企业单方解除劳动合同程序有哪些呢

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 现在是已经被辞退了吗啊

[律师回复] 您好！一般情况无法解除。

[律师回复] 首先，如果您是未按期履行出资的股东，这种情况是可以执行你未履行出资的部分财产。其次，需要结合你公司性质来判断你需要承担责任。最后，相对复杂的案件需要结合证据来解答，绝非三言两语为您解答。

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 可能面临行政或者刑事处罚，目前案件在什么阶段呢？

[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你这边是什么案件呢

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准

[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 有接单的，你的诉求是什么？

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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