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你好关于年休假天数怎么计算

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-07-02 哈尔滨
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    1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
    《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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    9 2022-07-02
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年休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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开设赌场罪的渔利如何计算
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,不论开设赌场所获得收益大小如何,均被视为触犯开设赌场罪,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加罚金处罚。对于情节较重者,则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑以及相应罚金处罚。在此基础上,最高人民法院与最高人民检察院于2005年5月13日发布的《办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》明确指出,具有以下任一情形便可被认定为“聚众赌博”:
(1)组织超过三人进行赌博活动,且从中获取的抽头渔利数额累计达到了人民币5000元以上;
(2)组织超过三人进行赌博活动,且赌资数额累计达到了人民币5万元以上;
(3)组织超过三人进行赌博活动,且参赌人数累计达到了20人以上;
(4)组织中国公民超过10人前往境外参与赌博活动,并从中收取回扣、介绍费等费用。对于以营利为目的,聚众赌博或以赌博为业者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加罚金处罚。而对于开设赌场者,将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加罚金处罚;若情节严重,则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑以及相应罚金处罚。
此外,对于组织中国公民参与国(境)外赌博,且数额巨大或存在其他严重情节者,将依据上述条款进行处罚。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
快速解决“刑事辩护”问题
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安徽盗窃罪入刑数额是多少
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,根据中华人民共和国刑法相关规定,侵犯财产类犯罪中的盗窃罪具有较为广泛的量刑范围,其刑期自轻至重,可涵盖管制、拘役以及无期徒刑等不同程度的惩罚措施。
其次,我将详细阐述上述刑法关于盗窃罪的具体量刑标准如下:
(一)当涉案金额达到“数额较大”时,即起始数额1000元人民币以上且未超至2500元的情况下,司法机关可以依法判处行为人管制、拘役或者有期徒刑六个月,同时也可以选择单处罚金的方式进行惩戒;若涉案金额达到了2500元人民币以上但未超过4000元的范畴,则可能被判处有期徒刑六个月至一年不等的刑罚;而当涉案金额达到4000元人民币以上但未超过7000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑一年至两年不等的刑罚;
最后,当涉案金额达到7000元人民币以上但未超过10000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑两年至三年不等的刑罚。
(二)当涉案金额达到“数额巨大”时,即起始数额10000元人民币以上且未超至17000元的情况下,司法机关可以依法判处行为人有期徒刑三年至四年不等的刑罚;若涉案金额达到了17000元人民币以上但未超过24000元的范畴,则可能被判处有期徒刑四年至五年不等的刑罚。
(三)当涉案金额达到“数额特别巨大”时,即起始数额60000元人民币以上且未超至78000元的情况下,司法机关可以依法判处行为人有期徒刑十年至十一年不等的刑罚;若涉案金额达到了78000元人民币以上但未超过96000元的范畴,则可能被判处有期徒刑十一年至十二年不等的刑罚;而当涉案金额达到96000元人民币以上但未超过114000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑十二年至十三年不等的刑罚;
最后,当涉案金额达到114000元人民币以上但未超过132000元的范畴时,则可能被判处有期徒刑十三年至十四年不等的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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带薪年休假天数计算2023
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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2023怎么计算年休假天数
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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病假天数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限。
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