各位律师：上班期间单位安排聚餐饮酒超量导致死亡

[律师回复] 个人原因辞职也得给工资啊

[律师回复] 您好！可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 您好，单位有规定不能有刑事犯罪记录吗？

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 什么原因 你诉求什么呢

[律师回复] 解析：
下列行为若被确认为构成抢劫罪，将可能面临严重法律后果：
包括但不限于召集众多人员参与破坏性活动，如打砸抢烧、恶意损毁或抢夺公私财产；
对于其中的组织者与领导者，我们应该按照抢劫罪来予以定性和量刑。
此外，如果有人在行窃、欺诈、或抢夺他人财产之后，为了掩藏相关赃物、抵御逮捕行动或是销毁自身犯罪证据，而当场所采取实施暴力行为或者使用暴力来向他人施加威胁，那么这类行为也将被视作抢劫罪的刑法范畴。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百八十九条
聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于单位所涉及的罪行，通常情形下，员工是不会被判处刑事责任的；
这是因为法律明确规定，仅仅对直接负责管理事务以及其他直接责任人员进行刑事处罚。
在判定是否构成单位犯罪时，必须要符合特定的法律条款规定。
当公司、企事业单位、政府机构或者团体实施了危害社会的行为，并且这些行为被法律明确规定为单位犯罪的情况下，那么这些组织就需为此类犯罪承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及1,000万元的单位行贿行为，可判定为情节极其严重，依据相关法律法规将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩处。
若单位实施了行贿行为，法律同样会对该行为的主要负责人及直接参与者进行个人行贿行为的惩罚。
也就是说，若有人实施了行贿行为，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若此行为导致了不正当利益的获取，并且情节严重，或者给国家带来了重大经济损失，则会被判处五年以上至十年以下有期徒刑；
而当情节特别严重时，将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时还可能需要缴纳罚款。
另外，根据相关法律指令，如果向国家公务人员送出回扣及手续费等行为情节严重，将会对相关单位予以罚金惩罚，同时对相关人员（主要负责人及直接参与者）判处五年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
若因行贿所获得的非法收益被个人占有，也将按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百条
【单位犯金融诈骗罪的处罚规定】单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在处置公司受贿行为时，依据如下规则进行惩罚：
首先，对于一般的公司受贿行为，会被视为非国家工作人员受贿罪。
此类情况下，公司需对其直接责任人员处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还须缴纳罚款等民事赔偿责任。
至于量刑标准，则需要根据具体的犯罪数额以及情节来判断和决定。
其次，若涉及国有企业的受贿行为，那么将会构成单位受贿罪。
在此情形中，通常会根据法律规定对相关企业施加罚金的处罚，并且对其直接责任人员处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
若犯罪行为人怀揣着报复他者、掌控局部地域的私欲，违法集结众多人士，形成帮派组织，彼此间发生暴力冲突，进而扰乱社会治安的情况下，便构成了我们熟知的“聚众斗殴罪”。
根据我国现行法律法规的明确规定，聚众斗殴罪主要分为以下几类刑罚范围：
首先，对于该罪行的首要分子以及其他积极参与者，依照法定程序处以管制、拘役或者三年以下有期徒刑；
其次，如多次实施聚众斗殴、携带凶器进行聚众斗殴、聚众斗殴规模庞大、参与人数众多且引发恶劣社会反响或导致社会秩序极度混乱的话，首要分子及其他积极分子将被依法判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于工伤等级十级的相关赔付事宜如下所述：
在此期间，员工的原工资福利待遇原则上维持不变，且需由其所属的用人单位按照每月的方式进行支付；
同时，还将获得一次性伤残补助金，金额为七个月的个人工资收入；
若员工选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，则其将有资格领取一次性工伤医疗补助金及相应的一次性伤残就业补助金，具体的金额标准将根据各省市自治区以及直辖市政府的相关规定而定；
此外，还有其他相关的补偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
鉴于公司已经为劳动者出具了书面的欠款凭证，且此凭证加盖了公司财务章，因此具有法律效力。
这不仅代表着双方之间存在明确的债权债务关系，同时也为劳动者主张自身合法权益提供了有力的法律支持。
根据现行相关法律法规的具体要求，企业有责任和义务在相应期限内依照约定支付劳动者工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系中，使用工人方应严格履行如下义务：
