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您好!辞退员工会被员工索赔吗?

5w浏览 匿名 2022-08-08 浙江温州
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辞退员工会被员工索赔吗?
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被辞退员工索赔流程是什么?
被辞退员工索赔流程是:与用人单位协商赔偿处理、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院起诉要求判决赔偿等,具体情况下可以上述规定的程序来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
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员工索贿辞退违法吗
受贿达到公司制度规定开除标准的,开除合法。受贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司开除符合《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,合法。
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刑事辩护
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员工被无故辞退可以索要赔偿吗?
如果说员工被用人单位辞退后也是可以索要赔偿的,那么经济补偿会按照劳动者在本公司的工作年限计算,劳动者在本公司工作年满一年就需要支付一个月的工资作为补偿的,那么员工的工资也是是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个鱼的平均工资来计算的。
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劳动纠纷
员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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正式员工被公司辞退可以索要赔偿吗?
如果说正式员工被用人单位辞退后可以索要赔偿的,那么在计算经济补偿金时也是会按照劳动者在本公司的工作年限以及本人工资来计算的,如果说用人单位是因为劳动者发生了过错选择辞退员工后则不需要支付任何的赔偿,如果辞退无过错员工就需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
绑架勒索罪可以判几年徒刑
[律师回复] 解析:
关于绑架和勒索的相关行为,它们所引发的法律问题可以归结为绑架罪,这种犯罪通常会受到严厉的法律制裁,包括长达数十年的有期徒刑甚至是无期徒刑,以及数额不等的罚金或财产罚没。而如果这种罪行的情节相对轻微,则可能只需要判处5至10年的有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金以示惩罚。更为严重的情况下,该种犯罪可能导致受害者身受重伤或者不幸丧生,那么罪犯就有可能被处以无期徒刑乃至死刑,并且违法所得将全部被处置。
此外值得注意的是,绑架罪属于一种“继续犯”,也就是说,它所涉及的犯罪行为从始至终都在同一对象上实施,且犯罪行为及其造成的不法状态在一段特定的时间内同时保持着持续状态。例如,非法拘禁罪就是这样一种典型的持续犯,从行动者基于非法原因限制他人行动自由之时起,直至恢复对方自由之刻止,这一非法拘禁行为都会持续不断地存在。
至于绑架罪的特性,主要表现在以下几个方面:
首先是对个人自由权的侵犯,如非法拘禁罪、拐卖妇女儿童罪、重婚罪以及绑架罪等;
其次是不作为犯罪,如遗弃罪、拒不执行判决、裁定罪、拒绝提供间谍犯罪证据罪、丢失枪支不报罪以及不解救被拐卖、绑架妇女罪等;
再次是持有型犯罪,如持有假币罪、非法持有毒品罪以及非法持有毒品原植物罪等;
最后是窝藏类犯罪,如窝藏毒品、毒赃罪、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪以及洗钱罪等。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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辞退员工追索住宿费可以吗?
如果住宿费用是属于工资的岗位津贴的一部分是可以追索的。而工资一般是按照计时工资以及计件工资和奖金还有津贴补贴构成的。在解除劳动合同之后,应该当日将工资结清,如果单位拖欠工资或者是没有支付工资可以申请劳动仲裁。
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