你好，请问公司降薪，怎么维权，今天公司开会的时候口头通知自本月开始取消所有带薪假期，并降薪15%，今后实行上五休二（之前是月休四天，加班时间是19:00到22：00），刚才我算了一下，按开会口头通知的执行后，以我7000工资计算，每月实得工资只有3600多。

[律师回复] 解析：
在面临一房二卖的纠纷时，作为买受方您有权选择请求解除买卖协议，并要求对方归还已经支付的购房款项及其相应利息，同时还可以要求赔偿相关的经济损失；
而如果卖家是一般的自然人或法人组织，那么在违约情况下，您可以向其提出违约责任的主张，但仅限于要求退还购房款以及利息，并且赔偿相应的经济损失。
若以上诉求未能得到满足，您仍可向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
在人事变动中，包含了晋升与降职两个方面，通常情况下以晋升为主。
而职位的变动则涵盖了升职、调岗等多个层面。
至于免职，它特指根据法律法规所规定的申请者的提名，决定罢免或撤销某些人员现有的职务。
法律依据：
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

[律师回复] 解析：
在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。
若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
具体情形需要在充分考虑特定情境因素的基础上进行深入分析，而在此过程中，有可能会发现某些特定情境并不足以被判定为违法行为。
譬如，倘若您仅是出于消遣、休闲之目的而参与此类活动，这种情况往往并不能被认定为违法行为。
但是，如果该类活动已被明确界定为赌博性质，那么我国各级公安机构将会依法迅速展开调查，对其中涉及的违法行为采取相应措施。
尤其值得注意的是，对于那些以此种活动作为职业或职业核心的人员，其行为很可能已经触犯了国家刑法，进而被视作犯罪行为。
我国现行相关法律法规明确指出：
凡是以营利为主要目的，为赌博活动提供帮助或者直接参与赌博，并且涉案金额达到一定规模的个人，都将面临五天以内的拘留或者五百元人民币以下的罚款处罚；
若情节较为严重，则将面临十天到十五天的拘留，以及五百元至三千元人民币的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依照《劳动争议调解仲裁法》中的具体规定，若用人单位未能按照法定程序签署劳动合同且拖欠员工薪资，则员工可依法采取与用人单位进行沟通、调解以及提交劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
在提出劳动仲裁时，员工务必提供相应的证明材料以支持其诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下：
首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决；
若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若该物业尚处于开发商所承诺的保修期限之内，即表示制造商应承担此责任。
然而，当保修期限已超出，或者在开发商交付使用之后，此建筑遭到了业主有所改变或添加的装修操作时，通常来说，这一责任将转而落到上层住户身上。
如果此房屋系租赁而来，则承租方有权向业主提出对损坏部分的修复请求。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
1.若遭遇到严重侮辱或者诽谤，且此种行为已触犯法律，受害者应当立即向人民法院提出申诉，请求法院对罪犯追究其相应的刑事责任。
在此过程中，受害者亦可申请将刑事诉讼与附带民事诉讼合并审理，以期获得被告人对自身因名誉受损所造成的经济损失进行赔偿。
2.若侮辱或诽谤行为尚未达到犯罪程度，受害者有权要求公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对此类行为进行处理。
3.当受害者的权益受到侵犯时，他们可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方立即停止侵害行为，恢复其名誉，消除不良影响，并公开赔礼道歉；
此外，受害者还有权要求侵权方赔偿因此次侵权行为所导致的所有经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若女方拒绝让男方探视子女，则男方有权寻求法律援助并请求人民法院依照相关法律法规实行强行执行措施。
在此情况下，人民法院将视具体情节轻重，对涉及到阻止男方探视的个人或单位实行拘留或者罚款等强硬措施，但此举并非针对子女本身，而是旨在保护其探视权益得以实现。
另外值得留意的是，如果子女年满十周岁，人民法院将充分尊重他们已经具有的独立思考与认知能力，在决定是否允许探视时，须征询子女自己的意愿。
倘若子女表示不愿接受探视，人民法院将不会强行实施探视权。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第一千零八十六条
拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行
是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。

[律师回复] 解析：
在“房屋专项维修基金管理信息网”中，只需输入相关业主的姓名、身份证号码以及购置房屋所处的具体行政区域以及项目全称，便可方便地查询到此套住房的维修基金的缴纳情况、各项维修开支明细以及产生的利息收益等全部信息，资料详尽且准确无误。
或者，您也可以直接致电市国土资源与房地产管理局服务大厅内设立的维修资金窗口的服务热线进行咨询。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第四条
国务院建设行政主管部门负责全国房地产开发经营活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产开发主管部门负责本行政区域内房地产开发经营活动的监督管理工作。县级以上人民政府负责土地管理工作的部门依照有关法律、行政法规的规定，负责与房地产开发经营有关的土地管理工作。而按照我国现行行政体系，国务院建设行政主管部门是指住房和城乡建设部(前身是建设部)，县级以上地方人民政府房地产开发主管部门按照级别及行政区划的不同或者是住房和城乡建设厅，或者是住房和城乡建设局，或者是住房和城乡建设委员会。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的环境噪声污染防治法规之规定，进行家庭内部娱乐活动之际，务必实行对音量强度等相关参数的有效控制，从而确保避免对周遭居民所产生的环境噪声污染现象。
对于已经完工且已交付给住户使用的住宅楼房而言，在开展室内装修工程之时，应严格限制其作业时间，同时也需采取其他行之有效的措施，以达到减轻甚至完全消除对周边居民所带来的环境噪声污染的最终目的。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第一条
为防治环境噪声污染，保护和改善生活环境，保障人体健康，促进经济和社会发展，制定本法。

