律图审稿专业委员会3轮严审

多次签订固定期限劳动合同到期公司不同意续签无固定期限劳动合同是否违法

4.9w浏览 匿名 2022-05-21 四川成都
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固定期限劳动合同年限签多久
没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的,根据劳动法第二十条的规定,劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
限速50以下的要超速50违章如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国交通法规规定,汽车驾驶员超速驾驶车辆时,若时速超出规定速度范围未超过10%者,将给予相应的警告处罚;
而当其在限速为每小时50公里以下的道路上超速行驶,且时速超出规定速度范围在10%至20%之间时,将被记录三分并处以50元人民币的罚款;
若时速超出规定速度范围在20%至50%之间,则将被记录六分并处以100元人民币的罚款;
若时速超出规定速度范围在50%至70%之间,将被处以300元人民币的罚款并记录十二分;
而当时速超出规定速度范围达到或超过70%时,将被处以500元人民币的罚款并记录十二分。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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合同诈骗罪被判无罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.在法院针对诈骗案件审理过程中,若认定被告人行为不构成犯罪,则不会对其判处刑罚,而是依法宣布其无罪释放。
2.如果诈骗罪犯被判定有罪并因此而接受了刑罚处罚,通常情况下,其应对相应的赔偿款项进行支付。
然而,具体的赔偿期限,现行法律法规并未对此作出明确规定。
3.关于诈骗犯罪分子被判决刑罚之后,其所涉及到的赔偿款项何时能够得到执行,这在法律层面上并无明文规定。
只有在司法机关完成相关调查取证工作之后,才有可能启动追讨赔偿款项的程序。
4.在法律层面上,并没有对诈骗案件(属于刑事案件范畴)的侦破时间做出明确规定。
因此,无法完全按照办案程序的规定来预测案件的侦破时间。
5.即使案件成功告破,受害者所遭受的经济损失是否能够得以追回,仍然存在不确定性。
例如,如果追赃行动及时,且犯罪嫌疑人尚未将赃款挥霍殆尽或者具备承担赔偿责任的能力,那么受害者的损失或许有望得到挽回或者部分挽回。
反之,受害者可能面临着全部经济损失的风险。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
盗窃罪多次获刑怎么判的
[律师回复] 解析:
对于以多次行窃为手段的违法犯罪行为的惩罚方式如下:
首先,若只是普通的惯犯性质的盗窃行为,那么会给予其三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还需要公开处以罚金;
而如果这名罪犯存在多次盗窃累积金额巨大等严重恶劣情节的话,那么他们很可能面临着三年以上长达十年以下的有期徒刑以及罚金;
更进一步地,当罪犯多次盗窃产生的总计价值极端巨大且情节特别严重者,将可能面对最高可达终身有期徒刑或无期徒刑,并且可能附加判处罚金或者没收财产的严厉处罚。
然而,请注意并非所有的偷窃都会被认定为盗窃罪。
例如,对于那些仅仅是行为习惯不好的“小偷小摸”,或者由于遭受灾难而生活极度困苦偶尔进行偷窃财物的行为,或者是受到他人胁迫参与盗窃活动但是自身并没有分得任何赃物或者仅获取极少数赃款的情况下,这些都可以不被视为常见的盗窃罪行为,可以考虑到适当程度的时候由政府相关机关采取适当的处罚措施。
此外,我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上普遍存在的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规的规定,对于这类案件,通常情况下可以不按照犯罪行为进行处理;
但是,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一条件,就可以不作为犯罪行为进行处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2、能够全额退还赃物和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或者只获得少量赃款;
5、其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷
无效仲裁协议和可撤销仲裁是什么
[律师回复] 解析:
仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面:
首先,仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。
其次,由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。
再者,如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议,那么这份协议也是无效的。
此外,以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。
另外,如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定,或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明,并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
最后,如果仲裁协议无法得到实际执行,那么它也将被认定为无效。
同时,如果选择的仲裁机构并不存在,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
还有一种情况就是,仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性,这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。
