未满十八岁主播，要陪违约金吗？

[律师回复] 解析：
立案规定判处程度之职务侵占罪：
涉案金额须在五千元至一万元以上。
此种罪行的罪犯主体锁定在公司、企业或其它类似性质机构的员工。
其行为准则明确要求犯罪者借助于自身职务的便利条件，擅自将本单位的财务占有变为私有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
商品房预售方若是在实际交付商品房阶段，出现了不愿意按照预售合同约定条件或是因为各种因素暂时无法按照预售合同规定进行履行的违约行为，那么就会引发交易双方之间的矛盾和纠纷。
针对这类违约现象，通常会采取如下处理措施：
首先，如果预售方违反了合同条款中关于房屋地理位置、结构设计、楼层分布以及房屋质量等方面的约定，并且现在预购房者提出了要按照原有合同的约定来进行履行的要求，那么这种主张应该得到支持和维护。
其次，对于预售方由于自身原因而无法提供符合原合同约定标准的房屋的情况，预购房者有权要求更改或解除原有的合同，同时预售方需要承担相应的违约责任。
再次，如果预售方未能按时支付相关款项，也应按照上述原则进行处理。
最后，如果预售方通过广告宣传或其他手段故意夸大事实、隐瞒真相，误导消费者购买其商品房，那么这种销售行为将会被视为无效，由此给预购房者带来的经济损失，应当由预售方负责赔偿。
在整个商品房预售过程中，从土地出让到最终办理房产证，购房者所面临的商品房所有权风险始终存在。
例如，如果开发商在取得土地使用权之后，将其抵押给银行，然后再进行预售，一旦银行行使抵押权，将该土地使用权及地上新建房屋一并拍卖，那么购房者可能会面临拥有房屋却没有土地使用权的困境。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第六条
商品房预售实行预售许可制度。商品房预售条件及商品房预售许可证明的办理程序，按照《城市房地产开发经营管理条例》和《城市商品房预售管理办法》的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
购买二手房产若未能及时完成产权转让手续，将存在如下潜在风险：
首先，该房产可能被出售给他人。
依据相关法律法规，在发生房产“一房两卖”的情形下，并不意味着先订立合同或者先行占用房产的一方即获拥有权，实则需待完成过户手续后方能视作属于其所有权范畴。
其次，卖方可能因赶上市场价格波动而产生违约风险。
由于未及时进行产权转让，房产仍属原业主所有，这使得其极易受到房价变动的影响，从而导致合同违约。
卖方可能出于利益驱动，采取消极态度对待交易，甚至拒绝与购房者及中介机构合作；
同时，他们可能故意拖延处理网络签名、转账等环节，以至于原业主可能宁愿支付高额违约金也不愿履行过户义务，然而，违约金的金额往往远远低于房价上涨幅度，因此，由此带来的损失将是巨大的。
再次，卖方可能面临财务困境。
在合同有效期内，倘若卖方遭遇财务危机或背负债务负担，那么他们很可能会利用房产的产权证书作为抵押物向银行申请贷款。
若至约定的过户日期，贷款尚未偿还完毕且房产仍处于抵押状态，则无法顺利完成产权转让。
最后，若卖方在交易达成后不幸离世，则买方须先完成房产继承登记，然后才能进行产权转移登记。
在此过程中，部分继承人可能会趁机提高售价，迫使买方承受额外开支以及繁复的公证、过户手续等诸多麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
关于各类社会保障和福利费用的缴纳期限规定如下所述：
首先，针对养老保险而言，参保人必须累积缴纳满15年，并在达到国家法定的退休年龄之后，方可开始领取养老金；
其次，对于医疗保险来说，参保人需要连续且无间断地缴纳25年，待到退休之后，便无需再继续缴纳，仍然能够享受到医保待遇；
再次，对于失业保险而言，其最低缴费年限为1年，只有在满足这一条件之后，参保人才有资格在失业时申领失业救济金；
然后，对于工伤保险来说，其对缴费年限并无特殊要求，只要在缴纳期间内，参保人员因工受伤，即可向相关部门提出赔偿申请；
最后，对于生育保险而言，其需连续缴纳满12个月方能进行报销，但在某些地区，可能只需要缴纳6个月或10个月，具体情况请参照当地政府的相关政策法规。
此外，若要申请住房公积金贷款，通常会要求参保人的住房公积金缴纳年限满半年以上。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于罚息的计算方法，其所基于的是逾期款项的本息之和，然后以规定的罚息利率（通常为贷款年利率）进行相乘；
之后将该结果除以每年的总天数360天，再乘以150%，
最后将这个结果与逾期的具体天数相乘。
需要指出的是，罚息并不等同于违约金，因为它主要来源于借贷交易合同中关于债权人有权在债务人为未能及时全额偿还本金的情况下，收取额外利息收益的条款。
当借款方未能按期归还本金时，债权人有权要求借款方支付逾期利息作为补偿。
而违约金则是指在合同双方当事人之间，如果有任何一方违反了合同约定，导致另一方遭受损失或损害，那么违约方就应当按照事先约定的方式和金额向对方支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
据我国现行法律法规之规定，拍卖公告、招标公告、股票发行章程、债券募集办法、基金招募说明书以及商业广告及宣传、邮寄的商品价格目录等均被视为要约邀请，其本质上是一种期望他人向自身发出要约、邀请自身签订合同的表达方式。
因此，可以明确地说，拍卖公告应归类于要约邀请，而非要约。
法律依据：
《民法典》第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。
拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

[律师回复] 解析：
在国有土地使用权的出租过程中，相关法律规范对出租行为提出了如下严格的要求：
首先，若土地使用者未能遵循土地使用权出让合同约定的期限及条件进行投资与土地开发工作，则该行为将被视为违法，不得对该土地使用权进行出租。
其次，当土地使用权进行出租时，出租方与承租方应共同签署租赁合同，且租赁合同的具体条款不得违反国家法律、法规以及土地使用权出让合同的相关规定。
最后，在土地使用权及其地上建筑物、其他附着物进行出租的情况下，出租方必须依照法定程序完成出租手续，以确保出租行为的合法性。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条
土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为，包括出售、交换和赠与。
未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得转让。
