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公司请假领导不批，旷工按3天扣除，算违法不？
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请假领导不批准算旷工吗？
请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。
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劳动纠纷微信群是转账其他人能领吗
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从法律层面讲，微信群转账是民事法律行为。他人误领不应得的转账，可能构成不当得利，即无合法依据取得不当利益并致他人损失，应返还不当利益给受损者。
所以，微信群转账需谨慎操作，明确对象和目的，避免法律纠纷。
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请年假领导不批算旷工怎么办
如果请假未获雇主批准而擅自缺席，视为旷工，你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员，连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单，经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续，否则不计薪资，超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。
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劳动纠纷
23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资
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请年假领导不批算旷工怎么办
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劳动纠纷我们物流工伤的搬运工在搬货的时候不带安全手套，也不听旁边人提醒危险，导致右手食指第一节被货物砸断，现在已经在医院接上了，我想了解他这种情况我们赔偿金额大概多少，估计他那个会定个十级伤残
[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？
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离婚案件第一次开过庭了，第二次7月18号上交的立案书，3个月过去了。迟迟没开庭是什么原因，
[律师回复] 可以联系一下主审法官，看什么 问题。一般来讲不会超过6个月无结果。
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给领导送钱行贿领导不承认怎么办
领导不承认时，如何处理？在现金行贿案中，即使涉案人员否认罪行，若其他证据确凿，审查机关仍可根据法律定罪。但受贿方如能提供行贿方信息，且自身无法证明行贿行为，则行贿不成立。若行贿方拒不认罪，而其他证据充分，仍可依法定罪量刑。仅凭被告陈述，缺乏证据支持，难以确立罪行。
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刑事辩护请问原始股东a，b，c转让部分股权，原值按照自己实缴金额减去费用，这个实缴金额是a，b，c各自各个阶段实际缴纳的金额做基数吗，还是所有股东的
[律师回复] 你好请问原始股东a，b，c转让部分股权，是想增资对吗
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我大娘10月20号出了交通事故，导致死亡，现在已经过去半个月了，还没有结果，我就想问一下这个老师，我就想问一下，这个老是这么拖着也不是个事，什么时候能过大年我丧叫叫他安，我就想问一下，这个老是这么拖着也不是个事，什么时候能过大年我丧叫他安心入土途，我就想问一下，这个老是这么拖着也不是个事，什么时候能过叫我大娘入土为安，都这么多天了，死亡原因他现在都不给出结果是不都这么多天了，死亡原因他现在都不给出结果，是不是在拖我们？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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事因是这样的，隔离村全村民在没有问我爸爸的情况下砍了我家的竹子，我爸知道后不给他们砍，后面我爸爸开车出来，那些村民在路上拦着不让我爸，我就爸硬要过，撞了人导致2人受伤在医院，我爸的车子也被他们砸烂了，我爸目前已被拘留
[律师回复] 你所说的问题存在两个法律关系。个村民砍伐你家的竹子。村民构成滥伐 树木或者构成盗窃罪。你爸爸开车，将村民撞伤。不成交通肇事罪。如果是故意的就构成故意伤害罪。
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领导收礼可以告领导什么罪？
私自给领导送礼可以告领导受贿罪，要追究法律责任，可以判五年以下有期徒刑，若送礼的数额巨大，也可以判五年以上有期徒刑，送礼的人可以起诉行贿罪，要判三年以下有期徒刑、拘役。
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未按时支付工资怎么办
[律师回复] 未按时收到工资，劳动者可依法维权：先与用人单位协商，让其速付工资并解释逾期缘由。协商不成，可投诉至劳动监察部门，其会责令单位限期支付；也能申请劳动争议仲裁。期间，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证实劳动关系与工资拖欠情形。此外，若经劳动行政部门责令支付，用人单位仍拒付，可能犯拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。总之，劳动者应积极用法律武器捍卫自身权益。
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刑事拘留多少天提请批捕
[律师回复] 刑事拘留后，通常3日提请批捕，特殊情形可延长1至4日。流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准可延至30日。
要注意，这时间并非绝对，若案件复杂或有特殊情况，经上级检察机关批准，提请批捕时间可能改变。
总之，刑事拘留后提请批捕的时间依案件具体情况而定，法律规定明确且灵活。
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未按期履行合同义务怎么办
[律师回复] 未按期履行合同义务即违约。先看合同对违约情形的具体约定，像违约责任承担方式，如违约金数额或计算法、损害赔偿范围等。
合同有明确约定的，违约方按约定担责；无约定的，受损方可依法要求违约方补救，如继续履行、修理、更换或赔偿损失。损失赔偿额相当于违约所致损失，包括履约后可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。
同时，受损方要注意留存相关证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，以便后续维权。
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