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劳动合同第十二条一款第一项中劳动期限有何规定

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-11 西藏昌都
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    1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2、新劳动合同签订期限:
    (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    (4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    (5)如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。
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    6 2022-06-11
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劳动合同第十二条一款第一项中劳动期限有何规定?
在劳动合同法第十二条一款第一项中,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。
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劳动纠纷
要什么条件取保候审
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,取保候审是一项重要的强制性手段,其主要应用于那些可能会被判处罚金、剥夺自由甚至是生命的犯罪嫌疑人和被告人身上。这其中,犯罪嫌疑人、被告人可能会面临管制、拘役或是他们将被独立使用的附加刑的情况,或者即便可能会被判处超过一年的有期徒刑,但是如果采取取保候审的方式,就能够避免对社会造成严重危害的可能性。
然而,要想成功申请取保候审,必须满足以下几个基本要求:
首先,犯罪嫌疑人、被告人不能有任何逃避侦查或审判的行为;
其次,他们也不能妨碍证人提供证言或者毁灭、伪造证据;
最后,他们还需要有稳定的居住地和工作,以保证他们能够随时接受传唤。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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盗窃罪的加重条款包括哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的加重规定主要涵盖了如下几类内容:
首先,“入户盗窃”是指未经许可擅自侵入他人住宅进行偷盗行为,这种行为被普遍视为对个人人身安全及私人空间的极端侵害;
其次,“携带凶器盗窃”则是指在实施盗窃过程中配备有可能用于暴力的器具或武器;
再次,若存在“大量或者屡次盗窃”的情况,亦将面临更为严厉的处罚,其中值得关注的是,该种行为通常会导致较大数额的财物损失,并且极为频繁地不断发生,给社会治安带来了严重挑战;
最后,针对某些特定物品的被盗窃行为,诸如文物、枪械弹药以及关键信息等,这类物品的流失甚至可能酿成对国计民生带来潜在威胁的局面。而且,对于参与的人数众多,并且有明显组织特征的盗窃行为,也将受到更为严格的法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
十四岁犯抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及抢劫罪名的十四岁以下青少年,我国《中华人民共和国刑法》明确指出,未满十六周岁者对于大多数犯罪行为无需承担刑事责任。
然而,针对某些特定的严重罪行,譬如故意杀人、故意导致他人受重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸和投放危险物质等恶劣行为,年满十四周岁者便须为其相应的刑事责任负责。因此,若抢劫行为被确认为上述严重犯罪类别之列,那么涉案的这部分未成年人将会按照法律规定追究刑责,同时也会根据他们的实际年龄给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动合同法第二十六条第一款第一项的规定是什么?
使用欺诈或胁迫的手段,违背对方的真实意愿,订立的劳动合同,不具备法律效力,这就是《劳动合同法》第26条第1款的规定,该条主要介绍的是劳动合同无效或者部分无效的情形。
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劳动纠纷
十六岁诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析:
诽谤罪在法律层面上属于典型的自诉案件类型,因此,该类案件通常是由受害者本人直接向相关法院提出诉讼请求。针对涉及未满18周岁的犯罪嫌疑人,即年龄介乎于16至18岁之间的犯罪行为人,我们将依据《中华人民共和国刑法》以及对此专门制定的《中华人民共和国未成年人保护法》以作出相应的惩处决议。针对这些未成年人的犯罪行为处理,我们注重的不仅仅是对他们犯罪事实的追究,更重要的是关注他们的年龄、犯罪情节以及他们对自己罪行是否有悔过之意等综合因素,并在此基础上采取教育改造为主,惩罚为辅的方式来进行处理。具体的刑罚措施可能包括训诫、责令公开赔礼道歉、赔偿受害方经济损失等多种形式,然而,我们并不主张轻易地对这些未成年人判处长期监禁。需要特别强调的是,每一个案件的实际判决结果都会因为案件本身的复杂性和特殊性而有所区别。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条诽谤罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
刑事拘留条件怎么规定的
[律师回复] 解析:
刑事拘留作为一项由公安机关以及人民检察院在办理刑事案件过程中所采用的一种临时性的强制措施,通常适用于现行犯或重大嫌疑分子在特定紧急状况下对其人身自由所进行的临时剥夺。在此过程中,刑事拘留的条件主要包含以下几个方面:
首先,必须要有充分确凿的证据能够证实涉嫌违法犯罪行为已经实际存在;
其次,根据目前掌握的材料,这个被拘留者有可能会面临法庭审判并被判处徒刑以上的处罚;
最后,即使我们采取了诸如取保候审、监视居住之类的替代方式来限制其活动范围,依然无法严密确保社会公共利益不会因此而受到潜在危害。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律,相关的劳动合同法第三十九条第一项规定,相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的,用人单位有权进行解除这类劳动合同。
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劳动纠纷
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劳动合同法第四十四条第一项的内容是什么?
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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劳动纠纷
盗窃罪有年龄限制吗
[律师回复] 解析:
刑事责任年龄是衡量一个人是否需要对其所实施的刑事犯罪行为承担法律责任的关键因素。
依据《中华人民共和国刑法》第十七条之规定,年满十六周岁的自然人,若触犯了相关法律法规,则应依法承担相应的刑事责任。
然而,对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人来说,仅在犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质这八类特定严重犯罪行为时,方需承担刑事责任。
至于不满十四周岁的未成年人,无论其实施何种形式的犯罪行为,均无需承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同法第十四条第二款第三项是什么?
劳动合同法第十四条第二款第三项规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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劳动纠纷
贩毒罪判死刑条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于贩毒罪这一重罪,死刑判决通常只适用于性质极其恶劣且情节严重的状况。这些状况可能包含但不仅限于大规模贩毒活动、屡次进行毒品交易、以武器武装进行毒品运输、对社会公共安全构成严重威胁或者导致其他无辜生命的陨落等等。法院在做出最终判决前,会对罪犯的各项犯罪事实与犯罪行为的性质、情节以及其所产生的严重后果进行全面深入的了解并评估,同时也会充分考虑到被告方的悔过自新之意和对自身行为的认识程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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