律图审稿专业委员会3轮严审

保密期限指的是什么?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-10-08 广西贺州
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    1、劳动法中的保密期限,是用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定的竞业限制期限,在约定点期限之内,劳动者不能泄漏用人单位的商业秘密,不得为与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务,或者自己开业生产或者经营同类产品。
    2、而用人单位则按照约定给予劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准的经济补偿。
    3、禁业限制不得超过两年。
    全文
    8 2022-10-08
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保密期限指的是什么?
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保密协议中保密期限多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议中保密期限多久的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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保密协议中保密期限多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保密协议中保密期限多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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保密协议中保密期限多久
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与保密协议中保密期限多久,员工违反保密协议的处理方式是什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
非法集资诈骗罪是指什么犯罪
[律师回复] 解析:
非法集资犯罪的基本定义是,行为人以非法占有所获得经济利益为目的,采用欺骗性的手段,非法筹集数额较大的资金。
需要特别指出,所谓“非法集资”,是指公司、企业、个人或其他各类社团组织在未得到官方合法认证的情况下,对法律法规进行规避,利用非合法的途径,向社会大众和群体进行无预警性的资金筹集活动。
这种违背市场经济规律和管理制度的行动,构成了本罪行的本质特征。
而诈骗罪,则是指行为人为达到其非法占有他人财产的目的,精心设计虚假事实或者刻意掩盖事情真相,以此欺骗公共大众或者受害者,从而从中获取数额较大的公私财产。
非法集资罪,即我们通常所说的集资诈骗罪,它实际上是一种特殊形式的诈骗罪,因此,它既具备普通诈骗罪所具有的普遍特性,同时又有普通诈骗罪所没有的独特性质。
法律依据:
《刑法》第192条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
袭警罪限制减刑吗多久执行
[律师回复] 解析:
对于袭警罪的定罪量刑,我们需要明确以下几点:
首先,针对正在执勤的公安干警进行暴力侵害的行为,将被判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚类别;
其次,如果犯罪嫌疑人采取诸如持有枪械、管制器具或驾驶机动车辆撞击等极度危险的手段,威胁到了公安干警的人身安全,其涉及的刑责罪名将会相应地增加至三年以上七年以下有期徒刑的重型程度。
在实际审理过程中,若是有此类犯罪行为发生,一般情况下是不会考虑对被告人适用缓刑的惩罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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保密协议中保密期限多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保密协议中保密期限多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
集装箱车高度限制是多少
[律师回复] 解析:
根据规定,装载集装箱的运输工具的高度自地面向上不得超过4.2米,而重型和中型载货汽车以及半挂车上装载货物的最高限制则为4米,此外,专门用于运输集装箱的车辆也不能超过这个高度。
对于其他类型的载货机动车而言,其所载货物的高度自地面向上不得超过2.5米。
超载行为可能产生以下不良后果:
首先,超载会显著增大轮胎承受的压力,从而增加了轮胎爆裂的风险。
当车辆超载行驶时,轮胎会出现变形并增大与地面之间的摩擦,这将导致轮胎的使用寿命大幅缩短,同时也使得爆胎事故的发生率大增;
其次,超载还容易导致刹车失灵,进而引发侧翻事故。
由于货车超载后转向变得困难,离心力随之增大,这将对汽车的操控性造成不利影响,进一步拉长刹车距离,甚至有可能导致刹车失灵。
在转弯过程中,超载货车所受的离心力要远远大于普通货车,因此更容易发生侧翻事故;
最后,超载还会对车辆的使用寿命产生负面影响。
车辆超载会导致其安全技术性能发生变化,关键部件的磨损程度加剧,例如焊点断裂、车架变形、发动机负荷过高等问题,这些都将大幅度缩减车辆的使用寿命。
而且,超载车辆对公路、桥梁等公共设施的破坏程度极为严重,这无疑会对公路、桥梁的结构稳定性构成极大威胁。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条
机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:
1.重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过4.2米;
