解析:
签订劳动合同期间,若要申请离职,通常无需负有任何法律责任;
然而,若因非法辞职手段给雇主带来经济损失,则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前,必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请,而在试用期内,只需提前3天告知即可。
此外,如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一,劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。