第二十条
土地使用权转让应当签订转让合同。
第二十一条
土地使用权转让时，土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利、义务随之转移。
第二十二条
土地使用者通过转让方式取得的土地使用权，其使用年限为土地使用权出让合同规定的使用年限减去原土地使用者已使用年限后的剩余年限。
第二十三条
土地使用权转让时，其地上建筑物、其他附着物所有权随之转让。
第二十四条
地上建筑物、其他附着物的所有人或者共有人，享有该建筑物、附着物使用范围内的土地使用权。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律法规的明确条款，凡是与用人单位存在实际雇佣关系的劳动者，均必须依法及时签署劳动合同。
若劳动者在试用期内选择离开，则只需提前三天向所在单位发出书面通知，随后便可顺利办理离职手续。
在此过程中，用人单位有义务全额结算并支付劳动者的薪资，不得有任何形式的拖欠行为。
2、当劳动者决定辞去现有职务时，用人单位有责任一次性将其所有工资款项全部结清。
如若用人单位未能按时发放工资，劳动者有权采取两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉；
其次，劳动者也可以向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求支付所欠工资。
对于尚未签订劳动合同的劳动者，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因拖欠工资而导致劳动者解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
相较于前者，后者的优势在于除了能够追讨工资之外，还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益，且通常情况下都能够得到妥善解决。
然而，申请劳动仲裁无疑意味着要进行一场劳动诉讼，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
对他人施加限制人身自由之拘押或其他强制手段，未获法律许可，并造成被害人失去人身自由的犯罪行径，将构成非法拘禁罪。
对于此类严重违法行为，根据相关规定，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应刑罚。
若行为人在拘禁过程中出现殴打、侮辱被害人人身权益等情节恶劣的情况，则应从重予以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照犯罪者的所属国籍为基本准则，若为本国公民实施犯罪，则无论其行为发生于何处，无论是在境内还是境外，均应依据本国法律予以追究；
然而，若非本国公民犯罪，即便其行径发生在本国境内或境外，也都不应受到本国法律的管辖。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一条
【立法宗旨】为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。

[律师回复] 解析：
如果房地产开发商未能按时交付其房产，那么购房者有权依据已经支付的购房款项总额乘以当期银行贷款利率以及逾期的具体时长来计算违约金赔偿要求。
若购房者在与开发商签署的房屋买卖合同中明确规定了逾期交房的违约金金额，则可根据该约定向开发商提出违约金赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
在对特定行为构成“帮助信息网络犯罪活动罪”进行判定时，需注意以下几种情况可能表明其具有明显的【主观明知】：
1.支付结算的总金额超过了二十万元人民币；
2.通过投入大量广告等方式获得的资金总额超过了五万元；
3.违法所得额达到或超过了一万元人民币；
4.针对三个及以上的对象提供了相关的帮助；
5.在过去两年内，曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后再次参与了类似的犯罪活动；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果；
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量达到了五张（个）以上；
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡的数量达到了二十张以上。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，尝试与公司进行友好协商。
在与企业产生工资权益纷争之际，倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态，亦或是希望避免耗费过多时间及心力，我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。
若您认为此过程较为艰难，在协商过程中，您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中，以期与用人单位达成和解协议。
其次，您有权寻找个人调解员协助。
若贵司拒绝协商、协商未果，抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务，您有权向调解组织提出调解申请。
再次，您可向劳动部门投诉反映情况。
当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时，这无疑违反了劳动法律法规。
因此，在经历过上述途径处理后，若对方仍然无视法律规定，您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。
接下来，您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若依照上述解决途径，对方依然拒绝调解、调解失败，或者达成调解协议后未能履行，您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后，若以上所有途径均无法解决问题，您无需过于焦虑，此刻您可直接向法院提起民事诉讼，请求解决劳动争议，同时要求赔偿您所遭受的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若员工在任职期间未满一整年度，则应视作已满一整年度处理，公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而，若公司并未提前30日进行通知，那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言：
