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企业职工怎么请病假

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-08-26 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事。
    2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批,同意后同上。
    3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。
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    14 2022-08-26
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企业职工怎么请病假
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企业女职工请病假规定有哪些
企业女职工请病假规定有当员工在就职期间期间患病或者负伤的,企业应该根据员工的工作年限为员工安排三个月到一年的长假作为医疗期。如果员工的工作年限在五年以下,应该为员工安排三个月的医疗期。
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节假日提车无法上牌照怎么办
[律师回复] 解析:
1.申请使用临时牌照:
用户在购车之后,车行都会按常规给予车辆一张有效期最多为15日的临时牌照,此牌照期限足以包含法定假期之所需。
所以,若购车后无法及时上牌,可先行使用该临时牌照行驶。
2.相应延长上牌期限:
在佳节期间,车管部门或因休假而暂停受理上牌任务。
于是,车主可考虑在假日结束后,前往车辆管理处办理上牌手续。
但值得注意的是,临时牌照可能无法涵盖整个假期期程,故请广大车主事先做好计划,确保能够在临时牌照有效期间内顺利完成上牌手续。
3.预先咨询服务内容:
在选购汽车前夕,车主可事先向车辆管理处咨询相关事宜,包括工作日时间、节日服务情况等,以便预先掌握信息,合理安排购车及上牌日期。
如此,便能根据实际情况调整购车及上牌的具体时间表。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。
机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证。
第十一条
驾驶机动车上道路行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标志、保险标志,并随车携带机动车行驶证。
机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整,不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌
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企业职工请长病假期限最长是多久
企业职工可以休病假的最长期限并不是固定的,跟员工参加工作的时间以及在用人单位的实际工作年限有关,比如员工实际参加工作的年限在10年以下,在用人单位的工龄在5年以下,病假期最长是三个月,工龄在5年以上的,病假最多是6个月。
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劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗
[律师回复] 解析:
在尚未收到劳动能力鉴定报告之时,您完全有权利提出辞呈。
只要解除了与用人单位的劳动关系,便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。
需要明确的是,劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。
如双方就离职事宜达成共识,即可按照法律规定解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
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企业员工请病假扣钱吗?
单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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房子里有老人病故卖的时候要告知买方吗
[律师回复] 解析:
室内居民死亡的情况属于自然的生命周期和身体状况变化导致的结果,这属于正常的生死规律,不能将其视为凶宅,因此,售房者没有义务主动向买家透露此等事项。
然而,当买方就环境中的死亡事件的确切性以及该事件对于房产购买的重要性主动提出疑问时,基于诚信原则和公平交易准则,卖方应当坦诚相告,如实回答所有相关问题。
相反,如果卖方故意隐瞒此类信息,那么就可能被认定为欺诈行为。
一般来说,所谓的“凶宅”是指房屋内部曾经发生过非正常死亡事件或者短时间内频繁出现死亡事件,这些事件使得普通民众在正常的交易过程中往往会产生抵触情绪而不愿购买这样的房子。
对于这类凶宅,卖方确实负有主动披露的义务。
虽然这类凶宅本身并不存在任何质量上的问题,但由于人们的心理因素,它们的市场价值必然会受到一定程度的影响。
因此,无论买方是否主动询问,或者他们是否因为某些原因应该了解到凶宅的相关信息,卖方都必须积极履行告知凶宅这一重要房产瑕疵信息的义务。
法律依据:
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
会计做假账怎么能看出来
[律师回复] 解析:
辨识财务舞弊行为的有效途径主要涵盖以下几个方面:
首先,深入探究企业的运营状况,查处并分析其是否存在制造虚假财务数据的念头或实际操作,例如观测企业有无大规模且长期的银行借款。
其次,需要充分掌握企业内部控制机制,尤其是货币资金调度以及费用报销环节的处理方式,对于企业中处于高金额状态的现金流动和运用情况要给予特别关注。
再者,若在企业运营过程中发现异常或者不合理性支出现象,应该采取持续跟进的态度,以便确认真实情况。
最后,对企业在特定时期和特殊业务范围内的财务运作进行重点审查和掌握也是必不可少的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十二条
公司、企业进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产,严重损害债权人或者其他人利益的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
第一百六十二条之一隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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企业职工报病假怎么处理?
中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
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企业与债权人的矛盾冲突是怎样产生的
[律师回复] 解析:
企业与债权人间的龃龉与纷争,往往源于以下几方面因素:
1)资金短缺,致使企业在市场环境突变或者资金筹划不当的情况下,无法按时偿还应负之债,进而引发债权债务纠纷;
2)合同欺诈,在商业活动中,企业有可能成为合同欺诈的受害者,遭受巨大的经济损失;
3)合同条款模糊不清,在签署合同时,若双方对于货物的数量、品质、规格以及履行方式等关键要素未能达成清晰共识,便会在合同执行过程中引发诸多分歧与争议;
4)股东与债权人之间的代理成本控制问题,由于股东仅需承担有限责任,他们可能更倾向于追求高风险高回报的投资策略,而债权人则更偏爱低风险投资,因此在涉及到公司资产处置问题时,难免会产生利益冲突;
5)公司管理层与债权人之间的代理成本控制问题,当公司陷入债务困境之际,管理层可能会转变为债权人的代理人,并对债权人承担起信义义务,从而衍生出全新的代理问题。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
老人过世,房子是企业产怎么处理
[律师回复] 解析:
当双亲离世且遗留下来的房产为公有住房时,若无立下任何遗嘱,那么该房产只能依据法定继承的程序进行合法的产权继承及转让。
在继承拉开序幕之后,其首要的合法继承人将自动拥有继承权。
这其中,法定的第一顺序继承人主要涵盖了父母、配偶以及子女等群体。
具体的操作流程如下:
首先,需提供被继承人的死亡证明以及继承人与其被继承人之间的亲属关系证明文件。
紧接着,所有的第一顺序继承人需携带好本人的身份证件、户口簿、死亡证明、亲属关系证明、房产证以及土地证等相关材料前往当地公证机构办理房屋产权继承公证事宜。
倘若继承人对于继承房屋存在争议,则必须向法院提起诉讼,请求法院裁决并获得有效的法律文书——调解书或者判决书,然后再凭此文书前往房地产交易中心办理房地产继承手续。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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企业职工病假工资如何支付
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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私募证券投资基金托管人有哪些职责
[律师回复] 解析:
1.出资责任作为私募基金运作中的重要环节,私募基金的本质在于其管理机构会以非公开发行的形式,从广大投资者手中筹集到所需资金,然后再运用这些资金进行多元化的对外投资活动。
而在这个过程中,投资者通过自己的出资行为,成功获取到了相应的基金份额,这也意味着他们所持有的基金份额,不仅代表着投资者的投资权益,同时还承载着他们所有的权利与义务。
因此,对于投资者来说,履行出资责任无疑是他们最为关键的义务之一。
2.按照协议承担亏损责任根据我国现行的相关法律法规,“关于合伙企业的利润分配以及亏损分担问题,应当依照合伙协议中的具体约定执行;
若合伙协议中对此没有作出明确约定或约定不够清晰明确的话,则应由全体合伙人共同协商决定;
如协商无果,则应依据各合伙人实际缴纳的出资比例进行分配与分担;
若无法确定出资比例,则应由全体合伙人平均分配与分担。
此外,合伙协议中严禁出现将全部利润分配给部分合伙人,或者由部分合伙人承担全部亏损的条款”。
同样地,“有限合伙企业亦不得将全部利润分配给部分合伙人,除非合伙协议中有特殊约定”。
法律依据:
《合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;
合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;
协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;
无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
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