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被劳务派遣劳动者怎样解除劳动合同
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被劳务派遣劳动者怎样解除劳动合同
劳动合同法第65条第1款规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。
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劳动纠纷撤销合同解除合同的条件有哪些
[律师回复] 撤销合同要满足以下三种：重大误解、显失公平以及欺诈、胁迫或乘人之危等不实签订。而解除合同则需要四种情况：不可抗力导致无法实现目标；之前已说明不会履行主要债务或者表述或行动证明；经过提醒还迟迟未履行主要债务；履行迟误或有他违约行为使得目标无法达成。
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离婚财产保全多久会自动解除
[律师回复] 离婚财产保全不会自动解封。在离婚案件中，财产保全的时限根据实际情况而异。若被申请人提供担保，法院可解封；若申请人30天内未提起诉讼或仲裁，亦可解封。除此之外，通常不解封。
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派出所私了算案件吗
[律师回复] 派出所参与的“私了”行为能否构成案件，须视情况而定。对于小额民事纠纷或治安案件，在派出所调解后双方达成谅解，此类事件可能不会被视为正式案件。但若涉及到严重违法活动如刑事犯罪，那么无论在哪里进行何种形式的协商，都无法改变其案情本质，必须依法处理。
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婚内出轨可以起诉第三者赔偿吗
[律师回复] 通常，婚内出轨难以直接起诉第三者索赔。毕竟婚姻关系破裂多是夫妻双方的事，不能只怪第三者。不过，若第三者明知他人有配偶还与其以夫妻名义共同生活，可能犯重婚罪，这时可依法追究其责任。
此外，要是第三者以欺诈、胁迫等手段获取夫妻共同财产，原配能要求返还。
此外，要是第三者以欺诈、胁迫等手段获取夫妻共同财产，原配能要求返还。
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什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同问题带来帮助。
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集团内调动需要解除劳动合同吗
[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。
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合同解除与撤销的区别和后果有哪些区别
[律师回复] 合同解除一般因约定或法定条件达成，像一方违约、不可抗力等情况。结果是双方权利义务关系终止，可能要对已履行部分进行返还或补偿。
合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。
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劳动纠纷解除劳动关系如何补偿社保
[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法院起诉案件多久消除
[律师回复] 法院起诉的案件记录通常不会被消除。其会长期保存，是法律程序和司法决策的重要依据。案件结果及相关信息可能影响后续法律事务和社会管理。不过，在经法定程序认定为错案等特定情形下，案件记录可能被纠正或修改。
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公司开除员工需要什么材料
[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
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你好王律师，未成年人犯罪记录被封存后，是不是公安系统上把案件记录屏蔽了，派出所是看不到的？
[律师回复] 我是李忠敏律师，派出所也属于公安系统，公安系统内部能查得到，一般企业公司查不到有犯罪记录
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