你好，保险公司外勤员工签订的是长期劳动合同，业绩不达标，公司可以辞退员工吗？

[律师回复] 解析：
在司法领域中，录音以及录像所形成的证据被广泛地认可为具有有效性的一种证据形式。
然而，当涉及到有关方对于此类录音或录像资料产生质疑时，他们有权通过提供充分的证据来进行反驳，若成功推翻了这些证据，则该录音或录像将丧失其证明效力。
反之，若无法提供充足的证据来反驳，那么法院有责任去确认这类录音或录像的证明力。
因此，可以明确的是，签署合同时进行录音是合法的行为，并不构成任何侵权行为。
然而，我们必须要强调的是，录音及录像等证据在被采纳为有效证据之前，都必须经过严谨的审查与认定过程。
法律依据：
《?最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用的批复》最高人民法院要求，证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，这种手段的录音资料，不能作为证据使用，或者证据存在瑕疵，不被法院采纳。

[律师回复] 解析：
若雇主违反了现行法律关于解除或终止劳动合同的相关条款，如员工坚持要求继续履行其劳动合同，则雇主有责任和义务必须依法履行相应职责；
反之，如果员工放弃了寻求继续履行劳动合同的权利，并且在实际情况下无法再继续履行此项合约，那么雇主需要按照法定程序向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，并未明文规定企业必须向其雇员提供员工手册，而更多的是依赖于各公司内部所制定的规章制度进行管理和执行。
在发生相关争议时，首先应由劳资双方通过友好协商解决问题。
当然，如果用人单位与劳动者达成了协议，也可以解除劳动合同关系。
对于劳动者而言，他们可以在入职满30日后，采用书面形式提前告知用人单位意图解约；
且在任职试用期期间，只需提前3天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
该项规定并不生效。
所有由法院做出的裁决，都必须向各方当事人进行送达。
若未进行送达，即为违反法律规定，进而导致案件无法得到全面审理。
对于民事一审判决书而言，若无人对其提出上诉，则自送达签收之日起十五日之后即开始生效；
而对于再审判决书，其效力自送达签收之日便立即产生。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
在大多数情况之下，购房过程中所支付的款项中有区分出"定金"和"订金"两种类型。
对于前者，若存在任何违约行为，那么支付者将无法收回该笔资金；
然而，后者则可根据具体情况进行退还操作。
这其中，"定金"属于一种正式且规范化的法律概念，它通常被应用于合同双方为了确保已经签订的合同能够有效启动并持续下去，自愿达成的一项担保形式之中。
作为责任承担的手段之一，定金受到了"定金罚则"的严格限制。
即使支付定金的一方出现了违约行为，接收方仍有权拒绝退还此笔款项；
然而，当接收方违反了相关规定时，支付者却可以主张得到双倍返还的定金。
至于"订金"，其本质上仅仅是由一方单独决定支付的一部分预付款而已，并不具备如同"定金"那样严谨的担保特性。
因此，无论因为何种因素导致合同无法继续执行，支付订金的一方均有权利要求全额返还此笔款项。
综合上述各项分析，我们得出结论：
在购房过程中，支付的"定金"款项不能进行退还操作，然而"订金"则可以视实际情况予以偿还款项的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
众所周知，证书挂靠在我国被视为非法行为，其签订的相关协议亦无法获得国家法律的保护。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条明确规定，“建筑施工企业不得以任何形式允许其他单位或个人利用本企业的资质证书、营业执照，以本企业名义承揽工程”。
在此情况下，证书挂靠通常表现为个人将自身持有的资质证书挂靠至企业名下，由此实现企业对相关工程的名正言顺的运用。
然而，如果挂靠者并未成为企业雇员，那么企业通常需要向挂靠者支付一定金额的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：
关于小型客车超员两名乘客的惩罚措施如下：
（1）超员属于不被法律允许的违规行为，会面临严厉的处罚。
以私人车辆为例，若超员一名乘客，则需扣除驾驶证分数3分并处以最轻程度的100元罚款；
（2）对于运营中的长途或市内公共交通工具，超员数每增加一名乘客，不仅需扣除车牌号码相应的驾驶证分数6分，还将面临200元的高额罚款；
（3）而当驾驶营运型客运车辆时，若搭载的乘客数量超过额定乘员数量的20%以上，将会一举拿到记分总分值12分中的12分；
（4）同时，当操纵运营性客运车辆的驾驶员未能确保搭载的人员数量不超过额定乘员数量的20%，或者操控其他类型的载客车辆却搭载了超出额定乘员数量20%的乘客时，同样会一次性被扣除驾驶证分数6分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。
机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。
机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
在契约法律领域中，双方合同通常指的是两个当事人之间签署的、规定相互权利与义务的协议文件。
其中，居间合同以其独特性占据了重要地位。
居间合同是指居间人为委托人策划并寻找建立合同关系的潜在机会，以及为委托人提供必要的合同缔结协助和信息咨询，以使委托人得以顺利达成业务目的，委托人按照居间人的实际付出给予其适当地经济补偿作为回报的一种双边合同形式。
因此，从这一角度来说，居间合同也完全可以被视为一种双方合同。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十五条
【委托人私下与第三人订立合同后果】委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬

