乙方从甲方离职2年内,不得在甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其提供服务。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的竞业限制并包含了竞业补偿金。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 签劳动合同不一定要竞业协议，这不是强制的。但如果签了，双方要按约定履行。竞业协议应合理合法，不能限制劳动者正常就业。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这属于劳动合同变更，公司单方面调岗不合理。你可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 这得看除甲醛公司是否有过错，可先协商赔偿，若协商不成，收集证据去法院起诉要求其赔偿家居损失。

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。

[律师回复] 这可能构成轻微伤。应及时报警，进行伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任和赔偿。双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。

[律师回复] 死亡赔偿金和被扶养人生活费是分开计算的两项赔偿。死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，被扶养人生活费则是对特定被扶养人的补助。具体赔偿标准和金额，要根据实际情况和相关法律规定来确定。

[律师回复] 对方撤诉后，应向法院申请解冻银行卡。被强制扣款不合理，可与银行沟通并要求其出示依据，若有误可要求返还，也可向法院反映情况要求解决。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 甲方驾驶行为存在过错，乙方多项违法，双方都有责任。建议根据具体情况协商或诉讼确定责任比例和赔偿事宜。

[律师回复] 车损险通常包括碰撞、倾覆、火灾、爆炸等造成车辆损失的情况。在保险期间内，因这些原因导致车辆受损，保险公司一般会按约定赔偿。具体以保险合同为准。

[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

[律师回复] 你应让管理方提供其与产权方的租赁合同、产权证明等。明确双方权利义务、租赁期限、租金等条款，确保合同合法有效，以保障自身权益。

[律师回复] 公益岗人员户口在村上，一般可以参加村支书竞选。但需符合当地具体规定和选举办法要求，建议详细了解相关政策和程序。

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？