劳动者不能胜任工作，辞退后应当怎样赔偿

[律师回复] 解析：
诚然，银行在此类情况中确实存在监管漏洞，然而，最为关键的责任仍然应归咎于借款人自身。
要知道，以虚假离婚证书申请个人贷款不仅涉嫌违规操作，更有可能触犯刑法中的诈骗罪。
以假离婚证书申办房屋抵押贷款无疑构成了伪造证件的违法行径。
若被银行发觉此类现象，该购房者将立即失去申请银行贷款的资格，同时银行亦有权依法追究其法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
此项内容往往体现在施工招标清单中的一个特殊子项目——第三方责任险之中，该险种的预算通常以限价的1%作为控制依据，且不得低于人民币百万元整。
同时，它被视为专项暂定金的一部分使用。
在整个招标流程中，业主通常会在公布限价的同时，明确提出第三方责任险的具体金额，各投标单位只需直接将其纳入报价即可，无需进行额外的计算工作。
然而，在实际的工程建设过程中，业主有权利选择合适的保险公司进行投保，而施工企业则需承担起与之进行谈判并签署相关投保合同的职责，最后凭借保险发票向业主申请报销。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百八十八条
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

[律师回复] 解析：
若您遭受到欺诈并被迫担任公司的法定代表人，您有权向公安机关报案寻求帮助，此外还可选择通过沟通协商进行解决或诉诸法律途径寻求解决方案。
作为法人主体的负责人，法定代表人的职责在于能够代表法人机构行使相应的权力。
根据相关法规，法定代表人的定义以及其行为所产生的法律责任如下：
依据法律或是法人章程的规定，代表法人从事各类民事活动的负责人，即为该法人的法定代表人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
法定代表人的定义及行为的法律后果：依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
购买回迁房产及商品房所需的手续大致上是相同的：
无论是选购回迁房还是商品住宅，其基本的购房流程均是相当类似的。
然而，在购买回迁房并进行房产过户过程中，务必额外准备好回迁证明这一项重要文件。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二条
本条例所称不动产登记，是指不动产登记机构依法将不动产权利归属和其他法定事项记载于不动产登记簿的行为。
本条例所称不动产，是指土地、海域以及房屋、林木等定着物。