[律师回复] 解析：
关于担保事务，实际上是受到相关法律法规制约与规范的。
比如我们所涉及到的保证和连带保证，均需要按照具体的约定来进行期限的核实工作；
而在未作出任何约定的情况下，则需依据主债务履行期届至之日起计算为期六个月的期限，换句话说，此六个月便构成了一个基础性的时间段。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。

[律师回复] 解析：
依据已签订之劳动合同约定，您理应切实履行参加工作的义务，不得无故旷工缺席。
根据我国相关法律法规规定，当劳动合同经双方合法签署后，随之产生法定约束效力，签约方皆须承担并履行劳动合同中所明确的各项义务。
自用人单位开始使用劳动者之日起，双方即建立了劳动关系，因此，用人单位有责任与劳动者签订书面形式的劳动合同。
若劳动者未能按时到岗工作，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
针对意思表示不一致的各种情形进行了详述：
首先是虚假表示，又称为“真实保留”。
它是指行为人内心真实的意思没有通过表达出来，导致他的表示行为与其真实意愿相违背。
这通常被理解为，当行为人明确意识到自己的意图并未得到充分体现时，其表示行为原则上是有效的，但如果相对人已经清楚地知道行为人的表示与其真实意思不符，那么这种表示行为就是无效的。
其次是伪装表示。
这是指行为人和相对人之间存在着某种默契或者共谋，他们的意思表示并不能完全反映出他们内心真正的想法。
例如，债务人为逃避债务可能会与朋友共同策划制造虚假的债权或者虚构财产的转让。
根据普遍的观点，当行为人和相对人之间存在着这样的共谋时，他们的意思表示原则上是无效的，但是为了维护交易的安全性，不得以其无效性来对抗善意的第三方。
举例来说，假设甲将财产虚假地转让给了乙，而乙又将该财产出售给了丙，并且丙是善意的购买者，那么丙就有权获得该财产的所有权。
再者是隐藏行为。
这是指行为人表面上做出的是虚假的意思表示，但实际上他的真实意图是希望产生其他法律效果的意思表示。
例如，甲想要赠送乙一万元，但担心家人反对，于是他伪造了一份价值一万元的买卖合同。
虽然买卖是假的，但赠与却是真的。
根据普遍的观点，隐藏行为中的虚假意思表示是无效的，而隐藏的真实表示是否有效，需要依据相关的法律规定来判断。
然后是错误。
这是指行为人在表达自己的意思时，因为认知上的错误或者缺乏足够的了解，使得他内心的真实意思与外在的表现行为出现了不一致的情况。
（重大误解）其中包括表示行为的错误，对行为性质、物的性质、当事人资格等方面的错误认识等等。
错误与伪装表示和虚假表示在意思行为上都属于不真实的范畴，但错误并不是出于故意，而后者则是有意为之。
根据普遍的观点，如果意思表示的内容存在错误，或者行为人在知情的情况下不会做出这样的意思表示，那么行为人可以撤销其意思表示。
最后是误传。
这是指由于传达人或者传递机构的失误，导致行为人的意思表示出现了错误。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十二条
有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。
无相对人的意思表示的解释，不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

