律图审稿专业委员会3轮严审

只签试用合同违法的吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-09-01 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、只签试用合同不签劳动合同是违法的。
    2、根据《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来,是违法的。
    全文
    9 2022-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5989位律师在线平均3分钟响应99%好评
只签试用合同违法的吗
一键咨询
  • 丽水用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    144****7762用户4分钟前提交了咨询
    168****0484用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    170****6706用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    175****6067用户2分钟前提交了咨询
    138****2517用户4分钟前提交了咨询
    141****4764用户1分钟前提交了咨询
    176****6800用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
  • 金华用户3分钟前提交了咨询
    167****2631用户1分钟前提交了咨询
    142****1384用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    147****6407用户4分钟前提交了咨询
    158****5035用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    178****8401用户4分钟前提交了咨询
    152****5386用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    178****7725用户1分钟前提交了咨询
    135****3501用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    178****8456用户3分钟前提交了咨询
    172****7787用户2分钟前提交了咨询
    168****7851用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    174****0685用户3分钟前提交了咨询
    131****8254用户2分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    133****6367用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    130****8126用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    154****0884用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    160****5176用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    153****6685用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    144****6051用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    130****6444用户3分钟前提交了咨询
    176****3715用户3分钟前提交了咨询
    162****2030用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    136****8867用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    136****2370用户2分钟前提交了咨询
    160****5408用户1分钟前提交了咨询
    133****5266用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    131****1287用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    145****8504用户2分钟前提交了咨询
    164****1553用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    174****6010用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    144****3748用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    141****0435用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    168****4204用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    172****3611用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    133****1823用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    133****4370用户2分钟前提交了咨询
    157****5251用户2分钟前提交了咨询
    172****0478用户2分钟前提交了咨询
    172****4815用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    135****7340用户2分钟前提交了咨询
    172****4452用户2分钟前提交了咨询
    168****1453用户2分钟前提交了咨询
    166****6310用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****6566用户2分钟前已获取解答
苏州156****5415用户1分钟前已获取解答
宿迁181****6897用户1分钟前已获取解答
盗窃罪法院只罚款吗多少钱
[律师回复] 解析:
关于对个人盗窃公私财物行为“数额较大”的判定准则:
以人民币一千元至三千元为起点,在此范围内应承担相应的法律责任,包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及处以罚金等多种形式。
对于“数额巨大”的个人盗窃行为,其涉案金额范围罗列为三万元至十万元之间。
根据相关法律规定,这类盗窃者将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩处,且需并处罚金。
若涉及到“数额特别巨大”的情况,入罪金额则需高达三十万元至五十万元。
对于此类犯罪者,法律将判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会进行罚金或没收财产的附加处罚。
值得指出的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃数额较大但未达到法定刑三年有期徒刑的量刑标准,也有明确的规定:
即涉案金额在人民币1000元以上而不足2500元的,将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
涉案金额在2500元以上而不足4000元的,将被处以有期徒刑六个月至一年;
涉案金额在4000元以上而不足7000元的,将被处以有期徒刑一年至二年;
涉案金额在7000元以上而不足10000元的,将被处以有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6198位律师在线
立即咨询
只要打警察就构成袭警罪吗
[律师回复] 解析:
中国现行法律体系中并未设立袭警罪这一罪名。
倘若出现针对警察的暴力袭击事件,造成轻微伤及以上程度的身体伤害时,将依照刑法中的伤害罪进行定罪处罚;
而对于诸如推搡等情节较轻的行为,则将依据妨碍公务罪进行惩处。
关于妨碍公务罪的犯罪构成要素包括:
(1)犯罪主体为一般自然人;
(2)侵害的客体主要是国家机关、红十字会等机构的正常公务活动;
(3)在主观心态上表现为故意为之;
(4)客观方面则表现为行为人通过暴力、威胁等方式阻挠国家机关工作人员、红十字会工作人员依法执行职务或履行职责的行为,或者虽然未采用暴力、威胁手段,但却对国家安全机关、公安机关的国家安全工作产生了严重影响的行为。
至于袭警罪的量刑标准,具体如下:
1、对于暴力袭击正在依法执行职务的人民警察者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2、若行为人使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害其人身安全的,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
篡改身份证违法吗
[律师回复] 解析:
擅自改变身份证属于违法行为。
然而,在经过合法途径的特殊情况下进行身份证号码修改并不构成违法。
首先,根据相关法律法规,若居民身份证上的注册项目存在错误,公安部门应立即采取纠正措施,同时为个人颁发新的身份证;
在领取新证件时,必须将原有证件归还给相关机构。
若由于各种因素导致身份证号码发生偏差,个人须向户口所在地的警署提交书面申请,详细阐述错误的产生原因、历程以及具体事项,并提供充足的证据证实上述陈述的真实性以请求进行身份证号码变更。
其次,对于希望变更户籍档案中出生日期的居民,所需提供的审核证明文件包括:
(1)申请人的书面申请;
(2)申请人的《户口簿》及《居民身份证》;
(3)能够证明年龄错误的原始凭证资料(如出生医学证明原件、记录原始出生日期的户口簿、户口底账等);
(4)申请人所在村(居)委员会出具的书面证明材料,若申请人拥有稳定职业,则还需所在单位出具相应证明材料;
若申请人系在校学生,则还需所在学校出具书面证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;领取新证时,必须交回原证。居民身份证丢失的,应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的,可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时,公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况,并告知本人。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公务员名下有出租车违规的依据是什么
[律师回复] 解析:
在我国,公共职员对于自身名下是否拥有出租车的情况并没有明确规定限制。
然而,如果是在事业单位担任公职的人士,在工作时间结束之后进行诸如驾驶出租车等需要投入额外精力和体力的兼职行为,这是被允许的。
但是,如果他们违反了国家相关法律法规,从事或参与任何形式的盈利性活动,或者在兼职过程中担任职务并获取相应报酬,那么将会受到警告甚至记过的纪律处分。
情节严重者,可能会面临降低岗位等级或者撤销职务的处罚。
法律依据:
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;
(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;
(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;
(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;
(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。
快速解决“交通事故”问题
当前6869位律师在线
立即咨询
没签合同试用期辞退是否需要支付经济补偿金
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系,则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中,所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是,鉴于您与所在单位并未签署劳动合同,因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下,如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准,用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同,且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是,用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实,或将被视为已达到企业的录用标准,那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
问题紧急?在线问律师 >
4397 位律师在线,高效解决问题
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应