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非全日制用工劳动报酬的结算周期如何

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2023-01-07 江苏徐州
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    一、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准等。
    三、《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工劳动报酬的结算周期如何
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非全日制用工报酬结算周期是多久?
非全日制用工报酬结算周期是15天的时间,这在我们国家劳动合同法当中,第68条和72条规定了,非全日制用工的话,是不能够按照月份来进行工资的发放的,最长的结算周期不能超过15天。
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劳动纠纷
申请财产保全提供等价财务是否合法
[律师回复] 解析:
首先需要指出的是,财产保全担保并不是等额担保制度,而是以争议标的价值为上限进行计算。
在实践中,担保数额通常不会超出争议标的价值的30%这一标准。
然而,如果通过担保可能会给他人带来经济上的损失,那么法院有权要求申请人追加相应的保证物质来弥补这个损失。
其次,我们要明白在某些特定的情况下,当申请人决定向人民法院提出民事诉讼之前,他们有权利向人民法院申请诉前财产保全。
一旦法院作出了保全裁定,申请人就必须按照规定提供担保。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第五条
人民法院依照民事诉讼法第一百条规定责令申请保全人提供财产保全担保的,担保数额不超过请求保全数额的百分之三十;申请保全的财产系争议标的的,担保数额不超过争议标的价值的百分之三十。
利害关系人申请诉前财产保全的,应当提供相当于请求保全数额的担保;情况特殊的,人民法院可以酌情处理。
财产保全期间,申请保全人提供的担保不足以赔偿可能给被保全人造成的损失的,人民法院可以责令其追加相应的担保;拒不追加的,可以裁定解除或者部分解除保全。
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被告非法拘禁罪还能告对方吗
[律师回复] 解析:
若有他方实施了非法拘禁罪行,被害者可于数个月之后向当地警方报案。
在中国,对违法者定罪定性后,通常会依法判处三至十五年不等的有期徒刑,情节严重者还将附加剥夺政治权利等刑罚。
关于非法拘禁罪,它是指通过绑架、关押或其他强制方式,非法地限制和剥夺他人人身自由的犯罪行为。
若有人非法拘禁他人或采用其他手段,剥夺了他人的人身自由,则应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会加重其刑罚。
对于前述罪行,若导致他人重伤,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;
若致人死亡,则应处以十年以上有期徒刑。
若使用暴力致使他人伤残或死亡,则应按照相关法律法规进行处罚。
若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也应按照前两款的规定进行处罚。
若国家机关工作人员利用职务之便触犯上述三款罪行,则应按照前三款的规定从重处罚。
若以上文字解答未能解决您的具体疑问,欢迎随时在线留言,我们将提供一对一的专业服务。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪保护的权益是什么
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪是一种严重侵犯他人人身自由权益的犯罪行为,其具体特征为故意非法限制或剥夺他人人身自由。
本罪的侵犯客体即是所有享有合法人身权利的自然人所拥有的人身自由权利,身体自由权作为一项基本且重要的人格权,构成了民事权利体系中的一个关键组成部分,也是民事权利能力所赋予的。
每一位具备民事权利能力的自然人,都依法享有包括身体自由权在内的各项民事权利。
因此,非法拘禁罪的侵犯对象不仅涵盖了无辜的普通民众,还包括那些在法律程序中被认定为有过错的人、存在一般违法行为的人员以及犯罪嫌疑人等各类人群。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非全日制用工报酬计算方式是什么
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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劳动纠纷
如何证明强制猥亵罪
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪之法律适用的认定:
首先,该犯罪所侵犯的实质权利包括了公民的人身自主权以及个人隐私权与社会公众人格权;
其次,从犯罪行为的客观角度分析,该犯罪表现形式为采用暴力方式、威吓手段或者其他不当手段对他人进行猥亵性侵害;
再次,就犯罪嫌疑人的身份特征而言,本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要年龄符合刑法规定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,均可成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,从犯罪心理的角度来看,本罪的主观心态为故意为之,其主要目的在于刺激或者满足行为人自身或者第三方的性欲望需求,但并不存在强行奸淫的意图。
值得我们关注的是,强制猥亵罪的犯罪对象已由传统意义上的“女性”扩展至“他人”范畴,将年满十四周岁以上的男性也纳入到了强制猥亵罪的保护范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
常德专业的非法拘禁罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(一)在办理刑事案件的各个环节,我们均采用单独计件的方式来确立相应的服务费用。
首先,对于侦查阶段的服务,每项工作的费用定为2000至10000元;
其次,在审查起诉阶段,每项工作的收费标准亦设定在2000至10000元之间;
接下来,当您的案件进入一审程序时,每项法律事务的费用将会固定在4000至30000元之间。
需要强调的是,以上所有收费标准都具备向下浮动的灵活性。
(二)与此相类似,二审、死刑复核、再审和申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费用将根据一审阶段的收费标准进行收取。
(三)如果同一家律师事务所需要代理您的案件的多个阶段,从第二阶段起,出于成本考虑,我们将在下一阶段提供的服务中适当降低费用。
(四)若涉及到被害人提起刑事附带民事诉讼案件,则需依据民事诉讼案件收费标准来收取律师服务费用。
(五)针对犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的情况,可以按照所涉罪名或者犯罪事实进行分别计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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非全日制用工薪酬怎么算?
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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非法拘禁罪强迫交易罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
对非法拘禁犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
在法律规定的量刑档次中,该罪名的主要考虑因素可概括为以下四个层面:
首先,若造成受害者轻微伤,则将被判三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利;
其次,若致对方重伤,则可能面临三年以上但十年以下的有期徒刑;
再者,若导致受害者死亡,则将被判处十年以上有期徒刑;
最后,若采用暴力手段致使受害者伤残甚至死亡,则需依据相关法律法规进行定罪量刑。
此外,若存在殴打、侮辱等恶劣情节,或者是国家机关工作人员滥用职权非法扣押、拘禁他人,那么其基准刑将会在此基础上增加10%至20%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
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非全日制用工薪酬怎么算?
在我国非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间为4个小时,一周工作时间不得24小时。双方在工作前,应对这类薪资进行相应的约定,保护自身的合法权益进行办理。
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