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你好公司恶意降薪怎样维权

3.9w浏览 匿名 2022-08-11 江苏南京
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公司恶意降薪怎样维权?
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2023公司恶意降薪怎么办
公司恶意降薪怎么办?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同,也可以向劳动行政部门举报,要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
恶意克扣提成属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的劳动法规则,任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。
若有类似行为发生,那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。
然而,如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况,前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示,那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。
需要特别指出的是,即使在这种情况下,企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“刑事辩护”问题
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恶意别车怎么才算危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
若行驶者在道路上蓄意实施阻碍他车正常运行的危险行径,并且情节极其严重,则可能被视为触犯了危险驾驶罪。
该犯罪行为主要涉及两方面:
第一,在道路上饮酒过量后驾车;
其次,在道路上驾驶机动车辆进行竞争性驾驶竞赛,并且情节恶劣。
具体而言,“竞速追逐”意味着驾驶车辆相互追逐或以追求高速为主要目的的驾驶行为,也就是我们通常所说的“飙车”行为。
对于构成此类犯罪的行为,将面临拘役的刑事惩罚,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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恶意欠薪罪的危害性,怎么维权?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于恶意欠薪罪的危害性,怎么维权?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
烂用诉权,恶意执行怎么处罚
[律师回复] 解析:
(一)对于虚假诉讼行为,人民法院必须依法予以严厉打击。
当行为人与其他人之间存在着恶意串通的情形,或者他们假装成为他人进行各种诉讼活动,并且这些活动的目的是为了通过法律程序以及调解手段等方式来侵犯他人的合法权益时,人民法院应当坚决驳回他们的诉讼请求,同时采取罚款、拘留等强制措施;
如果行为构成犯罪,则应依照刑法规定予以追责。
(二)对各种违法行为,我们也须依法严惩不贷。
例如,当有人在法庭哭闹、滞留或故意冲击的情况下,不服从司法工作者的合理劝解,以及以暴力、威胁或采取其他不正当方式来阻碍司法工作者执行职务的行为,或者故意捏造某种事实、对审理案件的法官进行污蔑和诽谤,从而严重扰乱了登记立案工作的正常秩序者,人民法院也可以据此采取罚款、拘留等强制措施;
若上述行为构成犯罪的,则须依法追究相关刑事责任。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6810位律师在线
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盗窃罪需要嫌疑人主观恶意么
[律师回复] 解析:
在法律规定中,并不存在无意为之便可构成犯罪行为这一情况。
犯罪行为必须满足特定的构成要件,而其中的首要条件便是主观上的过错和意愿。
就盗窃罪而言,其罪过形式明确限定为直接故意,即明知自己的行为会给他人带来损失,却仍然积极主动地实施。
相反,间接故意则不在盗窃罪的范畴内。
对于那些盗取公私财物且数额较大者,或者多次进行盗窃的行为人,以及入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
若盗窃金额达到巨大或具有其他严重情节,那么刑罚将会升级到三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。
而当盗窃金额达到特别巨大或具有其他特别严重情节时,刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或没收财产。
具体来说,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间、30万元至50万元之间的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,参考上述数额标准,制定本地区的执行标准,并向最高人民法院、最高人民检察院报告备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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恶意欠薪罪的危害性,怎样维权
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着恶意欠薪罪的危害性,怎样维权的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
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恶意欠薪罪的危害性,如何维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着恶意欠薪罪的危害性,如何维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
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公司随意降薪违法吗?
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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