在单位已经辞职，但是单位不开离职证明，拿到我的证书也不还给本人，要怎么办

[律师回复] 解析：
在国内通常情况下，医保和农村合作医疗项目无法实现双重参保。
根据现行制度安排，我们国家的社会养老保险体系主要分为三大类，包括新型农村合作医疗保险（简称“新农合”）、城镇居民养老保险以及城镇职工养老保险。
然而，这仅仅表明新农合属于社保制度中的一个组成部分，因此，任何个人都只能选择其中之一进行投保。
值得一提的是，由于国家明确规定不允许公民重复参加两大保险计划，因此新农合与城镇居民医保以及职工保险也无法同时存在于同一个人身上。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在连续旷工达三日之后选择离职者，仍需要及时办理相关的离职手续。
这是因为在劳动法规的规定中，用人单位必须在劳资合同解除或终止之时为劳动者提供明确的解除或者终止劳动关系的证明文件，并且在进行工作交接的过程中要依法向劳动者支付经济补偿金（若存在此类情况）。
而对于劳动者来说，他们同样受到法律的约束，必須根据与用人单位所达成的协议，履行自己的职责，妥善处理好工作交接事宜。
再者，虽然矿工确实可以被视为一种违反劳动纪律的行为，但是即便因个人原因导致的旷工，员工同样需要亲自前往单位现场办理离职手续，只有这样才能算得上是完整地结束了离职程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
律师代理业务的收费模式通常可分为计时收费制，按件收取固定费用及按照争议财产金额来确定收取费用等方式。
值得注意的是，由于各地区的实际情况和不同律师的专业水平差异，其各自的收费标准亦有所区分。
然而，需明确的是，国家并未对律师依法律服务收取的金额作硬性规定，仅部分地区由律师协会或司法部门发布相关律师服务收费建议指南，但通常亦仅设定了最低收费限度。
总的说来，律师服务费的高低主要还是受到市场供求关系的调节。
起诉方聘请律师代理业务时，具体的收费情况如下：
1.计时收费制度，一般的服务价格在每小时200元至500元之间；
2.按件收取固定费用的方式，对于那些无财产争议性质的案件，律师大多按照每件案件进行收费计算，依照案件的具体复杂程度不同，通常在5,000元至20,000元之间变动。
3.与争议财产金额有关的收费方式，如果案件涉及财产争议事项，那么通常依据诉讼标的的大小，按照一定比例收取律师代理费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》：
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条规定：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定：
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
关于构成故意杀人罪所需具备的条件如下所述：
首先，犯罪客体乃本罪所侵害的自然人的生命权利。
这里所谓“法律意义上的生命”，是指具有自我呼吸和新陈代谢功能的有机个体（有机体），它是人类存在的基础条件；
其次，本罪在客观方面必须包含有剥夺他人生命的行为，无论是出于积极行动还是消极放任的态度皆可构成此罪行；
再次，犯罪主体为普通民众皆可，特别值得注意的是，若行为人为14周岁以下或18周岁以上之人犯下本罪，应依据法律规定予以从轻或减轻惩罚；
最后，犯罪主观方面须有非法剥夺他人生命的明确故意，既包含直接故意也包括间接故意的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在用人单位欲提前30日以书面形式告知终止与劳动者之间的雇佣关系时，无须向当事人提供一个月的代通知金。
然而，根据相关法规，对于包含经济补偿部分的款项而言，仍需照常缴纳。
若因用人单位违背《劳动法》的相关规定而决定解雇劳动者，此时应按双倍标准支付相应的经济补偿金额。
以下为具体规则：
1.当劳动合同正在执行过程中且用人单位决定单方面解除双方签订的劳动合同时，必须严格依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十六条、第三十九条、第四十条以及第四十一条所赋予的权利和义务进行操作，否则将视为违法解除劳动合同。
2.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条及第四十一条所规定的标准来终止合同，则需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
特别是按照第四十条规定解除合同时，除提前30天书面通知外，或另需额外支付一个月的工资作为替代通知金。