[律师回复] 解析：
衡量个人在特定领域内经验与能力的核心指标乃为其工作年限。
通常而言，工作年限的积累与增加意味着经验及能力的日趋丰富。
在人员选拔及职位晋升等过程中，工作年限均扮演着关键性的参考角色。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间因患病需要请假时，如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话，那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中，仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除，劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请，用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益，建议首先进行双方协商处理，若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
故意杀人将被判定为构成故意杀人罪之既遂形态，对此类罪犯应判决其死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；
倘若情节相对减轻，可判处有期徒刑三年以上至十年以下不等。
参照相关法例规定，凡以任何形式危害国家主权、领土完整及安全的人，相应地涉嫌颠覆人民民主专政政权，推翻社会主义制度，破坏社会经济运行秩序，侵犯国有财产或是劳动群众集体所有的财产，侵犯公民的个人财产，侵犯公民的人身权利、民主权利以及其他权利等，以及其他对社会造成严重危害的行为，均依法应受法律制裁。
依据相关法律法规，对于故意杀人罪，故意杀人者应处以死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；
若情节相对轻微，则可判处有期徒刑三年以上至十年以下不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
合同解除与合同终止之间的主要差异在于其各自具有以下几个方面：
首先是它们所带来的法律效力有所不同。
在合同解除的情况下，它能够将合同关系追溯至过去并消除，并且产生一种恢复原状的效力；
然而，对于合同终止的情况，其仅仅是为了消解现有的合同关系，并且仅会对未来产生影响，并不涉及到恢复原状这一步骤。
其次，它们所适用的范围也存在明显的差异。
合同解除往往被视作是针对违约行为方所采取的一种补救措施。
因此，从这个层面上而言，合同终止事件的发生常常仅限于合同一方出现了违约行为。
尽管这种情况下的合同终止同样可以适用于非违约行为方，但是其主要的实施场景还是围绕着违约行为展开。
最后，在合同完成以后，当事人双方经过充分协商达成一致，或者是通过抵销、混同等方式来实现合同终止。
从这个角度来看，合同终止的适用范围相较于合同解除要更为广泛。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 解析：
①双方主动联系协商各方在处理潜在的矛盾与纠纷过程中，可考虑采用友好协商的方式来化解问题，并严格按照法律法规的相关规定，保护自己所应享有的合法权利。
同时，有权依法要求侵权者对其应负之赔偿义务予以履行。
②向消费者联盟进行投诉如在遭遇消费侵权时，消费者有权利选择将相应的投诉和揭露行为提交至消费者协会，使得这些违法行为得以暴露于公众视野之下，从而有效地遏制此类行为的发生，同时也有助于规范商家的经营行为。
③申请仲裁若消费者与商家未能就争议事项达成调解协议，则可向商事仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁委员会的公正裁决来切实保障消费者的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据现有法律制度的明确规定，挂名法人可采取多种方式来维护自身权益：
首先，与公司其他股东展开深入协商，强调自身卸任挂名法人职务的迫切需求；
其次，挂名法人可以考虑辞去现职，以实现实质性的权益保护；
此外，也应积极行使作为法人所享有的各项权利，以确保自身合法利益不受侵犯；
最后，若遇复杂情况或问题无法得到解决时，可以寻求相关管理机构的关心和帮助，向其如实反映实际情况并提出合理诉求；
在必要的时候，还可以通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《公司法》第十一条
法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。
公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。
法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
在雇佣行为中，企业须严格遵守相关法律法规，禁止招收未满法定成年年龄的员工参与以下各类工作，包括但不限于采矿行业中的井下作业、对人体健康存在潜在危害的有毒和有害环境中的工作、国务院所规定的第四级体力劳动负荷等级的劳动，亦包括其他被明令禁止的工作，例如：
在森林中进行伐木、木材归垛以及木材流放等作业；
以及在坠落高度超过五米（含五米）的高空进行可能导致人员坠落的作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
这需要依据具体情形予以判断。
首先，关于一审裁判结果的不满者，即被告人，有权根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的期限内提起上诉。
在此基础上，通常的时间限制为十日之内。
其次，对于对于一审裁判结果的不同意的公诉机关来说，它们可以行使其检察职能进行抗诉并申请介入第二阶段的审理过程。
中国实行的是两审终审制度，也就是说，当案件在二审法院作出最终裁决后，该诉讼程序便告终结，无法再次上诉或抗诉。
然而，如果发现一审已经生效的判决或者二审终审的判决在事实认定或适用法律等方面确实存在错误，那么人民法院应启动审判监督程序，亦称为再审程序。
值得注意的是，无论是上诉、抗诉，抑或是申请再审，这些行为均不属于新的起诉。
因此，如果犯罪分子因其犯罪行为已经被判处刑罚，那么他们将无法对同一行为再次提起诉讼。
此外，如果涉及到刑事附带民事诉讼，那么对于民事部分的判决不满的情况下，同样适用于上诉程序，而非另行起诉。
但如果没有提出附带民事诉讼，则可以单独提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 解析：
当员工在遭受工伤之后遭遇到用人单位的解雇行为时，若此种解除雇佣关系的行为被认定为违法行为的话，那么员工有权利通过协商、申请调解以及进行仲裁等多种方式来保护自己的合法权益。
此时，员工有权选择要求用人单位继续与其履行劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的计算方式则是按照双倍的经济补偿标准来进行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在众多保险产品中，第三者责任险与交强险之间存在以下几方面显著的差异：
首先，这两种保险产品的强制属性有所不同。
具体而言，第三者责任险并不具备强制性，这是因为其属于商业性质的保险类别，遵循市场经济规律运营。
然而，交强险却具有法律意义上的强制性，即每一辆行驶中的汽车均需投保该险种，而保险公司亦需依照相关法律法规对该类业务进行承接，不得拒绝或推诿。
其次，在理赔原则方面，第三者责任险通常依据过错责任原则来确定保险人应承担的赔偿责任；
而交强险的保险人赔偿责任则是基于无过错原则进行判定，并非完全依据保险合同的约定，而是依据相关法律以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，在责任限额内进行赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。

