律图审稿专业委员会3轮严审

新劳动法辞退怎么赔偿

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-08-26 江苏徐州
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    所谓辞退是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应按以下标准支付赔偿:
    1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
    2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
    3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月;
    4、劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
    5、经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放等等标准。
    全文
    8 2022-08-26
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新劳动法辞退怎么赔偿
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劳动法辞退赔偿金新规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
北新泾挪用资金罪律师辩护有用吗
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第三,当律师以您的代理人身份出现时,他们将会竭尽全力保护您的合法权益,相较于普通公民而言,他们在进行调查取证、查阅案卷资料、参与仲裁或诉讼活动等环节上拥有更多便利条件,也更具权威性来处理相关案件或法律事务;
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法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
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关于洗钱罪的新规定是什么
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中华人民共和国刑法针对洗钱犯罪制定了明确规定。这些规定涉及到掩盖、隐藏涉嫌毒品犯罪、黑社会性质犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所得及其产生收益的来源及真实性质。若有人明知故犯,实施上述任何一种犯罪活动,其所获赃物及其收益将被依法予以没收。
同时,相关责任人还需承担刑事责任,即处以五年以下有期徒刑或拘役,并可能遭受罚金惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动纠纷
挪用资金罪最新认定条件是怎样的
[律师回复] 解析:
构成挪用资金罪所需满足以下条件:
首先,行为人必须在客观事实中充分运用其职务所赋予的权力和便利,将本单位的资金非法转移至个人用途或者外借予他人,且该金额达到一定规模,即一万元乃至三万元及以上;
其次,该行为人必须属于公司、企业或者其他相关单位的在职员工;
再次,行为人在主观意识层面必须具有明确的故意性,即他清楚地知道自己正在进行挪用或借贷本单位资金的行为,并利用了职务上的便利,但仍然选择这样做;
最后,行为人的行为对公司、企业或者其他单位资金的使用收益权造成了侵害,犯罪对象为本单位的合法财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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新劳动法辞退赔偿三倍吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新劳动法辞退赔偿三倍吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗?
辞退赔偿双倍并不违反劳动法的相关规定,我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的,是需要按照双倍的经济补偿来进行支付的,但涉及到劳动者主动离职的情况下是不需要支付经济补偿的。
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劳动纠纷
延川取保候审最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.基本规则:在取保候审期间内,被控告者或被告必须严格遵守并履行各类相关法律规定,具体包括但不限于下列内容:
第一,未经执法机构明确批准前,不得擅自离开所居住的城市或乡村地区;
第二,如其住址、工作单位以及联系方式发生变更,应在二十四小时之内向负责执行的执法机构进行报告;
第三,在接到传唤时,应立即前往指定地点接受询问;
第四,不得采取任何形式干扰证人提供证言;
第五,不得销毁、篡改证据材料,亦不得与其他同案犯进行串供。
2.特别规定:在取保候审期间内,法院、检察院及公安机关有权依据实际情况,责令被控告者或被告遵守以下特殊规定中的任意一项或数项:
第一,不得随意进出特定的场所;
第二,不得与特定的人员进行私下会面或通讯联络;
第三,不得参与特定的活动;
第四,将护照、出入境证件以及驾驶执照等相关证件上交给执法机构进行保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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2023劳动法辞退新规
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法辞退新规的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
帮信罪掩饰隐瞒罪最新规定是什么
[律师回复] 解析:
“掩隐罪”,在我国刑法中的正式名称应为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。依照相关法律规定,该类犯罪的定罪与量刑标准如下:倘若行为人明知其所掩饰、隐瞒的物品系犯罪所得及其收益,仍故意为之进行窝藏、转移、收购、代为销售或者采用其他方法加以掩饰、隐瞒者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;若情节严重者,则将被处以三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
至于“帮信罪”,其量刑标准通常为三年以下有期徒刑、拘役或处罚金。关于此罪的立案标准,具体包括但不限于以下九项内容:
1.支付结算金额达到二十万元人民币以上的;
2.通过投放广告等方式向社会公众提供资金五万元人民币以上的;
3.违法所得数额达一万元人民币以上的;
4.为三名以上的犯罪嫌疑人提供帮助的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为给社会带来了严重后果的;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书共计超过五张(个)的;
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡累计超过二十张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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挪用资金罪最新标准怎么界定
[律师回复] 解析:
依据我国现行的刑法规定,构成挪用资金罪者主要包括公司、企业或其他单位中的在职员工。
值得注意的是,此类犯罪往往涉及到该等员工利用自身职务之便,私自将本单位的公款据为己有或借予他人使用的不法行为。下面,我们将详细探讨如何认定和理解挪用资金罪:
1.犯罪构成要件。
首先,挪用资金罪所指向的客体是公司、企业或其他单位对其自有资金的使用权及收益权;
其次,犯罪的具体对象则是本单位所有的资金。
2.客观行为表现。从客观角度来看,挪用资金罪的行为人通常会利用其职务上的便利条件,擅自将本单位的资金挪作他用,如供个人消费或借贷给他人。
此外,这种行为必须达到一定的金额标准且持续时间超过三个月才符合犯罪构成。
3.主观心理状态。在主观层面上,挪用资金罪的行为人必须具有明确的故意心态,即他们明知自己正在实施挪用或借贷本单位资金的行为,同时也清楚地意识到这一行为是基于职务上的便利而进行的,但仍然选择这样做。
4.犯罪主体身份。
最后,需要强调的是,挪用资金罪的犯罪主体是特定的,仅限于公司、企业或其他单位的在职员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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