3.若用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条（二）至（六）款做出解约行为并导致劳动者遭受直接经济损失，此时劳动者有权要求企业对此予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在使用信用卡进行还款操作之后，若出现了退款状况，这笔款项将会直接退还至您的卡片内，从而形成所谓的“溢缴款”。
溢缴款可供您用于接下来的购物消费，或者是作为抵扣下个周期账单的一部分，同时也可以选择提取现金。
如果在相应的还款周期之内并没有完全还款，甚至是在账单产生之前就收到了退款，那么这笔退款便可以用来抵消当期账单的还款金额。
通常来说，信用卡的最低还款额为欠款总额的百分之十，其具体计算方式为欠款总额乘以百分之十。
然而，如果您遇到了诸如无法偿还信用卡债务、逾期、利息过高以及受到催收等问题，我们建议您寻求专业的解决方案。
您可以通过与债权债务方面的专业团队取得联系，以获取更为详细的“解决方案”。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第九十二条商业银行应当对信用卡风险资产实行分类管理，分类标准如下：
（一）正常类：
持卡人能够按照事先约定的还款规则在到期还款日前（含）足额偿还应付款项。
（二）关注类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数在1-90天（含）。
（三）次级类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数为91-120天（含）。
（四）可疑类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数在121-180天（含）。
（五）损失类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数超过180天。

[律师回复] 解析：
公职人员在判刑之后将无法领取到其原本享受的退休养老金。
当公务员在退休后因犯下管制罪行、拘役或者拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓行期间，将会暂时停止发放其退休费用，转而按照其原有的基本退休费的60%作为生活费用予以发放。
在其所犯刑法执行完毕或缓刑考验期满不再继续执行原判决刑罚的情况下，应当按照原有退休费的40%进行比例调整以减少基本退休费标准，同时所享有的补贴也将按照办事员的职位等级确定。
法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条
（一）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。
刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。
今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
（二）公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。

[律师回复] 解析：
向人民法院提交强制执行申请的步骤如下所述：
首先，法律权益的享有者必须正式提出强制执行的明确要求；其次，在尽职了解所有相关材料以及在条件满足的情况下，本院必须正式接受该项申请并启动强制执行程序；再次，根据既定规程，本院需向被告方传达强制执行通知；最后阶段，我们将通过采取强制措施来实现法律执行的目的，例如实施查封、冻结及扣押等手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《民事诉讼法》第二百二十八条执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
税务违法行为中，涉及逃税和漏税的立案标准，主要表现为逃避缴纳应当缴纳的税款，如有下列情况之一者，应当启动立案程序进行追问：
首先，纳税人如果采用欺骗以及隐瞒手段来进行故意虚假的纳税申报或不履行纳税申报，以此逃避缴纳税款，且金额达到五万元人民币以上，同时所应纳税种总税率超过百分之十；其次，如果该纳税人在过去五年之内因为逃避缴纳税款而曾经受到过刑事处罚，或者曾两次以上遭到来自税务机关的严厉行政处罚，但过后仍然继续逃税，同样地，其逃避缴纳税款所得金额亦需达到五万元人民币以上，且占到所有应纳税种总税率的百分之十以上；最后，倘若某位扣缴义务人有欺诈和隐瞒的违法行为，未能向国库缴纳足额的已扣、已收税款，并且所涉金额合计已经达到了五万元人民币以上。
需要特别指出的是，即使纳税人在相关案件由公安机关正式立案之后，能够早日缴纳应纳税款、交清滞纳金或是接受相应行政处罚，也不能完全排除其可能承担的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的；