[律师回复] 解析：
首先，根据常规情况来看，住房贷款合同至少应包括正本和副本各一式两份，其中一份由银行保管，另一份则在借款人手上持有。
倘若您已经完成了合同签署，但却未获得相应的合同文本，建议您可前往贷款银行寻求合同原件，以便在出现争议或纠纷时作为有力的证据材料。
此外，通常情况下，住房贷款合同并不需要由借款人亲自领取。
银行在合同签订完毕之后，会当场将属于借款人的那一份合同交付给他本人。
然而，由于不同银行发放贷款合同的时间有所差异，部分银行可能会等到贷款款项发放以后再将合同交给借款人。
在此情况下，使用人需携带有效身份证明文件自行前往银行，找到负责房贷业务的工作人员进行领取。
这种流程实际上与委托他人办理房贷业务的过程相似，只有在获得授权的前提下才能代为领取。
对于普通用户而言，只要能够顺利拿到贷款合同，具体何时领取并无太大影响。
法律依据：
《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在审理该人士的刑事罪行时，应当依据其具体涉及的犯罪种类以及犯罪情节进行公正严明的量刑裁定。
此外，对于在任职期间犯罪情节较为轻微、系过失导致的犯罪等对其工作带来负面影响程度相对较小的情况下，可视情况不予将之开除公职，但需采取撤销职位的措施以示惩戒。
然而，如果罪犯的犯罪情节严重恶劣，就必须依法给予开除公职的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，公司有权与个体进行商业协作与结合活动。
在这种情况下，双方需共同签署一份合作协议。
而协议生效的基本前提条件在于行为主体必须具备相应的民事行为能力，同时，其意思表示亦需真实有效且不得违反任何法律以及行政法规所确立的强制性规定，不得背离公序良俗这一社会道德规范。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
通常情况下，该类股权会被设定一定时间的限制性销售期限，这一期限一般设置为三年。
在完成三年的限售之后，投资者所持有的股份将逐渐解除销售限制，届时便可进行自由买卖。
原始股则是指公司在上市前发行的股票。
原始股的投资收益主要体现在以下几个方面：
首先，通过上市交易，投资者有机会获得数倍乃至数十倍的高额回报；
其次，通过参与公司的分红计划，投资者能够获得远高于银行存款利率的收益。
然而，如果公司未能实现上市，那么投资者手中的原始股价值将会大打折扣，除非公司进行回购，或者找到合适的买家接手，否则这些资金很可能会面临无法收回的风险。
而对于公司回购以及寻找下家接手的可能性，实际上几乎微乎其微。
法律依据：
《公司法》第一百四十一条【特定持有人的股份转让】发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；

[律师回复] 解析：
未按照法律规定公开披露或故意隐匿公司或企业内重大消息的行为所应面临的刑事惩罚：
依照我国相关法规规定承担公开信息披露义务的各类型公司或企业，若对其股东及广大社会公众公布了不符实际情况的财务会计报告，或是在面对依法必须公开披露的其他重要信息时未能按规定进行披露，从而给股东或其他相关方造成了严重损失，或者存在其他严重情节的，对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需接受罚金的处罚；
如果情节特别严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第一百六十一条
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
无论是何种情况，只要乘坐的人员超出了原定许可乘坐的额度，那么不论该儿童的年纪如何，皆可视为超载行为。
在现行的交通法规中，对于超载的定义并没有涉及到乘车人员的身高、体重或者年龄等因素，仅仅是以乘车人数作为唯一的衡量标准。
换言之，车辆所能承载的乘客数量并非依据乘客的年龄、体重或者其他生理特征进行判断，而是直接取决于实际乘坐的自然人数量。
根据相关法律条文的明确规定，超载是指车辆实际搭载的乘客数量超越了行驶证上所标注的额定载客人数。
在法律层面上，判定是否存在超载行为时，并不会考虑乘客的身高、体重或者年龄等个体差异，仅关注乘客的数量是否符合法定要求。
因此，即便是尚在襁褓中的婴儿，也会被视为一名乘客计入统计。
综上所述，无论儿童的年龄大小，只要其实际乘坐的人数超过了车辆额定的载客人数，便构成了超载行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，首先得看辞退理由是否合法，如果不合法，可以拿2N赔偿

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所