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劳动者有哪些情形,用人单位才可以解除劳动合同

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-15 甘肃兰州
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    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的;
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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    9 2022-06-15
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单位辞退劳动者赔偿情形有几种
《劳动合同法》中就用人单位应当支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的情形作出了明确规定,大概包括了二十种情况。其中,就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费,因此导致双方解除劳动合同的,单位需要支付相应的赔偿金。由用人单位提出解除劳动合同,并且也与劳动者协商达成一致解除,此时单位也是需要支付劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷
犯什么罪需要取保候审才能判刑
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项司法诉讼制度中的强制手段,其功用主要在于限定被告人在特定期间内不得离开指定地点,从而保障审判活动的顺利进行,并不直接关联到被告人最终是否会被判处有期徒刑或者监禁刑罚。具体而言,取保候审的意义在于为那些犯罪情节相对轻微、社会危害程度有限或者因疾病、妊娠等原因无法羁押的被告人提供一定的人身自由,使他们能够在保证人的担保或者交纳一定数额的保证金之后,返回原居住地继续正常的工作和生活。
然而,被告人是否会被判定有罪并进而面临刑事处罚,这完全取决于法院在审理案件过程中所作出的判决,与被告人是否处于取保候审状态之间并无必然的联系。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。
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劳动纠纷
行贿罪要单独起诉吗
[律师回复] 解析:
关于行贿罪能否被不起诉的问题。所谓行贿罪,乃是指行为人为获取不法利益,向国家公职人员递送财务(包括在经济往来过程中,违背国家相关法规,向国家公职人员提供财物,且金额达到较大标准,或违反国家相关法规,以各种名义向国家公职人员输送回扣费用及手续费)的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
什么程度才能认定诽谤罪
[律师回复] 解析:
若以暴力手段或其他方式公然对他人进行侮辱,或恶意编造事实对他人进行诽谤,情节极为严重者,即可视为构成诽谤罪。诽谤罪的主要构成要素如下:
首先,从其犯罪构成来看,诽谤罪所侵害的法益乃是他人的人格尊严及名誉权。随之,犯罪侵害的对象通常是作为自然人存在的个体;
其次,从犯罪行为的表现形式来看,诽谤罪的客观构成要求行为人必须实施捏造并散布特定虚伪事实的行为,该行为旨在贬损他人的人格和名誉,情节严重;
再次,从犯罪主体的角度出发,诽谤罪的主体属于一般范畴,即凡已达刑事责任年龄且具备刑事责任能力之人皆可成为诽谤罪的行为人;
最后,从犯罪主观的层面看,诽谤罪必由故意实施,行为人须明知自身散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,同时也清楚地知道此种行为将会导致损害他人名誉的不良后果,而且还期望这一结果的发生。行为人的最终目的在于破坏他人的名誉。
然而,若行为人误将虚假事实当作真实事实予以传播,或者虽传播了某一虚假事实却并无损害他人名誉之意图,那么便不能被认定为构成诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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单位恶意辞退劳动者的情形有几种
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
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劳动纠纷
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劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
用人单位在以下几种情况下可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪可以单方吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,针对聚众斗殴事件的判决,不能仅判定其中一方负有刑事责任。对于聚众斗殴这种犯罪行为来说,其涉及的是两个或多个方面,而非单纯的一方。因此,若仅存在单一参与者,便难以成立相应的聚众斗殴罪名。
首先,就聚众斗殴罪的量刑标准而言,主要包括以下几个方面:
1.对于首要分子以及其他积极参与者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2.如出现以下四种情形之一,则应对首要分子及其他积极参与者处以三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或者交通要道等重要区域内实施聚众斗殴行为,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴行为。
其次,聚众斗殴罪,是指个人出于报复他人、争夺霸权地位或者其他不正当目的,纠集多人形成帮派,相互之间进行暴力冲突,从而破坏公共秩序的违法犯罪行为。聚众斗殴罪所侵害的客体并非仅仅是公共场所的秩序,而是被称为“公共秩序”的概念,这一概念不应被简单地理解为公共场所的秩序。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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