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，针对交警部门查获的涉及酒后驾车的严重道路交通违法行为，负责办案的警察在对相关涉案人员进行询问（审讯）过程中，必定会严谨而细致地对比、核实其个人信息，包括但不限于工作单位、地址、居住地及所属街道（乡镇）等。
在此基础上，警方将会根据实际情况，向相关人员开出《公安交通管理行政处罚决定书》，并且同步发放《酒驾类交通违法行为告知书》。
此外，案件承办大队或涉案人员居住地所在大队将在五个工作日之内，将这份《告知书》送达到违法犯罪嫌疑人的工作单位或居住地所属街道（乡镇）政府，同时将加盖违法犯罪嫌疑人工作单位或居住地街道（乡镇）政府公章的送达回执妥善保存以备日后查阅。
值得注意的是，客运单位驾驶员在春运期间的任何违法行为都已被公安交警部门官方网站公之于众。
过去，绝大多数涉及酒后驾车的驾驶人都只为自己和公安交警部门知晓，然而从今往后，这些人再次触犯此类法律法规，他们的行为将被曝光至违法者所在的单位或街道（乡镇）政府，从而真正实现安全责任的全面落实。
若发现职业驾驶人存在酒后驾车或醉酒驾车的行为，交警部门将与运管部门紧密协作，通报相关单位和企业，并提出相应的工作岗位调整建议。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条规定：
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
1、追逐竞驶，情节恶劣的;
2、醉酒驾驶机动车的;
3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者可通过向有管辖权的人民法院依法提出诉讼维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在处理此类纠纷时，通常采取的方式首先是前往当地劳动行政管理部门投诉举报，由仲裁机构对有关情况进行详细调查并做出明确判断，如确有证据表明用人单位行为不当，将依据相关法规要求其尽快补充完善未足额缴纳的社会保险费。
即使用人单位已经破产、解散或者注销，仍可循迹寻找与该单位具有关联关系的责任人或发起人，通过法律程序解决该问题。
依照相关司法解释，劳动争议发生之初，当事人应当尽早于一年内申请劳动仲裁，以此保障自身权益不受无期限拖延。
仲裁时效的起点从当事人完全知晓或者应当清楚认知到自己的合法权益受到侵害的那一刻算起。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
试用期离职后工资如何计发主要依据以下几个方面来调整核算：
首先是试用期内雇佣双方约定的劳资标准，即根据《劳动合同法》第二十条所明确的要求，劳动者试用期内的薪酬不得低于所在用人单位同岗位类别最低档次的薪资水平或者符合劳动合同约定薪水的百分之八十份额，且要同时满足不得低于该用人单位所在地适用的最低工资保障标准的法律底线。
其次，计算离职前职工实际出勤情况所需考虑的因素则包括：
该职工的工资发放标准是按自然月（即每月计薪周期）计算得出，公式如下：
试用期员工工资=试用期内月度受聘报酬÷21.75×该职工实际出勤天数。
其中，21.75代表我国现行劳动法规制度下，一个通常的月工作日总数，而出勤天数则为该职工在实际工作期内实际投入工作日的统计数值，不包含因休假日、法定节日、事假、病假等支出薪资的部分。
此外，若员工在离职前曾参与加班，且其所在企业已明确制定有关政策或签订具有劳务补偿性质的合同条款，那么则应对该员工的加班事务进行结算。
另一方面，员工在职期间可能出现未经清偿的福利与补贴，例如上下班交通补贴、午餐膳食补贴以及对优秀服务给予奖励等事项。
对于这些未结算的款项，应当按照其所在企业的相关政策或与员工签署的合规文件中规定的方式计算，最后将结余金额交付予员工本人。
最后但并非最次要的，倘若员工在没有预先通知聘用方的情况下擅自离开职务，这通常被视为“职工违约”行为，按照事先约定的协议内容，可以扣除相应比例的违约金后，再将剩余部分的薪资发给离职的员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
在员工每日按规定进行打卡考勤的情况下，倘若未能开展实质性的工作，雇主有权收集此类证据，将其定位为严重违反公司规章制度及劳工纪律的行为，进而解除与该员工之间的劳动合同关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，通过个人身份证号确实能够获取有关婚姻状况方面的信息，然而在执行此类操作过程中还是需要注意和遵守以下几点要求：
首先，在双方自愿向当地民政部门提交结婚申请并被批准的情况下，任何一方都有权查询对方的婚姻状况；
其次，无论是本人查询自身或者配偶的婚姻状态，都是完全合法合规也是被允许进行的，然而针对配偶长期居住在异地并且处于夫妻分居状态的情形，同样有权利就此事项进行相应的查询和获取信息；
