离职当月刚好满一年，有没有年假

[律师回复] 解析：
若劳动者因学历造假问题遭公司解雇，但在此期间已经付出实际劳动，那么就有权获得相应的薪资报酬。这种情况下，劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉，而用人单位将面临来自行政管理部门的强制性支付要求。如用人单位仍拒不支付相关款项，应承担额外责任，即需向劳动者赔付总额不低于百分之五十且不高于百分之一百的罚款款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于伪造驾照犯罪行为的量刑标准：倘若行为主体在未经许可的情况下，实施了制造或篡改驾照的违法行为，通常情况下都会被视为犯罪行为，必须依照法律程序予以起诉和追责。在此类案件中，伪造驾照的行为将按照相关规定，依法追究其刑事责任，具体量刑以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利为主，同时还需附加罚金等经济惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
如对交通事故责任认定书持异议者，可于道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日算起的第三天之内，提交书面形式的复议申请。若当事人未在规定时间内递交复议申请，视为自动放弃，且将收到书面通知进行告知。该复议申请书需明确注明复议请求及申诉原因、关键证据等内容。对于同一事故的复议申请，仅允许进行一次。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地未审批而进行的建设活动，这些建筑构成了违法行为。
根据我国相关法律法规，此类情况应当由县级以上人民政府的土地行政主管部门起到监管职责，严肃处理并责令当事人将非法占用的土地归还，同时必须设定一个明确期限，让其自行拆除在非法占用土地上新近修建的建筑物。对于部分建设者超出地区规定标准的行为，其多占的土地将被视为非法占用土地，同样需要接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十七条
农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
超过省、自治区、直辖市规定的标准，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
依照法规要求进行结婚登记的公民，除了享有国家规定的法定婚假三天之外，还可申请额外延长婚假十五日。这就意味着，河北省的法定婚假最长可以达到十八天之久。这里所说的婚假，特指劳动者因为结婚而依法享有的假期。在这个婚假期限内，用人单位需按照正常标准全额支付员工的工资待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
1.关于个人账户内的余额事宜，其中的所有款项均可得到全额的退款。
然而，有必要强调的是，该项政策仅适用于个人账户内的金额部分，对于统筹账户中的资金则无法执行相应的返还操作。
2.另外，如若您的亲戚朋友不幸离世，你也有权向对应的社保局申请领取丧葬补助费用。
3.在此基础之上，倘若逝者在生前尚有需供养的直系亲属存在，那么他们同样具备申请领取抚恤金的资格。通常情况下，丧葬补助费用以及抚恤金的具体额度将根据上一年度在岗职工月平均工资的6倍或者9倍来计算，具体的倍数标准请参照当地人社部门发布的相关公告。
法律依据：
《社会养老保险条例》第十五条
每年7月至次年6月为一个缴费年度。
劳动保障部门于每年6月底前公布下一缴费年度启用的上年度本市（区）职工月平均工资标准。
单位应当根据被保险人工资变化情况于30日内申报调整缴费工资。

