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年底双薪的意思是哪些

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-11-11 广东深圳
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律师解答 共1条
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    有的企业在员工手册中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。
    出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
    【法律依据】
    《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    全文
    13 2022-11-11
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年底双薪的意思是哪些
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年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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劳动纠纷
抢劫罪被保释出来有案底么
[律师回复] 解析:
1.对于因某项特定罪名已被依法判刑并实施了相应刑罚的情况,相关人员将会被记入犯罪记录或案底。在这种情况下,当事人所拥有的犯罪记录将对其直系亲属未来在政治审查方面产生一定程度上的不利影响。
2.案底通常是指某人过去曾触犯法律或者进行犯罪活动的历史记录。这一概念也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”,在我国的法律体系中,它通常是指那些曾经有过刑事犯罪前科的个人档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门负责保管和管理。
3.关于刑事处罚的记录,可以在公安机关、检察院以及法院等机构进行查询。如果某人被判处缓刑,那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。只要涉及到的案件最终被确认为违法犯罪事实,并且得到了相应的处罚,那么就会留下案底,不论当事人是否实际接受了处罚,都无法避免案底的存在。
4.为了查询自己在公安局是否有案底,当事人需要携带有效身份证件前往公安机关进行查询。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
刑事拘留以后会不会有案底
[律师回复] 解析:
案底,即犯罪记录,唯有当某个行为经由法院依据法律程序进行审理并判定为犯罪之后,方可产生案底。而刑事拘留,作为刑事诉讼过程中的一种强制性措施,其主要目的在于对案件当事人进行控制与调查取证,并未就行为人是否构成犯罪做出最终判断,因此,在这种情况下,行为人并不会留下案底。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,公安机关有权对现行犯或重大嫌疑人采取以下几种拘留方式:
(1)正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后立即被察觉的;
(2)被害人或者在场目击者指认其犯罪的;
(3)在其居住地或身边发现有犯罪证据的;
(4)犯罪后试图自杀、逃跑或者在逃的;
(5)存在毁灭、伪造证据或者串供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址以及身份信息的;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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关于年底双薪制是什么意思?
年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式。但是在现实生活当中,企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖,到了12月底的时候发放双薪制的这种做法,并不是特别的普及。
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劳动纠纷
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
袭警罪有案底判多少年缓刑
[律师回复] 解析:
综合考虑案情的实际情况,是否能作出缓刑判决需要经过严密分析。在现实操作过程当中,只有满足以下几个方面的条件,才能宣判缓刑。据我国现行法律法规的明确规定,对于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,只要他们同时符合以下几个条件,就可以被宣告缓刑,而对于其中未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,更是应该予以缓刑宣告:
首先,犯罪行为的情节必须相对轻微;
其次,罪犯必须具有真诚的悔过之意;
再次,罪犯不存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。在宣告缓刑的同时,还可以根据犯罪的具体情况,限制罪犯在缓刑考验期内从事某些特定的活动,限制他们进入某些特定的区域、场所,以及限制他们与某些特定的人员进行接触。被宣告缓刑的罪犯,如果同时被判处了附加刑,那么附加刑仍然需要得到执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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通常无责任底薪是啥意思?
无责任底薪通常是公司许诺员工,就算员工没有一点贡献,也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定,这笔钱公司都是应该支付的。一般来说,总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。
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刑事辩护
职务侵占罪双方什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃是指意图非法占有公司、企业或者其他单位财产所有权的犯罪嫌疑人,利用自身职务之便,未经批准擅自将本单位的财产据为己有的违法行为。其主要构成要素如下所述:
首先,从犯罪客体来看,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
其次,从犯罪客观方面来看,该罪行表现为利用职务上的便利条件,非法侵占本单位的财产,并且涉案金额较大;
再次,从犯罪主体来看,该罪行的实施者为特定的主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从犯罪主观方面来看,该罪行的实施者具有明确的直接故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财产的不良企图。换言之,行为人试图通过经济手段获取对本单位财产的占有、收益以及处分权,无论其是否已经实际获得或行使这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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