最后，按照一般的规定和原则，任何个体都无权仅凭自身所持有的身份证件去查询除其自身以外的其他任何人的婚姻状况，这主要出于对公民个人隐私安全的保护之需。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》
第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规，婚假天数为三个工作日。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，享有的特定待遇的婚假一般给予三天。
这里所提到的婚假是指雇员在结婚期间依法得到批准的休息日。
婚假属于雇员在婚礼中享受的权利，雇主必须全额支付薪水，这是由政府特许、对劳动者提供照顾和福利的一项政策。
这种特殊待遇的实施不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了他们的福利待遇提升。
此外，它还在很大程度上激励了劳动者的工作热情，发挥了积极的社会作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
个人所得税的承担责任在于个人本身。
通常情况下，各类支付员工薪资或个人收益的企业或机构有义务代为扣除及缴纳该项税费，在此过程中所涉及的步骤和手续并不繁琐复杂。
只需根据相关税率在每个月的薪酬表中直接进行扣除操作，同时完成月度申报即可。
然而需特别注意的是，每年如果累计收入超过高达12万元人民币（含）并且未能获得所就业单位代为扣除及缴纳的情形下，就需要按照法律法规的要求在特定时间段内前往当地税务部门办理个人自行申报的手续了。
值得强调的是，代扣税款的义务方在实施此类行为的时候，必然会向纳税人提供由税务部门统一印制的代扣代收税款凭据，并且详尽地注明纳税人的各项基本信息，包括但不限于姓名、工作单位、居住地址以及居民身份证号或护照编号等等。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第六十二条纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款，情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规之规定，在缔结合同过程中，为了确保合同义务的切实履行，双方当事人可达成协议设定一定数额的违约金，或者明确违约行为所导致的损失赔偿额的计算方式。
在此过程中所做的有关约定，应当严格遵循以下原则：
违约金的设定不得高于实际损失的百分之三十。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若您在处理交警开具的罚单过程中不慎遗失，请依照下列步骤进行操作：
（1）请携带与罚单相关的文件资料，并务必于15个自然日内前往交警大队支付罚款。
若逾期未缴纳，每个自然日均会产生百分之三的滞纳金；
（2）您可凭借对应的行驶证及驾驶证，前往当地交警交通违法处理点请求重新出具罚单，随后依据新罚单缴纳相应罚金；
（3）对于交警已开具的罚单，自开具之日起三日后，您便可凭借车牌号码以及车辆发动机号或车架号，在当地的交通违章查询网站上查询相关记录。
查询结果中包含本次违章的处理文书编号，您可据此直接前往指定银行或自助终端缴纳罚金；
（4）请携带好行驶证、驾驶证等相关证件，前往交警大队处罚中心，重新打印出违章记录，并开具正式的罚款收据；
（5）交通违章处罚主要包括警告、罚款、吊扣驾驶证以及拘留四种形式。
其中，对于轻微违章行为，如仅给予警告或50元以上的罚款，民警可根据简易程序当场做出处罚决定；
（6）而对于较为严重的违章行为，如罚款金额超过50元且涉及吊扣、吊销驾驶证等情况，则需要由县级以上或同等行政级别公安机关交巡警部门按照一般程序进行处罚。
然而，对于吊扣驾驶证时间超过六个月以及吊销驾驶证的处罚，必须经由地市级或同等行政级别公安机关交巡警部门批准方可执行。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十二条规定，公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实施罚款决定与罚款收缴分离；收缴的罚款以及依法没收的违法所得，应当全部上缴国库。
《道路交通安全法》第八十六条规定，任何单位不得给公安机关交通管理部门下达或者变相下达罚款指标；公安机关交通管理部门不得以罚款数额作为考核交通警察的标准。
公安机关交通管理部门及其交通警察对超越法律、法规规定的指令，有权拒绝执行，并同时向上级机关报告。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规设定，每年度1月乃是我们国家为退休人士的养老金进行调整的特定时间段。
换句话说，在每年的这个时候，退休人员所领取的养老金将会有适当比例的调整。
而具体的调整幅度以及规范则是由政府统一进行规划与制定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。