劳动合同未实际签署，

未签署分包合同实际施工人诉讼需要注意必须要能提供事实劳动关系存在的证据，此时由于没有签署分包合同，发包方可能并不承认劳动关系存在，此时想要通过起诉维护自己权益的主体，就需要承担举证责任了。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家劳动合同法当中的规定，必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。

合同实际履行但未签订是有效的。虽然没有按照法定的程序签订书面的合同，但是只要一方履行了义务，而另一方对于一方的履行的义务没有异议接受的，从接受的时候起就算合同已经成立。

劳动合同中缺少劳动双方的签字或者盖章，没有完整签署的劳动合同，不产生法律效力。用人单位和员工建立劳动关系之后，需要在一个月内，跟员工签署书面的劳动合同，劳动合同一式两份，双方各有一份。