[律师回复] 解析：
董事会乃是由各位其职责范围包括对内管理与监管公司各项事务，以及对外作为公司经营策略及业务执行的代表。按照法律规定，每家公司必须设立董事会，而候选人则由股东大会进行选举产生。关于总经理职位的职责，在传统认知上，他们往往被视为是公司的最高领导者或者是这家公司的创始者。
然而，毕竟无论是在理论上，还是在实际操作中，总经理所处的层级，都可能因为公司规模的大小而有所差异。举例来说，在一般的中小企业中，总经理往往就成为了整个组织中职务最高的管理者与责任人。
法律依据：
《公司法》第一百二十六条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
对于工作时长尚未满一个月且未与用人单位签署劳动合同的劳动者而言，法律允许他们在此期限内继续留任于用人单位，而不必担忧会受到任何不利待遇。直至满一个月后，劳动者可依法向用人单位索求双倍工资作为赔偿。
然而，若出现因劳动者个人原因，自愿放弃与用人单位签订劳动合同之情形，用人单位有权在一个月的时间内，采取书面通知的方式结束与劳动者的劳动关系，且无须承担任何经济补偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
如遇员工被强迫辞去职务之情况，且满足了个人依据法律规定可以自行决定终止劳动合同的前提条件，那么在此种情况下，单位所需要承担的责任并非赔偿义务，而应当是向该员工支付补偿费用。具体而言，就是按照该员工在当前单位的服务年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿款。
然而，如果此事件是由于企业违反相关法规或是终止劳动合同所引发的，那么这位员工便有权按照上述标准的两倍获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.若当事人在订立合同时未能明确约定仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的预定范围内或者仲裁机构缺乏仲裁权限的；
3.仲裁庭的组建过程或者仲裁程序存在违法法定程序的情况的；
4.裁决依据的证据材料系虚假捏造；
5.对方当事人故意向仲裁机构隐藏可能会严重影响公正裁决的关键证据的；
6.仲裁员在处理相关审批案件时，存在贪污受贿、滥用职权、枉法裁判等不当行为的。
在此种情形下，人民法院有权认定执行该裁决将损害社会公共利益，并据此作出不予执行的决定。裁定书应送达给双方当事人及仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定为不予执行时，当事人可根据双方事先达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
在诈骗行为发生之后选择自首的行为，将有助于其在法律层面获得相对较轻的处罚；而对于数额尤其巨大或是存在其它极为特殊情节的情况，刑法规定将会判处有期徒刑十年以上乃至终身监禁，同时需缴纳相应罚金或是被没收个人所拥有的全部财产。以诈骗金额达到二十万元人民币为例，根据相关法律法规，这一数额的基准刑期应为十年有期徒刑，在此基础上，每增加四千元人民币的诈骗金额，刑期便会随之增加一个月。
然而，即使犯罪者具备自首情节，也不能完全排除被判处十年以上有期徒刑的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。
然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，兼职劳动合同通常被归类为“非全日制用工”范畴。从事此类用工形式的劳动者，可同时与一家或多家用人单位签订劳动合同。在这样的情形下，兼职工作者除了能获取其本职岗位的工资待遇之外，还有权利按照相应规定领取其所兼任职位的额外薪酬，即所谓的“兼职劳务报酬”，这部分收入主要来源于非主要工作内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
假释之决定权归属中级及以上级别的人民法院。
根据我国法律的明确规定，假释的操作流程与减刑程序相似，均需经由实施机构首先对中级以上级别人民法院提出假释申请，然后再由该法院予以最后裁决。关于刑事案件假释的程序规定，是为那些在刑事事件中作出犯罪行为且已被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯，在服完一定期限的刑期后，若他们能够恪守监规纪律，积极接受教育改造，展现出明显的悔过之态，并且再也没有对社会造成威胁的可能，那么就可以得到短暂的提前释放。具体的操作程序如下：首先，由执行机关向中级以上人民法院提交假释建议书。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
《中华人民共和国刑法》第八十二条
对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。
非经法定程序不得假释。

[律师回复] 解析：
在岗员工因疾病引发身亡时，所在单位应当提供以下补偿项目：
1.丧葬费用，其中包括死亡当月员工薪酬中三个月的标准。
2.抚恤金，对于英勇就义或者因公殉职者，抚恤金额将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，以及该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费进行计算；而对于因病去世的员工，其抚恤金额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，加上该员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费，这是对员工家属的一种经济支持，以帮助他们度过困难时期。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
依据相关指导准则，被告人若表示认罪并同意接受惩罚，则可减轻其基准刑至原判刑期的30％以下。在这种情况下，法院会综合考虑多个因素，如犯罪类型、罪行的严重性、认罪认罚的阶段划分、程度、判断价值以及被告人的悔过表现等等。
同时，具备有自首、重大坦白、退回赃款或赔偿损失、得到被害人谅解、达成刑事和解等其他有利事实的，法院将有权进一步减少其基准刑的百分比，最高可达60％。对于犯罪行为相对轻微的被告人，法院甚至可能完全免去其部分或全部刑罚。需要注意的是，认罪认罚与自首、坦白、当庭自愿认罪、退回赃款或赔偿损失、得到被害人谅解、达成刑事和解、在拘留期间表现良好等量刑情节不应重复计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当自然人实施金融票据欺诈行为且涉案金额达到或超过人民币五十万元时，视为情节极其严重。此类犯罪将被判处至少十年至无期徒刑并处罚金或没收财产，罚金数额上限为人民币五十万元。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于年薪制员工在合同期限内提前离任，其能否索回尚未支付的年度薪酬部分，需要视具体情况而定。
首先应考察是否存在与用人单位签署过相关协议，若是以口头形式达成的协议，恐怕劳动者很难得到有效支持，原因在于难以提供充足证据证明所述事实。
其次，即便是具有合法效力的协议文本，也需要进一步审查其中的规约内容。若其中指明了劳动者在合同期内主动提出辞职或遭遇解雇将不会获得年度薪酬资产的发放，那么劳动者获得此项权益的可能微乎其微。
最后，即使未曾在协议中明确规定此类情况，但如果协议中提及了对劳动者进行绩效考核的条款，那么劳动者同样面临着较大风险，因为用人单位完全可以依据这一条款，将劳动者在合同期内提前离任视为绩效考核不合格的表现。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于九级工伤员工因个人原因选择离职的情况，其赔偿将按照九个月的平均工资作为基数实施一次性支付。在此基础上，员工还能额外领取一笔一次性的就业补助金。
然而，在提交辞呈之际，务必遵循法律条文规定的流程和手续，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。