滥用职权罪的法律后果是什么

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若您的《职工养老保险手册》不慎丢失，首先应当立即前往社会保障中心领取并填写遗失证明，接着携带该证明前往广告公司进行遗失登报手续的办理。
完成登报后，请带上所刊发的日报遗失声明至社保中心档案室查询缴费记录，经确认无误后，再转往养老保险关系科重新申请办理新的《职工养老保险手册》，同时原有的《职工养老保险手册》将被正式宣告作废。
需要注意的是，由于各地区在养老保险手册遗失后续处理流程及相关规定上存在差异性，因此如需进一步了解具体操作步骤，建议您直接拨打当地社保热线进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，各用人单位必须履行职责，为患有职业病的人员提供有效的治疗、康复保障以及定期身体检查等服务措施。
对于不适合继续留在原有岗位工作的职业病患者，用人单位有责任将其调任至其他适宜的职位，并确保妥善安置。
对于在接触职业危害环境中进行操作的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀与激励。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十条
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
第五十一条
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；
最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条
职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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对于游戏代充值这一现象，可能会触及法律红线，对其性质涉嫌非法经营。
举例来说，若行为人在未取得相关经营许可或授权的情况下，擅自开展经营业务；
通过降低价格手段引诱消费者进行代充值操作，同时规避原本的支付渠道，导致市场交易秩序遭到破坏；
若这种违规行为严重到一定程度的话，则有可能会被判定为非法经营罪，从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在大多数情况之下，法院的错误判决是可以申请上诉的；
倘若判决已经正式生效或者认为最终的审判结果存在错误，那么您就可以合法地启动再审或申诉程序，向法院提交申请，要求依照审判监督程序展开审查，如果确认审判有误，则应该依法发出裁定再审，进行修正和更正。
若是一审法院的确出现了错误判决，被告人、自诉人以及他们的法定代理人都享有权利，可以通过书面形式或口头方式向上一级人民法院提出上诉。
对于那些附带民事诉讼的当事人及其法定代理人而言，他们也同样拥有权利，可以针对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中涉及到的附带民事诉讼部分，提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

[律师回复] 解析：
倘若在向用人单位递交辞呈之际发生了疏漏，未能留下相关凭证，此时您可以考虑通过邮件或在线聊天等方式再次提交该辞呈，并明确指出先前已将其提交，如能获取到接收原有辞呈的记录同样具备法律效力，若有需要可请求劳动仲裁机构协助解决纠纷。
为避免用人单位在收到您的书面辞呈后予以否认，建议您在递交辞呈同时保留以下关联证据以证实自身确实提交过此文件：
1.选择使用快递服务，并在快递单上注明所寄物品为“辞职信”；
2.当面递交辞呈时，务必要求对方签署收据并妥善保管；
3.亲自递交辞呈时，可进行拍照或录音以便日后查证；
4.将同一份辞呈副本分别送达至直属主管及人力资源部门；
5.最为简便易行的方法便是通过电子邮件发送辞呈，以便于日后查询与保存。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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依据我国相关法律法规，倘若职务侵占金额高达九百万元，便符合职务侵占罪中规定的数额巨大之情节，应依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
所谓职务侵占罪，指的是在公司、企业以及其他各类单位内部，某些人员利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当公司因破产而不得不宣告解散之际，其员工所面临的赔偿金问题处理方式如下：
在大多数情形下，首先应当开展破产清算程序。
随后，将全体破产财产作为支付员工赔偿金的资金来源，按照每位劳动者在本单位实际服务的年限长短顺序确定具体补偿标准，具体而言，每满一年即向劳动者支付相当于一个月工资水平的金额；
若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一年，则视为已服务一年，以此类推；
对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资水平的金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动者主动提出离职时，可享有经济补偿金的权益。
然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。
而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。
换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。
若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理；
如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，职业病被视为工伤范畴，故在赔偿方面，应依据工伤赔偿相关条款执行。
以下为具体赔偿细则：
1.对于治疗工伤所需之医药费用，若该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金承担。
2.如工伤员工需住院治疗，其所产生的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，至统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均应由工伤保险基金负责支付，而基金支付的具体标准则由统筹地区人民政府制定。
3.工伤员工前往与本单位签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所需费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金承担。
4.对于因患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，仍由所在单位按月发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，犯人如能积极补缴涉案财物或款项，虽可获得刑罚减轻的机会，但并不能因此而抹去其犯罪事实，仍需依据相关法律法规对其进行相应的刑事处罚。
具体而言，若犯人能够全额退还赃物及赃款，则可获得基准刑减免20%-30%的优惠；
若仅能部分退还，也可获得基准刑减免20%以下的优待。
所谓“退赃”，即是指犯罪分子主动将所获取的赃物、赃款归还给受害者或司法机关的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简单来说就是个人或者团体利用职务之便，非法将属于单位所有且数额较大的财物据为己有，这不仅违反了我国相关刑法法规的要求，而且严重侵害了企业或机构对此类财物所享有的合法权益。
