劳动人事争议案件一直是高发趋势，有些突发的矛盾总会让很多案子无法圆满了结，以后如果采取劳动仲裁要素式办案的方式，会不会有所改善呢

劳动纠纷

帮助10人 3.4w浏览匿名 2017-10-29 山西太原

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共2条

法律咨询顾问

咨询我

劳动仲裁要素式办案在三方面值得肯定。
一是从争议处理制度全局统筹考量提高工作效率的视角值得肯定。仲裁前置是我国劳动人事争议处理制度的一大特点，但是，前置制度带来一个长期以来难以解决的“裁审衔接”问题。深圳市劳动人事争议仲裁院在考虑改进工作方法、提高工作效率时，并未仅限于从仲裁机构内部寻找提高工作效率的方法，而是着眼于劳动人事争议整个处理流程。比如，通过要素式办案将法院的“要素式裁判文书”移入仲裁办案环节。此探索经过3年的实践，已证明其不仅提高了仲裁办案的效率，还有利于做好裁审衔接工作。
二是善于总结提炼发现的精神值得肯定。比如，深圳市劳动人事争议仲裁院提炼出改进仲裁工作流程的“一目了然”“一针见血”“一锤定音”的方法。
三是科学细致有序地推进落实工作的方式值得肯定。比如，“统一部署、逐步推进”“健全规则、规范操作”“健全保障、增强实效”这几句话，实际蕴藏着如何落实好工作方法与政策的“秘笈”。正因如此，他们才能取得“90%案件采取要素式办案，裁决书至少减少了30%文字量、结案周期缩短了25%”的好成效。

全文

12 2017-10-29
法律咨询顾问

咨询我

为缓解案多人少的矛盾，提高仲裁办案效率，区人力社保局积极响应省、市劳动人事仲裁院要求，自今年1月起试行“要素式”办案模式；劳动仲裁要素式办案即通过归纳和提炼案件涉及的基本要素，围绕争议要素开展案件处理工作，从“强化庭前引导，优化庭审程序，简化裁决文书”三个环节入手，减轻劳动者文字诉累，有助于仲裁员快速全面了解案情，引导当事人准确把握仲裁诉求和抗辩要点，同时满足当事人快速解决纠纷、及时获取公正裁决结果的需求。
经过半年实践，70%的劳动仲裁案件采取要素式办案，减少了30%的文字工作量，结案周期缩短了25%，办案效能显著提升，进一步提升了仲裁公信力。
下一步，区人力社保局将总结上一阶段要素式办案模式的具体试行成果和经验，针对实施过程中遇到的情况和问题，及时研究分析，找出应对措施，推进仲裁办案规范化、标准化、制度化建设

全文

14 2017-10-29

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳动人事争议案件一直是高发趋势，有些突发的矛盾总会让很多案子无法圆满了结，以后如果采取劳动仲裁要素式办案的方式，会不会有所改善呢

热门问答·劳动纠纷

不懂就问

有劳动纠纷问题·找本地律师