（1）保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施；
（2）详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项；
（3）依据劳动者的实际贡献程度，依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度，同时根据该员工岗位性质，提供与其相适应的各项福利待遇；
（4）针对在岗的派遣人员，需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训，以提高员工素质及技能水平；
（5）对于长期雇佣的派遣员工，应建立健全的工资调整机制，确保员工薪酬待遇的公平性。
此外，使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。
被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。
使用工人方应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。
若使用工人方没有同类岗位的劳动者，则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议，均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
在处理单位犯罪这一议题时，我们采取的刑罚方式是双罚制。
这种制度不仅针对个人进行惩戒，同时也会对涉事单位予以相应的处罚。
具体而言，单位犯罪特指公司、企业、事业单位、机关以及团体等以单位名义为其获取利益而实施的，按照法律规定需要承担刑事责任的任何危害社会的行为。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若该物业尚处于开发商所承诺的保修期限之内，即表示制造商应承担此责任。
然而，当保修期限已超出，或者在开发商交付使用之后，此建筑遭到了业主有所改变或添加的装修操作时，通常来说，这一责任将转而落到上层住户身上。
如果此房屋系租赁而来，则承租方有权向业主提出对损坏部分的修复请求。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，单位自身并不能成为盗窃行为的实施主体。
然而，如果是在单位领导者、指使人或直接参与人的干预和组织下进行的盗窃行为，那么这些人便需要承担相应的刑事责任，依盗窃罪予以追诉。
对于那些实际策划、指挥以及亲自实施盗窃行为的人来说，他们将面临以下量刑标准：
1.若涉案金额达到较大规模，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
2.若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
因一方单方面提前解除租约而违约者，其行为已然违反了租赁合同之规定，应当依据租赁合同中的具体约定来承担相应的违约金责任。
若租赁合同并未明确规定违约金的计算方式及金额，虽然在这种情况下相对方无权要求违约方支付任何数额的违约金，但是该方仍需承担赔偿相对人实际经济损失的法律义务。
当约定的违约金低于实际所遭受的损失时，违约方有权向人民法院或仲裁机构提出申请，请求适度提高违约金的数额以弥补其损失；
反之，若约定的违约金过高，超过了实际损失的范围，违约方同样有权向上述司法机关提出申请，请求降低违约金的数额至合理水平。
对于那些约定了延迟履行违约金的合同，违约方在支付违约金之后，仍然必须继续履行其应尽的债务责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在工作岗位的变动问题上，并不存在绝对的强制性服从。
用人单位须遵循相关法律法规与被聘员工协商达成一致。
若无劳工同意的情况下，用人单位擅自变更其工作职责，显然不符合法律规定，这一行为也是无效的。
然而，如果因为业务需求等原因，用人单位需要对员工的岗位进行调整，并且这种调整是合理的，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇也不会降低，而且新的岗位和原有的劳动合同具有紧密的关联性，那么这样的岗位调动就是合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的犯罪主体问题，我们可以明确指出其并无单位之列。
根据现有的法律法规与司法实践，盗窃罪的主体属于一般公民范畴，凡是符合法定刑事责任年龄(即年满16周岁)以及具备相应刑事责任能力者，皆有可能成为犯罪行为的实施者；
在主观心态上则体现为直接故意，并且具备非法占有他人财物的不法意图；
而该罪行所侵害的客体主要是国家、集体或个人合法所有的财产权益；
至于在客观方面，行为人必须实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为，才能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若在工伤认定过程中出现申报部位有误这样的情况，劳动者无需过度担忧，此类问题依然能够得以妥善解决。
当社会保险行政部门察觉到上述错误时，将会以书面形式通知申请人予以更正。
倘若相关人员未经许可便擅自拒绝受理，其将面临相应的处罚措施。
而当申请人接收到社保行政部门发出的更正通知后，他们可前往医院开具相关证明文件或按照规定的方式对病历资料进行修正。
经过这番操作后，劳动者便可继续向社保行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。