在职务侵占罪的构成要件之中，“利用职务便利”被视为是最为关键的一个因素。
此中所提到的“管理”、“经营”以及“经手”等词汇并非我们平常所理解的那种单纯的经手操作，而是特指对单位财物的实际支配和掌控。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据劳动法规的规定，任何组织或个人无权强行阻止员工提出离职请求。
在劳动者决定离开现有工作岗位时，他们仅需预先通知雇佣单位即可，不需要得到上级领导的批准，这其中试用期内的员工只需提前三天便可完成离职手续。
然而，若雇主未能按照法律规定协助员工办理离职手续，甚至试图克扣员工薪资，那么这些员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益：
首先，当事人在离职过程中必须严格遵守相关法律法规。
无论是提前一个月（试用期内则为提前三天）以书面形式向单位提交离职申请，还是与单位进行充分协商并获得单位的同意，抑或是发现单位存在违法行为，当事人均有权选择离职；
其次，若单位故意设置障碍阻碍当事人离职，当事人可前往当地劳动行政部门进行申诉；
最后，若当事人在提前申请离职的情况下，劳动合同中有明确规定培训费等相关协议的，当事人需要与单位进行协商，以确定是否需要支付相应的补偿金。
此外，若雇主为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么雇主可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
鉴于劳动合同尚未届满的情况下，当事人可提出辞去现有职务或工作。
根据我国劳动法律法规的相关规定解读如下：
首先，若用人单位与劳动者双方达成共识，则可解除现有的劳动合同关系；
其次，劳动者在履行了相应的告知义务之后，也有权选择解除劳动合同。
具体而言，劳动者需提前三十天向用人单位递交书面通知，方可解除劳动合同。
而对于处于试用期阶段的劳动者来说，只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
最后，如果用人单位未能及时且足额地支付劳动者应得的工资报酬，或者没有按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护措施和劳动条件等情况出现时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在公司法中，以下是常见的滥用股东权利的情况：
第一种情况，当股东滥用自身的职权，对公司或其他股东的权益造成了实质性的侵害；
其次，股东滥用公司作为法人所享有的独立地位以及其所应承担的股东的有限责任，这就间接地损害到了公司的债权人和其他相关利益者的利益；
再者，如果股东过度地进行公司法人独立地位与股东有限责任的滥用，甚至采取逃债等手段，那么这种行为无疑会给公司的债权人带来严重的损失。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
针对离职后工资未结清的事宜，以下是几种可行的解决办法：
首先是通过协商方式加以解决，即劳资双方可就劳动纠纷问题直接进行洽谈商议，此步骤并非必要环节，双方均有权自行决定是否进行协商，完全基于自愿原则；
其次是申请调解，即当事人对于已经发生的劳动纠纷，可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该程序亦可由当事人自主选择，但需注意的是，调解协议并不具备强制执行力，若有一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁；
再者是仲裁处理，即当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理，若欲提起诉讼以维护自身权益，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼；
最后是诉讼解决，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果持有异议，任何一方当事人皆可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若您有充足的证据能够证实所在公司存在强制性的加班行为，便可据此向用人单位提出补偿申请。
换言之，若用人单位已经明确告知员工需要进行加班工作，而未对其付出的额外时间给予相应的加班费用，那么作为劳动者的您有权直接与所在单位解除劳动关系，并向该单位追讨公道所得的加班费用，同时还能索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
以不实学历作为求职依据属于违反法规之举。
根据我国现行法律条文明确规定，求职者在参与应聘活动中所出示的学历证明文件必须为真实且具备合法效力。
倘若求职者利用虚假学历与用人单位签署劳动合同，该份劳动合同将被判定为无效。
用人单位在招募员工之际，要严格注明相应的聘雇条件，而求职者在报名参加面试时，也应对自己的职业资质进行详细核实，诸如学历背景、工作经验以及各类资格证书等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题，其具体标准大致如下：
首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度，若已经达到或超过一年，则应根据每月工资收入的标准，给予每个年度的补偿费用；
而对于工作时间已达六个月但未满一年的员工来说，也应视作一整年进行计算；
至于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资作为经济赔偿。
然而，若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么就需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
中国人民银行依法承担以下职能职责：
首先，发布并贯彻落实与履行自身职责相关的各种命令及规章制度；
其次，依照法律法规制定并执行货币政策，为经济社会发展提供宏观调控支持；
第三，发行具有权威性的人民币，并对人民币在国内市场中的流通进行严格监管；
第四，监督管理银行间同业拆借市场以及银行间债券市场的正常运作；
第五，实施外汇管制，对银行间外汇市场进行严密监控；
第六，对黄金市场进行全面监督管理；
第七，负责持有、管理、经营国家外汇储备以及黄金储备；
第八，负责管理国家金库；
第九，确保支付、清算系统的稳定运行；
第十，指导、部署金融行业反洗钱工作，并对反洗钱资金进行有效监测；
第十一，负责金融业的统计、调查、分析和预测工作；
第十二，作为国家的中央银行，积极参与各类国际金融活动；
最后，根据国务院的明确规定，履行其他各项职责。
法律依据：
《银行法》第三条
商业银行可以经营下列部分或者全部业务：
（一）吸收公众存款；
（二）发放短期、中期和长期贷款；
（三）办理国内外结算；
（四）办理票据承兑与贴现；
（五）发行金融债券；
（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；
（七）买卖政府债券、金融债券；
（八）从事同业拆借；
（九）买卖、代理买卖外汇；
（十）从事银行卡业务；
（十一）提供信用证服务及担保；
（十二）代理收付款项及代理保险业务；
（十三）提供保管箱服务；
（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同期间，若要申请离职，通常无需负有任何法律责任；
然而，若因非法辞职手段给雇主带来经济损失，则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前，必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请，而在试用期内，只需提前3天告知即可。
此外，如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。