1.当公司决定搬迁时，倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内，并且在最初签订劳动合同时，公司已经对这一事项进行了明确告知，那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而，如果新址超出了原劳动合同约定的范围，或者在签订劳动合同时，公司并未对此事进行事先告知，那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，如员工同意前往新址继续履行劳动合同，则双方可共同修改劳动合同内容；
如员工不同意前往，则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿，同时按照员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对挪用资金罪的犯罪主体究竟为何的问题，普遍观点都倾向于挪用资金罪属于身份犯，换言之，只有具备特定身份的人才有可能触犯此项罪名。
根据我国现行刑法所明确规定，挪用资金罪的犯罪主体特指“公司、企业或其他团体组织的从业人员”。
同时，该罪的成立还需要“公司、企业或其他团体组织的从业人员”在执行职务过程中实际运用了职权方面的便利。
其具体表现形式包括，“擅自将本单位资金挪作他用，供个人使用或者借予他人，且数额较大、超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但数额较大并用于营利性活动，或者从事非法活动”。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
本文将列举出构成危险驾驶罪的犯罪行为类型：
（1）在追逐赛车过程中发生恶劣情况的；
（2）饮用酒精含量超标的饮料后仍然驾驶机动车辆的；
（3）在执行校车业务或旅客运输工作中，超出额定乘员载客数，或者超越规定速度范围行驶的；
以及
（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成潜在威胁的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的相关条款规定，股份的对外转让行为是被严格禁止的；
而在此基础之上，公司的章程还有权就公司董事、监事以及高级管理人员在所持有本公司股份上所做的转让事宜，设定出其他具有限制性质的条款规范。
此外，发起人所持有的本公司股份，自公司正式成立之日起的这一年时间内，都将被明文规定为不得进行任何形式的转让。
法律依据：
《公司法》第一百六十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第一项、第二项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东会决议；公司因前款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的，可以按照公司章程或者股东会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第一项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第二项、第四项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第三项、第五项、第六项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总数的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股份作为质权的标的。

[律师回复] 解析：
关于房屋建筑工程停工以及贷款拖欠未还事宜，若银行未能成功采取以下所述措施，情况可能会进一步恶化：
首先，银行将会通过电话联系或派遣工作人员亲自登门拜访等方式，向欠款人大力催促偿还款项；
其次，经多次追讨与沟通后，如果欠款人仍未能履行逾期付款的义务，银行将有权利依法针对该笔借款提起诉讼程序；
待法院做出公正裁决之后，如欠款人仍旧未能支付相关款项，此时银行有权启动强制执行措施，动用司法手段冻结欠款人名下相应的各类财产；
最后，如果欠款人仍然坚持拒绝还款的话，那么其本人将会被列为失信被执行人，这种不良记录将会对其日后的生活与出行造成严重影响。
值得注意的是，尽管遇到房屋烂尾的状况，但对于已经发生的房贷业务来说，贷款人需自行承担后续清偿责任，因为贷款人和银行之间已形成的法律债务关系，是无法因房地产项目的停滞而轻易改变的。
但是，如果此类贷款是由于房产开发商的原因所导致的交易过程中的问题话，那么购房者便可以向开发商追责，要求解除房地产买卖合同并赔偿相应的违约金损失。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
是的，这种情况是可能出现的。
根据我过《中华人民共和国刑法》之规定，犯罪行为实施完毕后，主动前往公安部门自首且对自身所犯下的罪行进行真实、全面的交代，这种情况即称之为自首。
对于自首者，我们可以考虑对其给予适当的宽大处理，包括减轻或者免于刑事处罚。
对于犯罪程度相对轻微的情况，我们也有权利选择不予追究其法律责任。
然而，需要注意到的是，被公安机关采取了强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在监狱中服刑的罪犯，如果能够如实交代司法机关尚未掌握的自身其他罪行，同样可以视为自首。
即使犯罪嫌疑人并不具备上述第一款和第二款中所规定的自首情节，但只要他们能够如实交代自己的罪行，我们仍然可以考虑对其从轻处罚；
而如果他们因为如实交代罪行，成功地避免了特别严重的后果发生，那么我们就有理由对其减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，凡依法设立的用人单位，通常都被赋予了进行合法雇佣活动的主体资格，这些用人单位包括但不限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构；
同样也涵盖了国家机关、事业单位和社会团体等各种机构实体。
从确定用人单位与劳动者之间劳动关系的那一天开始，用人单位就需要与其下属员工签订书面形式的劳动合同，并且最晚在一个月内完成这项工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。