[律师回复] 解析：
在遭遇噪声困扰而与邻里发生纷争时，我们应坚守和谐友善之原则，积极主动地与邻里展开诚挚且深入的对话和交流，通过合作洽谈以寻找到一种皆大欢喜的解决之道，圆满化解此事。
倘若噪声之扰已经严重妨碍了您的正常作息与日常生活，此时，您可考虑向物业管理部门或业主委员会投诉，他们将有责任与义务介入调停，协助您共同抵御这一噪声问题。
此外，如果上述措施均无法奏效，您还可以选择向当地的公安机关报案，请求其依法依规对违法行为人予以警告甚至罚款等处分。
法律依据：
《治安管理处法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款

[律师回复] 解析：
若存在离婚时他人擅自夺走孩子的行为，虽可向警方报案，但应明确指出这一行为触及了当事人的探视权，因此属于民事争议范畴，公安部门通常并不具备处理此类事务的职权。
然而，当事人仍有权选择向当地法律机构提起诉讼，以维护自身合法权益。
在离婚之后，未直接承担抚养责任的父母一方享有对子女进行探望的权利，而另一方则负有积极配合的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
在超市购买到过期食品时，您有权向经营者提出赔偿损失的要求，同时亦可向生产者寻求赔偿。
若发现生产的食品不符合食品安全标准或发现经营者正在销售明知存在问题的食品，作为消费者的您除了有权要求赔偿相应损失之外，还享有以下权利：
向生产商或者经营者主张支付相当于所购商品价格十倍的赔偿金，或者要求赔偿实际损失的三倍；
如果增加赔偿的金额仍未达到一千元人民币，则赔偿金额应定为一千元人民币。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
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生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
依照国家《女职工劳动保护规定》，女性劳动者享有分娩期间及哺乳期间的带薪休假权利。
在这一特殊阶段内，雇主不得擅自降低她们的基本工资。
然而，实际情况却是，女性劳动者在申请产假期间所获得的薪酬并非每月固定薪资，而是生育津贴，具体数额为雇主在上年度员工的月平均工资。
倘若生育津贴少于该名员工的个人工资标准，则不足部分应由雇主予以补充；
反之，若生育津贴超过了个人工资标准，超出部分将无需扣除。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第六条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

[律师回复] 解析：
在未与用人单位签署正式合同的情况下，若不幸遭受工资拖欠的困境，您有权采取措施进行维护自身权益。
首先，建议您尽可能搜集到相关的证据，以备申请劳动仲裁或实施支付令追索欠薪之需。
这些证据主要包括以下几个方面：
（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
（3）您所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
（4）您的考勤记录；
（5）其他同事的证人证言等。
值得注意的是，以上（1）、（3）、（4）项的相关凭证，将由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在购买车辆后，若商家未能交付车辆或退还全额款项，可尝试以下解决途径：
首先，与相关经营者进行深入协商并寻求妥善的和解方案；
其次，可以寻求消费者权益保护协会或其他合法设立的调解机构协助进行调解解决；
其三，向相关政府部门投诉，以期得到公正处理；
第四，如双方曾就此问题签订过仲裁协议，则可依据该协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若以上措施均无法解决问题，还可选择向当地人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若您发现公司存在违法解雇员工的行为，您有权向有关监管机构进行举报投诉。
根据我国劳动法律法规规定，对于违法解除劳动合同的情况，应按照两倍于所付经济补偿金的标准对员工进行赔偿。
具体而言，经济补偿金的计算方式是依据员工在用人单位的服务年限来确定的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
如果员工在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果服务年限未达到六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依照员工个人的职务级别升降情况、服务年限以及所在职位等多方面因素，结合他们在实际工作中的良好表现，确定相匹配的薪资等级。
另外，当员工现在任职的岗位所对应的薪资等级，如果低于其原先较低一级别的岗位所能获得的薪资等级时，可以参照后者的标准进行调整，同时将现岗位的服务年限与之前较低一级别的岗位的服务年限进行合并计算。
薪资等级制度主要是为了反映出员工的工作表现以及他们的资历水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
对于欠债方电话无人应答、微信不予回复的情况，原告当事人可径直向当地法院提交支付令申请或提起诉讼程序。
为确保司法程序得以顺利进行，原告须按照法律规定向法庭提交详细且完备的起诉状及相关证据资料，例如与债务人签订的书面欠条、原告向债务人提供借款的银行转账记录等。
经由法院依法审查并确认各项要件均已满足法定要求后，将会在收到申请后的七个工作日内作出立案决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。