当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时,他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决:
第一,仲裁协议本身并不存在;
第二,裁决的事项超出了仲裁协议的范围,或者仲裁委员会本身无权处理该项争议;
第三,仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定;
第四,裁决所依据的证据是虚假的;
第五,对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据;
第六,仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后,若发现裁决存在上述任一情况,都应依法裁定撤销该裁决。
法律依据:
《仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
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劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
关于盗窃罪次数的认定有何规定
[律师回复] 解析:
首先,盗窃行为的次数必须在两年内超过三次方能构成犯罪。
根据刑法学原理,多次进行盗窃的行为被视为连续犯,需要将这些行为的犯罪金额累加计算,只要累积的金额达到了数额较大的定罪门槛,便应依照法律规定追究其相应的刑事责任。
值得注意的是,尽管"多次盗窃"同样属于连续犯,在盗窃金额的认定上存在着完全相同的标准,
然而,并不是只有盗窃金额达到数额较大才能成为定罪的唯一依据。
换句话说,即使行为人在两年内实施了三次或更多的盗窃行为,但由于盗窃金额尚未达到数额较大的定罪标准,仍需按照盗窃罪来进行处理。
这主要是因为立法者将"多次盗窃"纳入犯罪范畴,其初衷在于打击那些具有盗窃习惯的行为人,以此来降低他们对社会的危害程度。
因此,如果行为人在两年内实施的盗窃行为未达到三次,那么我们可以从司法角度判断他尚未形成盗窃习惯,其人身危险性尚不足以通过刑罚手段进行有效打击。
然而,如果其累计盗窃金额达到了数额较大的定罪标准,则应以盗窃罪追究其刑事责任。
其次,"多次盗窃"构成犯罪并不要求盗窃金额达到数额较大的定罪标准。
盗窃罪作为一种结果犯,其是否成立犯罪的关键在于盗窃金额是否达到数额较大的标准。
在刑法的发展历程中,数额较大一直被视为盗窃罪的构成要素,因此也被称为盗窃罪的数额犯。
然而,在实际案例中,存在着一些特殊情况。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
盗窃公私财物,具有下列情形之一的,“数额较大”的标准可以按照前条
标准的百分之五十确定:
(一)曾因盗窃受过刑事处罚的;
(二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的;
(三)组织、控制未成年人盗窃的;
(四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地盗窃的;
(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的;
(六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的;
(七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(八)因盗窃造成严重后果的。
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劳动合同续签几次签无固定期限
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职务侵占罪次数怎么累计
[律师回复] 解析:
确实如此,职务侵占行为在某些情况下可能会持续发生,且每次侵占的金额可能并非等额。
然而,若需按照职务侵占罪名判定其刑事责任,则应以累计侵占总额作为参照依据。
根据我国相关法律规定,公司、企业或其他组织内的员工,在履行职务过程中,利用职务上的便利条件,将本应归属该机构所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将面临相应的刑事处罚。
具体而言,若涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还须承担罚金的民事责任;
若涉案金额达到巨大程度,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任;
而当涉案金额达到特别巨大程度时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
开设赌场罪获利无法认定有何规定
[律师回复] 解析:
除了以下列明的情形之外,均不得认定为开设赌场罪:
首先,若只设置了10台或以上数量的赌博机;
其次,若设置了≥2台赌博机,并同时容留未成年人进行赌博;
最后,如果是在中小学校周围,同时设置了≥2台的赌博机。
此外,如果违法所得总额已经累加达到了5000元及以上,或者赌资总额已经累计达到了50000元及以上,又或者参与赌博的人数已经累计达到了20人及以上,同样也不能被认定为开设赌场罪。
另外,如果因为设置赌博机而受到过行政处罚,那么在接下来的两年时间里,再次设置了≥5台赌博机的行为也是不被允许的。
最后,如果因为赌博或者开设赌场的行为而受到了刑事处罚,那么在接下来的五年时间里,再次设置了≥5台赌博机的行为也是不被允许的。
根据相关法律法规,对于开设赌场的行为,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且还会被处以罚金;
如果情节严重的话,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且还会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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