生理上、精神上有缺陷或者年幼，不具有相应辨别能力或者不能正确表达的人；
（二）与案件有利害关系，可能影响案件公正处理的人；
（三）行使勘验、检查、搜查、扣押等刑事诉讼职权的公安、司法机关的工作人员或者其聘用的人员。
由于客观原因无法由符合条件的人员担任见证人的，应当在笔录材料中注明情况，并对相关活动进行录像。

[律师回复] 解析：
在研发新的药物过程中，我们有义务根据国务院药品监督管理部门所制定的法规条款，严格履行报告制度，向其提供详实准确的研究方法、质量标准、药理学及毒理学实验结果等相关资料和样本，只有经过国务院药品监督管理部门的权威审批后，才可以进入临床试验环节。
关于药物临床试验机构的资质认定办法，将由国务院药品监督管理部门与国务院卫生行政部门共同制定并实施。
法律依据：
《药品管理法》第二十九条
研制新药，必须按照国务院药品监督管理部门的规定如实报送研制方法、质量指标、药理及毒理试验结果等有关资料和样品，经国务院药品监督管理部门批准后，方可进行临床试验。药物临床试验机构资格的认定办法，由国务院药品监督管理部门、国务院卫生行政部门共同制定。
完成临床试验并通过审批的新药，由国务院药品监督管理部门批准，发给新药证书。

[律师回复] 解析：
若车辆碰撞导致他人受伤且肇事者无力承担医疗费用时，可不必立即垫付款项。
待交通事故责任认定结果出炉后，肇事者有权向所投保的保险公司提出理赔申请，由保险公司在其保险责任限额范围内对受害方进行赔偿。
如仍有未足额赔偿部分，而肇事者亦无能力支付，则可与受害方协商分阶段偿还。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
工伤赔付标准亦被称为工伤保险待遇标准，主要是针对遭受工伤的员工以及因公殉职的员工家属应依法享有的相应赔偿项目及其标准进行明确规定。
在尚未加入工伤保险期间，用人单位内部员工如不幸遭受工伤事故，则需由该用人单位依据相关法律法规的要求，对工伤保险待遇项目及标准提供相应的财务支持。
关于一级至四级伤残人员的待遇标准如下：
一次性伤残补助金：
1.一级伤残补助金额为员工本人工资乘以27个月；
2.二级伤残补助金额为员工本人工资乘以25个月；
3.三级伤残补助金额为员工本人工资乘以23个月；
4.四级伤残补助金额为员工本人工资乘以21个月。
此外，还可根据实际情况按月领取伤残津贴（每月发放）：
1.一级伤残津贴金额为员工本人工资乘以90%；
2.二级伤残津贴金额为员工本人工资乘以85%；
3.三级伤残津贴金额为员工本人工资乘以80%；
4.四级伤残津贴金额为员工本人工资乘以75%。
对于五级、六级伤残人员的待遇标准如下：
一次性伤残补助金：
1.五级伤残补助金额为员工本人工资乘以18个月；
2.六级伤残补助金额为员工本人工资乘以16个月。
同时，还可以按月领取伤残津贴：
1.五级伤残津贴金额为员工本人工资乘以70%；
2.六级伤残津贴金额为员工本人工资乘以60%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
通常情况下，药品距离其失效期限只有三个月的时间范围内将被禁止进行销售活动。
即便是超过这个时限，只要有足够的库存供应，仍然可继续销售。
然而，需要注意的是，这并不意味着完全禁止销售此类产品。
当商品库存丰富且消费者已知情的前提下，药品会在其有效期结束前的三个月内从货架上撤离。
另外，值得注意的是，若出现商品供应不足或消费者对此类药品的需求量较大等特殊情况，对于那些在有效期内使用的药品，即便其有效期仅剩一个月，仍可继续销售。
法律依据：
《药品经营质量管理规范》第一百六十二条
企业应当定期对陈列、存放的药品进行检查，重点检查拆零药品和易变质、近效期、摆放时间较长的药品以及中药饮片。发现有质量疑问的药品应当及时撤柜，停止销售，由质量管理人员确认和处理，并保留相关记录。

[律师回复] 解析：
面对肇事者不愿承担医疗费用的困境，受害人可依据相关法规前往当地法院提起民事诉讼，向其追讨赔偿金。
其次，当事人亦可寻求事故处理中的交通警察协助，请求他们从中协调，以期尽快从责任方处获取所需款项。
若在处理过程中，警方依法将责任方的车辆予以暂扣，根据相关规定，受害方有权从责任人交付给警方的提车定金中提取医药费用。
但需注意，此举须得到警方的许可。
此外，若肇事车辆已购买强制性第三者责任险，受害方可尝试要求该车辆的保险公司先行垫付部分或全部医疗费用。
最后，为避免延误治疗时机，当事人也可考虑自行垫付医疗费用。
综上所述，在面临此类问题时，以上途径均可作为解决方案供参考。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，公司领导者并不会因自身的行为而受到刑事指控。
然而，如果发现有性侵行为并非出于领导者本身的意愿或者过失所致，那么他们无需为这些不当行为负上法律责任。
但是，如果在提供服务过程中，领导者未能充分履行其安全保障义务，造成了客户的损失，那么他们将需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
本罪所应受到的刑责包括：
1.对于组织卖淫者，应处以五年以上十年以下有期徒刑，并同时施加罚金；
2.若情节严重，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并附加罚金或没收其财产；
3.对于组织、强迫未成年人卖淫的罪犯，将依据相关法律法规予以从重惩处。
在犯下组织卖淫罪的同时，如涉及到杀害、伤害、强奸、绑架等其他犯罪行为，将按照数罪并罚的原则进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
以下是法院立案庭主要承担的工作职责范围：
1.对于符合本院审理权限的民事纠纷、行政诉讼以及执行案件等，对其提交的起诉材料进行严格审核，决定案件是否正式立案或根据情况作出不同的处理决策，如不予受理等；
2.在刑事领域中，依照规定对应当提交本院审理的公诉案件进行全面的立案登记；
3.对所有应当由本院受理的各类上诉（抗诉）案件进行细致的审查和立案工作；
4.对所有应当由本院受理的申诉、申请再审案件进行深入的研究和分析，并最终决定是否予以再审立案；
5.此外，还需负责处理所有应当由本院依法受理的其他类型案件的立案工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
职工在饮酒之后即刻上岗作业，这一行为一般被视为违纪现象，用人企业应立即对当事人进行严肃警戒，以防止潜在的安全生产事故发生。
若员工本人在经过教育后仍未纠正这种行为，甚至肆意违反用人企业制定的规章制度时，用人企业有权无需支付任何经济补偿金，单方解除与该员工之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在未获知相关信息的情况下，售卖假的减肥药物通常并不会面临惩罚。
然而，若是在明确了解其为假货的前提下依然进行销售行为，则可能涉及到销售假药罪以及销售伪劣产品罪这两种犯罪，并且依据具体情节的严重性，所应承担的刑事责任最低限度为三年以下有期徒刑或拘役，而最高可判处无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
本条说称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。