2.其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过2.5米;
3.摩托车载物,高度从地面起不得超过1.5米,长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米;三轮摩托车载物宽度不得超过车身。
载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外,不得载货。载客汽车行李架载货,从车顶起高度不得超过0.5米,从地面起高度不得超过4米。
盗窃罪有指纹怎么处理
[律师回复] 解析:
入户盗窃案中若留存有嫌疑人指纹,警方有权展开调查以确认是否存在违法行为。
警方将依据其他相关且有效的证据进行全面深入的分析,进一步证实犯罪行为的存在与否。
针对那些违反治安管理条例或其他公安行政管理法律法规的个人或团体,以及严重扰乱社会治安秩序或威胁公共安全的人员,警方有权采取相应的强制性措施。
根据我国《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,公安机关对于现行犯或重大嫌疑分子,如存在以下七种情况之一,可先行拘留:
1.正在准备实施犯罪、正在实施犯罪或在犯罪后立即被察觉到的;
2.被害人或现场目击者指控其犯罪的;
3.在其身边或住所内发现有犯罪证据的;
4.犯罪后试图自杀、逃跑或在逃的;
5.具有销毁、伪造证据或串供可能性的;
6.不透露真实姓名、住址,身份不明的;
7.有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
偷盗行为属于违反治安管理的违法行为,情节严重者则构成犯罪,需承担相应的刑事责任。
对于失窃者而言,他们的财产权受到了侵害,极易产生报复心理,从而引发社会矛盾,甚至可能导致其走向犯罪的深渊。
因此,我们必须高度重视并坚决打击此类问题。
盗窃的对象不仅限于有形的货币、金银首饰等财物,还包括电力、煤气、天然气等无形的财产。
对于偷拿自家或近亲属财物的行为,通常可不视为犯罪处理;
但若确实需要追究刑事责任,在处罚时亦应对其与在社会上作案的行为加以区分。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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保密协议是指什么
从广义上理解,保密协议是两个主体或者多个主体达成的小秘密,如果有一方犯错违反了这个约定,那么就需要承担一定的后果。至于承担什么后果,一般都是在保密协议有所约定的。
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劳动纠纷
合同期满续签是无固定期限有没有法律规定
[律师回复] 解析:
劳动合同续签,即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满,在此情况下,若双方都有意愿继续维持现有劳动关系,经过友好协商达成共识后,即可倾向于延长该劳动合同的有效期,此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下,双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言,他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上,且当事人双方都同意延续劳动合同的话,那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同,则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
快速解决“劳动纠纷”问题
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划拨工业用地的最高使用年限是多少
[律师回复] 解析:
在涉及到工业用地时,土地使用年限的上限设定为五十年。
依据我国相关法律法规的明文规定,土地使用权出让的最长期限是根据其具体用途来决定的:
(1)用于居民居住的土地使用权最长可达七十年;
(2)用于工业生产的土地使用权则为五十年;
(3)用于教育、科学技术、文化艺术、医疗卫生和体育事业等方面的土地使用权也为五十年;
(4)用于商业、旅游业、娱乐产业等领域的土地使用权则为四十年;
(5)综合性或其他类型的土地使用权同样为五十年。
根据相关法律法规的严格规定,当非住宅类建设用地使用权到期之后,其续期手续需依照法律规定进行办理。
至于该土地之上的房屋及其他不动产的所有权归属问题,如有明确约定,应按照约定执行;
若无约定或约定不明晰,则应依照法律、行政法规的相关规定予以处理。
法律依据:
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定:
(一)居住用地七十年;
(二)工业用地五十年;
(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;
(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;
(五)综合或者其他用地五十年。
《民法典》第三百五十九条第二款非住宅建设用地使用权期限届满后的续期,依照法律规定办理。
该土地上的房屋以及其他不动产的归属,有约定的,按照约定;
没有约定或者约定不明确的,依照法律、行政法规的规定办理。
签订无固定期限合同的好处与坏处
[律师回复] 解析:
该方法的优势在于,可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失;
对于广大从业者而言,无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同,他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过,此类策略亦存在着一定程度的局限性,例如可能会降低员工的流动性,使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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