[律师回复] 解析：
因盗窃行为入狱服刑无疑将会给工作及日常生活带来严重影响。
一旦定罪，将无法参加诸如公务员、事业单位等公职考试，然而在私人企业就业方面，虽然通常并无太大限制，但仍需注意部分企业可能会对曾犯盗窃罪的求职者采取一刀切的政策，即一律不予录用。
此外，若个人曾被判定为盗窃罪，其子女在申请公务员职位、参军或入党过程中，政审环节必将受到负面影响。
在申请贷款时，银行会依据贷款金额、用途等因素，严格审查借款人的还款能力，包括但不限于调查借款人的财产状况、提供抵押财产情况、所在单位开具的收入证明、纳税人缴税凭证、保险单据以及银行信用记录等相关信息。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.投资企业在过去连续三个会计年度内持续出现亏损状况；
2.因国家相关政策调整引发公司股权以低于市场价值进行转让的情况；
3.股权转让行为发生于转让方的配偶、直系亲属（父母、子女），及承担有抚养或赡养义务的亲友之间；
4.经主管税务部门确认的其他符合法律法规规定的合理情形。
法律依据：
《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》第十三条
符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低，视为有正当理由：
（一）能出具有效文件，证明被投资企业因国家政策调整，生产经营受到重大影响，导致低价转让股权；
（二）继承或将股权转让给其能提供具有法律效力身份关系证明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；
（三）相关法律、政府文件或企业章程规定，并有相关资料充分证明转让价格合理且真实的本企业员工持有的不能对外转让股权的内部转让；
（四）股权转让双方能够提供有效证据证明其合理性的其他合理情形。

[律师回复] 解析：
一个完整的企业收购过程应当包含以下三大核心环节：
即并购策划筹备阶段、并购行动执行阶段以及并购结果整合阶段。
在并购策划筹备阶段中，收购方经过全面考虑和深入研究之后，必须迅速建立一支高水平的收购团队以确保收购进程顺利进行。
通常来说，这支收购团队应由两类人共同构成：
一是收购方自身拥有的专业人才；
二是外聘的相关行业精英人士，这些人员应涵盖律师、注册会计师以及具有丰富经验的投资银行财务咨询师等多个领域，特别是当该项收购涉及到较为疑难杂症的技术难题时，更需适时引入精通此领域的技术顾问以提供专业支持。
法律依据：
《公司法》第二百一十八条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：
在制造食品过程中所必需具备的手续和证书主要包括以下十项：
首先是保健食品卫生许可证申请表格；
其次是卫生部颁发的保健食品确认证书；
接下来，还有产品的质量标准（企业内部规定）以及其相应的制定说明；
第四个方面是关于生产企业的卫生规范及其制定解释内容；
第五个方面则涉及到产品的配方及其相关依据；
第六个方面是生产工艺及其简单示意图；
第七个方面是如果进行委托加工的话，必须提供保健食品确认证书持有者与受委托加工企业之间签订的委托加工有效合同；
第八个方面是关于生产条件、生产技术人员以及质量保证体系的详细情况介绍；
第九个方面是产品设计包装以及产品说明书样本草稿；
最后一个方面是产品的卫生监测数据资料；
此外，还需要提供其他相关资料，如营业执照、所在地的卫生许可证、商标注册证明等等。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四十五条
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。
患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

[律师回复] 解析：
在对涉嫌醉驾的嫌疑人进行血液采集后，一般会先将其释放并且扣押车辆。
关于醉驾的法律惩戒措施有以下具体规定：
如果当事人被确诊为醉酒驾驶，则根据相关法律法规，由公安机关交通管理部门按照程序依法吊销其所持有的机动车辆驾驶证，长达五年时间内不得再次申请领取机动车驾驶证。
同时，还需以交通肇事罪论处，判处相应的拘役刑罚，并处以罚金的附加处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。