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什么是员工考核,其目的和作用是什么

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-21 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    1、什么是员工考核
    所谓员工考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。
    2、员工考核的目的
    对员工进行考核,从管理者的角度看,主要有两大基本目的:
    (1)发掘与有效利用员工的能力;
    (2)通过考核,对员工给与公正的评价与待遇,包括奖惩与升迁等
    3、员工考核的作用
    员工考核的作用包括4点:
    (1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;
    (2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;
    (3)为个人认识自我、组织进行考核,促进员工的全面发展创造条件;
    (4)有利于管理者了解下属,以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
    3、员工考核的通常方法
    (1)实测法是指通过各种项目实际测量进行考评的方法。例如,对员工进行生产技术技能的考评,通常采用现场作业,通过对其实际测量,进行技术测定、能力考核。
    (2)成绩记录法是指将取得的各项成绩记录下来,以最后累积的结果进行评价的方法。这种方法主要适用于能实行日常连续纪录的生产经营活动,如生产数量、进度、质量投诉等。
    (3)书面考试法是指通过各种书面考试的形式进行考评的方法。这种方法适用于员工所掌握的理论知识进行测定。
    (4)直观评估法是指依据对被考评者平日的接触与观察,由考评者凭主观判断进行评价的方法。这种方法简便易行,但易受考评者的主观好恶影响,科学性差。
    (5)情景模拟法是指设计特定情境,考察被考评者现场随机处置能力的一种方法。
    (6)民主测评法,即由组织的员工集体打分评估的考核方法。
    (7)因素评分法,即分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的一种考核方法
    因此,企业管理者应当善用员工考核制度以激发员工动力,创造更多的效益。
    全文
    13 2022-06-21
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
多次作案是否能取保候审
[律师回复] 解析:
根据法律规定,若存在下述任一情况,犯罪嫌疑人和被告便可获得取保候审的待遇:
(一)可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑罚的;
(二)虽然可能被判处有期徒刑以上刑罚,但他们在采用取保候审措施后不会对社会造成威胁的。
2、如果犯罪嫌疑人、被告人已经处于羁押状态,那么他/她本人以及其法定代理人和近亲均有权提出取保候审的申请。
然而,取保候审的批准与否取决于具体情况,对于三年以下有期徒刑的罪犯,通常可以考虑给予取保候审的待遇。
(一)取保候审的适用条件包括:
1.可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑罚的;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但他们在采用取保候审措施后不会对社会造成威胁的;
3.应当被逮捕,但是由于患有严重疾病,或者正处在怀孕期、哺乳期的妇女,因此无法执行逮捕。
法律依据:
《检察院刑诉规则》第五十五条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审,最长不得超过十二个月。
《检察院刑诉规则》第五十六条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审,案件移送人民检察院审查起诉后,对于需要继续取保候审的,人民检察院应当依法对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。
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社保稽核目的具体是什么?
社保稽核目的是为了确保社会保险费应收尽收,维护参保人员的合法权益。被稽核的一般是社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况。根据《社会保险稽核办法》的规定,社会保险稽核工作是由县级以上社会保险经办机构负责的。
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合同诈骗罪必须非法占有为目的吗
[律师回复] 解析:
在刑法学领域,合同诈骗罪被广泛认定为以非法占有所为目的的犯罪类型,它所涉及到的违法行为主要表现为在签订以及履行合同的过程中,采用虚构事实或者隐匿真实状况等方式进行欺诈性操作,从而从受害方手中获取大额钱财。
根据现行法律的具体规定,如果存在下列任何一种情况,都将被视为以非法占有为目的,在签订或履行合同的过程中有骗取对方财物的行为,数额达到一定标准将会得到法律的严厉制裁,具体包括:
(1)通过虚构虚假的单位或者冒充他人名义签订合同;
(2)利用伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保;
(3)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
(4)在收取对方当事人给予的货物、货款、预付款或者担保财产之后选择逃匿;
(5)使用其他各种手段来骗取对方当事人的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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现在社保稽核目的是什么?
社保稽核的最终目的是为了保障参保人员的合法权益,让其能够合法的享受到社保带来的利益,也是为了保证个人和单位在进行参保时是符合国家规定的,这也是为了保障我国保险制度稳定运行下去的政策之一。
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公务员刑事拘留要坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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工伤核待遇的项目是什么?
工伤核待遇的项目有工伤医疗待遇和伤残待遇两种类型,工伤医疗待遇包括工伤疗费用、康复性治疗费用辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,费用支付也是有工伤保险基金支付。
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工伤赔偿
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实施社保稽核目的是什么?
实施社保稽核目的是保护参保人员的合法的利益,这样才能够保证社会保险待遇能够执行下去,这对于我们整个社会和保险事业的发展都是非常有利的,也可以从某种程度上促使企业公平竞争。
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重控人员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉嫌实施重罪的被告人,其如符合以下条件之一者,可考虑予以取保候审:
首先,犯罪嫌疑人有可能被判决管制、拘役或独立适用附加刑者;
其次,犯罪嫌疑人极有可能被判处有期徒刑以上的刑罚,而对其采用取保候审措施并不会给社会带来实质性风险的情况下;
再次,倘若犯罪嫌疑人不幸患有严重疾病导致生活无法自理,抑或是处于妊娠期或哺乳期内正在亲自抚养婴幼儿的女性,同样在采取取保候审措施后也不会对社会产生危害的情况下;
最后,若犯罪嫌疑人已被羁押期限届满,但案件仍未得到妥善解决且须采取取保候审措施以推进相关工作时应给予充分考量。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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