[律师回复] 解析：
撞击和跌倒是否被视为意外伤害，需依据实际情况来逐一进行审慎地评估与判断。
若不幸因自我疏忽而造成的撞击或跌倒现象，通常会被认定为意外伤害。
然而，如果这类事故是由于他人行为不当或者其他因素引发的，则不应被归类为意外事件，受害者有权向相关责任人提出赔偿请求并追究其法律责任。
意外伤害是指由外部因素引起的、突然发生的、非故意的、非疾病性的对人体造成伤害的客观事实。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
解除同居关系对财产分割没有掩盖性的影响。
关于财产的分配方式，无论解除同居与否，判定流程都是一致的，首先由双方进行自主协商，如果无法达成共识，则交付至法院进行裁决处理。
同时，无论解除同居与否，夫妻在需要进行财产分割时，所涉及的都是他们在婚姻关系存续期间获得的共同财产。
而关于这些共同财产，以下范围内的任何在婚姻关系中产生的物质财富，无论夫妇之间是否有脱离同居的行为，均视为其共同所有：
（一）工资、奖金以及兼职所得等劳动报酬；
（二）从事生产、经营甚至是投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或被赠与的财产，但须排除本法第一千零六十三条第三项规定的情形；
（五）其他应该归属于共同所有的财产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
驾驶汽车为赌场提供服务，可视作参与了开设赌场罪这一犯罪活动，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳相应罚金；
而若该犯罪情节较为严重者，将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任。
值得注意的是，这类驾车行为被视为开设赌场罪的协同犯罪行为，可以被确认为从犯性质。
对于从犯，法律规定可以给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当保险公司无法支付所有的医疗费用时，该费用将由肇事方承担。
通常情况下，涉及保险公司的理赔项目主要源于因交通事故而产生的相关国家规定内的保险赔偿。
保险公司会在其保险额度内履行相应的赔偿义务，其余未足额赔偿的金额则应归肇事方负责承担。
至于具体的赔偿方式及比例，则需依据机动车驾驶员在交通事故中所负有的责任大小来予以明确。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
在为雇主驾驶车辆过程中出现意外事故时，司机无需承担相应责任，雇主理应对此负有不可推卸的法律责任。
所谓“侵权责任”系指各个民事主体在实施各类侵权行为后所必须承担的民事法律后果。
这意味着，每个人都应当对他人承担一项义务，即不得因其自身的错误（过错）行为而侵犯他人的合法权益，否则便可能构成侵权行为，并需向受害方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
关于召集他人工作而引发事故之责任分配问题，依据相关法律法规，需视具体情况而定。
具体而言，情形如下：
1、若仅作为联系人，并安排他人从事与自身相同的工作，且报酬亦按同等标准支付，则双方并不构成雇佣关系，故无需承担相应责任。
2、然而，若系主动邀请他人为己方提供劳务服务，则应承担相应责任。
根据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定，任何对他人身体健康造成伤害的行为，均须承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗及康复所必需的合理开支，以及因误工导致的收入损失。
对于造成受害者残疾的情况，还应赔偿其所需的辅助器具费用及残疾赔偿金；
若致其死亡，更应赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
单纯地表述事实本身并不足以引发对某人名誉权益的侵害。
所谓名誉权侵权，是指通过捏造或散播一些不实的信息，从而损害他人名誉利益的行为。
这些不实信息可能涉及到对他人犯罪行为的诽谤、对其品德操守的贬低、对其综合素质及能力水平的质疑，甚至是对某家公司或组织形象的恶意抹黑等等。
然而，若仅仅是在陈述事实，而非传播虚假信息的话，那么这种行为就不能被视为侵犯了他人的名誉权。
法律依据：
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 解析：
若员工在下述特殊情况下发生意外伤害，即便不属于工伤范畴，用人单位仍需承担相应的赔偿责任：
即在正常下班过程中，因自身疏忽导致的跌倒、碰撞等非主观原因所致的伤害。
然而，从法律层面而言，根据现行法规之规定，如职工在往返工作地点和住处之间的通勤途中，遭受了不是由其本人负有主要责任的交通事故或其他类似情形，则可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。